Hotel Mandarin Oriental Jakarta Vacancies May 2012

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/05/hotel-mandarin-oriental-jakarta.htmlbe a inhabitant Authoritative Oriental Jakarta Vacancies May 2012
be a inhabitant Authoritative Oriental Jakarta
The all new Authoritative Oriental, Jakarta, the city’s most lush and contemporary lodge.

Located in the sensitivity of the city, the lodge will be an refuge of 21st century luxury with 272 open guest place to stay, a diversity of exciting new restaurant and bar concepts which will be the assembly house of extent for lodge guests and the community convergence, and absolutely redesigned assembly and banqueting conveniences to grant the best venues for the high classes actions.

With a new contemporary top, Authoritative Oriental generosity and an indomitable house, Authoritative Oriental, Jakarta will remain a much loved icon and the extent of take up for guests and community residents.
be a inhabitant Authoritative Oriental Jakarta Correspondence Fine points
be a inhabitant Authoritative Oriental Jakarta – Jalan M.H. Thamrin, PO BOX 3392, Jakarta 10310, Indonesia
T: +62 (21) 2993 8888

Please forwards to send by e-mail : corp-appl@mohg.com (for career registration purpose only)

Career with Us at be a inhabitant Authoritative Oriental Jakarta in May 2012
We are appealing you to join us as :
Sous Chef Pastry
Equipment :Qualification or Corresponding.Two year top or Apprenticeship.Up to Date Hygiene Education.Smallest of 6 being in the luxury lodge cooking businessMinimum of 3 being Management Encounter as an Sous Chef Pastry.Thorough information of Cookery.Effective information of beverages.Wide information of kitchen equipment.Effective information of arithmetic for recipes, ordering, and monetary investigate purposes.Effective information of computers and valuable software.Cleverness to dictate dependability, pay concentration to top, handle manifold responsibilities and show a high level of patience.Possess a excellent on paper and verbal command of the English and Indonesian Foreign language.Possess a lovely and outgoing personality.Passionate, creative and an exceptional hands on trainerTelephone Machinist
Equipment:1 being Guest Benefit Centre encounter in a luxury lodge.Exceptional information of computers and systems.Flourishing conundrum solving skills.Exceptional cleverness to converse on paper and oral English and Indonesian.Outgoing and enthusiastic personality.Exceptional overall interaction and establishment skills.Cleverness to multi-task and work under pressure.Cleverness to stand for total periods of time.The cleverness to work well in a team background.Be a self-motivator and motivator of others.Be able to consistently delight and fit our guest.Group Sales Administrator
Equipment:Smallest 3 being effective encounter in the lodge industry at the same positionProactive interaction skillsComputer literateHigh Flexibility and cleverness to work under pressurePossess a forthcoming, wound up and outgoing personality.Prioritization skills de rigueur to meet deadlines.Passionate Team Player.Able to work concentrated and commanding under pressure.Must possess cleverness to coordinate with manifold responsibilities.Exceptional English and Indonesian interaction skills both on paper/verbal.Must have the cleverness to take outline/transcript.Exceptional governmental skills.Cleverness to keep up a high top of confidentiality.Possess high top of stamina, watchfulness and flexibility.Takes initiativeSelf-motivatedHuman Assets Executive
Equipment :A smallest of 2 being in Human Assets Management.Qualification or Corresponding.Traditional with Compensation & Financial help, Recruitment.Traditional with officially authorized sought after.Must possess exceptional information of all departments internally.Must possess cleverness to coordinate with manifold responsibilities.Must possess cleverness to mend subordinates.Computer literacy to contain: Microsoft Word, Outrival, PowerPoint, Microsoft Outlook, etc.Exceptional interaction skills both on paper/verbal.Excellent Interaction cleverness both Bahasa and EnglishProblem solver.Requires high levels of interaction with all colleagues. Exchanging dreams, in rank and opinions with others to devise programs and arrive jointly at decisions, conclusions and solutions.Possess high top of stamina, watchfulness and flexibility.Able to bestow themselves with an inspiring personality as well as presenting a high top of confidentialityFemale/Male (Max. 35 being ancient)Bar Administrator
Equipment:Release top holder in generosity management.Smallest 3 being’ relevant encounter in Restaurant Management in an global luxury lodge group of which at smallest amount 2-3 being’ encounter at a older management level.Proven encounter in the luxury generosity or benefit industry is essential.Signal encounter in bar operations with in-deepness information of logic of benefit.Exceptional leadership, strategic schooling, pleased interaction, interpersonal and conundrum solving skills.Possess a forthcoming, wound up and outgoing personality.Keen to work a flexible schedule and holidays.Au fait with Microsoft Personnel applications and information of Infogenesis logic is an financial help.High level of effortlessness in certified on paper and oral Indonesian and English.Be a self-motivator and motivator of others.Have an in-deepness information of global food and drink schooling.Have an in-deepness information of wine and beverages.Be able to tell to all levels of guests and management.Have the cleverness to handle manifold responsibilities at one time.Be able to consistently delight and fit our guest.Must have exceptional concentration to fine points, and wide benefit information.
Job Concentration Submission Procedures
Must you meet all of the equipment, please send your full resume and contemporary photograph to the provided correspondence take up of the company that has been shown at privileged than descriptions.
All applications will be treated in confidential.


