Lowongan Resourcing Officer Bank BTPN (Unit Usaha Syariah)

PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN) mengajak putra-putri negeri untuk menjadi bagian dari perusahaan yang mengisi Posisi: Resourcing Officer, dengan:

Tanggung Jawab:

- Melakukan proses perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
- Menjalin kerjasama dengan sekolah, universitas, Disnaker dan instansi sehubunganmisi
- Melakukan proses pemasangan iklan lowongan di berbagai media

Persyaratan:

  • Usia maksimal 28 tahun
  • Pendidikan smallest S1 jurusan Psikologi dengan IPK > 3.00 (Skala 4.00)
  • Berpengalaman di bidang yang sama smallest 1 tahun dalam menggunakan alat tes psikologi dan wawancara
  • Mampu mengoperasikan komputer smallest Ms Personnel, send by e-mail dan internet
  • Komunikatif, cekatan dan disiplin
  • Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas & menyukai pekerjaan lapangan
  • Bersedia bergabung secepatnya

Untuk pendaftaran silahkan apply melalui web jobstreet

Apply

Sumber


Original source : Lowongan Resourcing Officer Bank BTPN (Unit Usaha Syariah)

Universitas Gadjah Mada (UGM) – Rekrutment Staf UGM bulan Oktober 2012

lowongan kerja ugm oktober 2012UGM/nuventanikov.blogspot.comcdcindonesia.com – Semangat pagi teman – teman semua, Berikut ini informasi lowongan kerja datang dari salah universitas negeri, yaitu:Universitas Gadjah Mada (UGM).Sebelumnya kami pernah memposting lowongan kerja dari penerimaan cpns tahun 2012 untuk Universitas Gadjah Mada (UGM).Berikut ini sekilas tentang Universitas Gadjah Mada (UGM).Universitas Gadjah Mada atau UGM adalah merupakan salah satu universitas negeri tertua dan terbesar di Indonesia. UGM berbasis di Yogyakarta dan saat ini dipimpin oleh Prof Dr Pratikno, M.Soc.Sc. Universitas Gadjah Mada didirikan pada tahun 1949 berdasarkan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 1949. UGM sebelumnya didukung oleh 6 faculites dan saat ini mengoperasikan 18 fakultas, yaitu Pertanian, Teknologi Pertanian, Ilmu Hewan, Biologi, Ilmu Budaya, Kedokteran Gigi, Ekonomi & Bisnis, Kehutanan, Geografi, Hukum, Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Kedokteran, Teknik, Farmasi, filsafat, Psikologi, Ilmu Sosial dan Politik, dan Ilmu Kedokteran Hewan. UGM juga didukung oleh 69 program sarjana, 24 program qualification dan Adjust School. Pada bulan Desember 2000, UGM telah mengambil reputation baru sebagai entitas milik negara hukum.Bulan Oktober 2012 ini UGM membuka penerimaa pegawai untuk posisi dan persyaratan dapat anda lihat sebagai berikut:
Program Facilitator Administrator

Persyaratan:
Setidaknya Universitas gelar tingkat pertama (Gelar Sarjana), sebaiknya memajukan tingkat (derajat Sarjana);Smallest 2 tahun pengalaman praktis dengan proyek, pelaksanaan pemantauan pembangunan, & evaluasi, dan manajemen;Memiliki pengalaman dengan hibah pembuatan manajemen lebih baikBaik dalam bahasa Inggris termasuk menulis, presentasi dan keterampilan komunikasi;Prioritas akan diberikan kepada mereka dengan latar belakang UGM, baik bekerja atau belajar atau keduanya.Menunjukkan kemampuan dalam program komputer (computer literacy), program-program khusus dasar seperti Word, Outrival, Potential Top Presentasi, dllHarus memiliki komunikasi yang baik dan keterampilan fasilitasi serta keterampilan interpersonal yang kuat.Dia / dia harus memiliki keterampilan organisasi dan perencanaan yang baik.Wanita diizinkan untuk mendaftarFinance Personnel