Original source : Hotel Mandarin Oriental Jakarta Vacancies May 2012

Lowongan BUMN Koperasi Karyawan Bank Syariah Mandiri Juni 2012 untuk Area JaBoDeTaBek

http://lokerspot.blogspot.com/2012/06/koperasi-karyawan-bank-syariah-mandiri.htmlKoperasi Karyawan Bank Syariah Mandiri (Kopkar BSM) merupakan koperasi yang sedang berkembang pesat. Berkantor di Thamrin (Jakarta), dengan bisnis utama outsourcing, pembiayaan, dan proyek bangunan.


Original source : Lowongan BUMN Koperasi Karyawan Bank Syariah Mandiri Juni 2012 untuk Area JaBoDeTaBek

Info CPNS 2012 Kalimantan Selatan

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/info-cpns-2012-kalimantan-selatan.htmlInfo CPNS 2012 Kalimantan Selatan
Menyusul belum dilakukannya pemetaan jabatan pegawai dan besarnya beban belanja pegawai, maka Kalimantan Selatan tidak mendapatkan jatah pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kalsel, Muhammad Thamrin, Minggu (24/6), mengatakan Kalsel terancam tidak mendapatkan jatah atau formasi pengangkatan CPNS dari Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

Hal ini disebabkan kita belum selesai melakukan pemetaan pegawai serta besarnya beban belanja pegawai selama ini,” tuturnya.

Hingga kini, provinsi dan 13 kabupaten/kota di Kalsel belum menyerahkan peta jabatan dan keperluan pegawai kepada pemerintah pusat. Hal ini disebabkan, sulitnya melakukan pendataan, pemetaan serta menganalisa kinerja maupun kebutuhan pegawai di lapangan.

Selain itu, di beberapa kabupaten di Kalsel, beban anggaran belanja pegawai mencapai 50 persen dari APBD. Sedangkan di tingkat provinsi beban belanja pegawai mendekati angka 30 persen.

Di sisi lain, Kalsel masih kekurangan dan membutuhkan tambahan pegawai untuk bidang kesehatan, pendidikan dan bidang-bidang tertentu lainnya,” tambahnya.

Namun, diakuinya banyak pegawai di wilayahnya yang tidak kompeten. Saat ini jumlah PNS di lingkungan Pemprov Kalsel sebanyak 6.500 orang pegawai dan secara keseluruhan tersebar di 13 kabupaten/ kota mencapai 90.000 orang pegawai. Dari jumlah PNS hampir 100.000 orang tersebut, sebagian diisi oleh pegawai yang tidak kopeten, tidak sesuai bidang kerja maupun keahliannya.

Sebagai contoh untuk di lingkungan Pemprov Kalsel, sendiri sebenarnya jumlah PNS dapat dipangkas dari 6.500 orang menjadi hanya 4.000 orang. “Banyak PNS yang tidak ada pekerjaannya, sehingga jika dimaksimalkan kinerjanya maka jumlah PNS dapat ditekan,” ujarnya.

Dengan jumlah PNS yang dapat ditekan, maka akan diperoleh penghematan anggaran belanja pegawai. Dikemukakan Thamrin, saat ini pihaknya mulai melakukan penataan pegawai, dengan menempatkan dan memutasi pegawai di posisi sesuai keahliannya. Termasuk perekrutan pegawai, dengan memperhatikan keperluan daerah seperti tenaga didik dan kesehatan. (ref : MediaIndonesia)

Incoming search terms:

  • bkd kalsel
  • skb menkeu mendikbud menpan no 125/skb/2015

Original source : Info CPNS 2012 Kalimantan Selatan

Kalsel Tak Mendapat Jatah CPNS

BANJARMASIN–MICOM: Kalimantan Selatan tidak mendapatkan jatah pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), menyusul belum dilakukannya pemetaan jabatan pegawai dan besarnya beban belanja pegawai.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kalsel, Muhammad Thamrin, Minggu (24/6), mengatakan Kalsel terancam tidak mendapatkan jatah atau formasi pengangkatan CPNS dari Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

“Hal ini disebabkan kita belum selesai melakukan pemetaan pegawai serta besarnya beban belanja pegawai selama ini,” tuturnya.

Hingga kini, provinsi dan 13 kabupaten/kota di Kalsel belum menyerahkan peta jabatan dan keperluan pegawai kepada pemerintah pusat. Hal ini disebabkan, sulitnya melakukan pendataan, pemetaan serta menganalisa kinerja maupun kebutuhan pegawai di lapangan.

Selain itu, di beberapa kabupaten di Kalsel, beban anggaran belanja pegawai mencapai 50 persen dari APBD. Sedangkan di tingkat provinsi beban belanja pegawai mendekati angka 30 persen.

“Di sisi lain, Kalsel masih kekurangan dan membutuhkan tambahan pegawai untuk bidang kesehatan, pendidikan dan bidang-bidang tertentu lainnya,” tambahnya.

Namun, diakuinya banyak pegawai di wilayahnya yang tidak kompeten. Saat ini jumlah PNS di lingkungan Pemprov Kalsel sebanyak 6.500 orang pegawai dan secara keseluruhan tersebar di 13 kabupaten/kota mencapai 90.000 orang pegawai. Dari jumlah PNS hampir 100.000 orang tersebut, sebagian diisi oleh pegawai yang tidak kopeten, tidak sesuai bidang kerja maupun keahliannya.

Sebagai contoh untuk di lingkungan Pemprov Kalsel, sendiri sebenarnya jumlah PNS dapat dipangkas dari 6.500 orang menjadi hanya 4.000 orang. “Banyak PNS yang tidak ada pekerjaannya, sehingga jika dimaksimalkan kinerjanya maka jumlah PNS dapat ditekan,” ujarnya.

Dengan jumlah PNS yang dapat ditekan, maka akan diperoleh penghematan anggaran belanja pegawai. Dikemukakan Thamrin, saat ini pihaknya mulai melakukan penataan pegawai, dengan menempatkan dan memutasi pegawai di posisi sesuai keahliannya. Termasuk perekrutan pegawai, dengan memperhatikan keperluan daerah seperti tenaga didik dan kesehatan. (DY/X-13)

Sumber : Media Indonesia


Original source : Kalsel Tak Mendapat Jatah CPNS