Persyaratan:
Setidaknya Universitas gelar tingkat pertama (Gelar Sarjana), sebaiknya jurusan Akuntansi atau Keuangan.Smallest 1 tahun pengalaman kerja, sebaiknya dalam proyek pembangunan oleh client internasional;Baik dalam Bahasa InggrisPrioritas akan diberikan kepada mereka dengan latar belakang UGM, baik bekerja atau belajar atau keduanya.Menunjukkan kemampuan dalam program komputer (computer literacy), program-program khusus dasar seperti Word, Outrival, Potential Top Presentasi, dllWanita diizinkan untuk mendaftarSecretary/Administrative Personnel

Persyaratan:
Setidaknya Universitas pertama tingkat sarjana (Gelar Sarjana)Smallest 1 tahun pengalaman kerja, sebaiknya dalam bantuan pembangunan proyek oleh client internasional;Baik dalam bahasa Inggris, termasuk menulis, presentasi dan keterampilan komunikasi;Prioritas akan diberikan kepada mereka dengan latar belakang UGM, baik bekerja atau belajar atau keduanya.Menunjukkan kemampuan dalam program komputer (computer literacy), program-program khusus dasar seperti Word, Outrival, Potential Top Presentasi, dllMemiliki pengalaman yang relevan dalam tugas administrasi dan manajemen kantor.


Original source : Universitas Gadjah Mada (UGM) – Rekrutment Staf UGM bulan Oktober 2012

Cara Tips Atasi Cemburu Kakak Terhadap Adik

Mengatasi kecemburuan kakak terhadap adik bayi barunya memang terkadang susah-susah gampang. Tentunya bagi sahabat-sahabat yang telah mempunyai anak lebih dari dua dan umur si kakak dengan adik tidak terpaut jauh pernah mengalami akan hal ini.

Rasa cemburu akan berkurang kasih sayang yang dirasakannya selama ini akan lebih terasakan karena adik bayinya baru lahir dan dalam perasaannya orang tuanya baik ayah ibunya lebih memperhatikan kepada sang adik. Sebuah perasaan yang wajar dan alamiah pula rasanya akan hal ini. Untuk itulah perlunya kita belajar bersama mengenai jika kakak cemburu pada adik bayi dan juga cara mengatasinya.

Rasa cemburu kakak kepada adik barunya biasanya terjadi jika kakak masih berusia 1-3 tahun. Pada rentang usia ini anak masih sangat bergantung pada orangtua (ibu) untuk memenuhi kebutuhannya. Mereka belum belajar untuk berbagi ibu kepada yang lain dan adik baru bisa mengancamnya. Setelah usia 3 tahun, anak menjadi lebih mandiri, tidak terlalu bergantung kepada orangtua (ibu) untuk pemenuhan kebutuhannya.

Reaksi ketidak-terimaan itu biasanya berbeda-beda pada tiap anak. Ada yang bereaksi dengan mengamuk, marah, kadang menangis dan ada juga yang bahkan menjadi sangat pendiam dan tidak pernah berulah. Namun, pada dasarnya ia menyimpan sebuah tekanan yang sangat besar dan berat. Dalam dunia kesehatan hal ini dikenal dengan istilah Sibling Jealousy.

Sibling Jealousy adalah merupakan permusuhan dan kecemburuan antara saudara kandung yang menimbulkan ketegangan diantara mereka. Hal ini tidak dapat disangkal bahwa perselisihan antar mereka akan selalu ada. Biasanya ini terjadi apabila masing-masing pihak berusaha untuk lebih unggul dari yang lain. Kemungkinan sibling jealousy akan semakin besar apabila mereka berjenis kelamin sama dan jarak usia keduanya cukup dekat

Cara Tips Atasi Cemburu Kakak Terhadap Adik

Cemburu Pada Adik Baru Lahir

Kecemburuan kakak terhadap adiknya yang baru lahir akan lebih jelas terlihat dan hal ini bisa dikenali dengan sikap kakak yang sepertinya tidak bersahabat dengan adiknya. Pada umumnya sang kakak akan mengira bahwa adiknya akan merampas semua kasih sayang perhatian orang tuanya pada adiknya. Padahal kasih sayang orang tua tidak berbeda kepada keduanya baik kepada kakak maupun pada adiknya.

Hanya saja yang berbeda karena memang sang adik lebih membutuhkan perawatan lebih banyak sehinggan konsentrasi sang ibu lebih berfokus kepada adiknya. Hanya saja hal ini tetap harus dikomunikasikan kepada sang kakak, sehingga rasa cemburu serta juga perasaan kurang diperhatikan bisa diminimalisasi dengan lebih baik lagi.

Ketika rasa cemburu itu datang, adakalanya dia akan menggigit jari atau mengisap jempolnya. Ciri tanda kakak cemburu pada adik antara lain diperlihatkan seperti cara berikut ini : dia akan menjadi sering rewel, merengek, atau manja dengan gaya bahasa yang tidak seperti biasanya. Dia akan mendatangi ibunya agar disuapi, padahal dia baru saja makan sendiri. Bahkan sampai minta digendong padahal sudah lama kakak tidak dibendong lagi.

Pada malam hari dia akan mengompol, padahal semestinya sudah tidak mengompol lagi. Rasa cemburu itu juga bisa diekspresikan dengan cara suka membuat ulah, bertingkah tidak seperti biasanya, atau menjadi lebih keras. Dan, bisa jadi dia bersikap diam-diam menghanyutkan, tetapi suka merusak, mengobrak-abrik ataupun memukul sang adik.

Cara Atasi Rasa Cemburu

Ada beberapa hal yang bisa dijadikan kiat dan tips mengatasi rasa kecemburuan terhadap saudara kandung yaitu antara lain :

Kenalkan Calon Adik Ketika Masih Dalam Kandungan.
Hal ini tetap harus dikomunkasikan kepada sang kakak ketika ibu masih dalam menjalani masa kehamilan. Jelaskan bahwasannya tidak lama lagi dia akan mempunyai adik yang lucu, yang bisa diajak bermain bersama. Dan tentunya dengan bahasa komunikasi yang baik dan mudah dimengerti oleh anak-anak. Dan hal ini juga termasuk dalam rangka cara tips mendidik anak sejak dalam kandungan.

Dengan hal ini barrier tidak akan memberikan sugesti positif pada kakak bahwa dia akan mempunyai seorang adik tidak lama lagi. Sering ajak berkomunikasi dengan bayi contohnya sang ibu menanyakan kepada kakak, “Adik sedang ngapain di perut bunda yah”. “kalau adik sudah lahir mau tidak bermain bersama adik”.

Selama kehamilan, bangun rasa memiliki dan gembira Menyambut Kelahiran Adik dengan mengatakan jika dia akan punya teman bermain bukannya pesaing. Agar dia tak terkejut, ceritakan sejak awal bahwa yang namanya bayi itu memang sering menangis karena belum bisa berbicara, akan sering menyusu, dan minta digendong. Berikan kakak pengertian bahwa ketika adik lahir akan lebih repot mengurus adik bayi. Jadi, ibu tidak bisa menemaninya sesering dulu.

Mengenali Rasa Cemburu Kakak.
Rasa cemburu kakak terhadap kehadiran adik dan keluarga baru di sebuah keluarga bisa terlihat dengan perilaku kakak yang berbeda dengan sebelumnya mempunyai adik. Jangan biarkan rasa cemburu itu berlebihan dan membuat sikap dan perilaku sang kakak terhadap adiknya bisa cukup membahayakan.

Beri pengertian yang benar bahwa untuk saat ini sang adik lebih butuh perhatian karena masih kecil. Jelaskan bahwasannya kasih sayang ibu dan ayah tidak berkurang kepada kakak, hanya saja masa sekarang ini adik lebih membutuhkan untuk mendapatkannya. Ini adalah merupakan bagian dari Pendidikan Untuk Anak

Libatkan Sang Kakak Ketika Melakukan Kegiatan Dengan Adik
Ketika adik mau dimandikan, minta tolong sang kakak untuk mempersiapkan alat mandi sang adik. Hal ini akan memberikan pengaruh positif bahwa diri sang kakak masih dibutuhkan oleh orang tua untuk membantu kegiatan sehari-hari adiknya. Bila perlu ketika mandi adik dan kakak bisa bermain sebentar di bak mandi adik ketika aktifitas memandikan bayi berlangsung. Sehingga pelan-pelan akan menumbuhkan jiwa persaudaraan yang kental pada keduanya.

Ajak keduanya bermain bersama dengan orang tuanya pada masa-masa tertentu ketika sang ayah dan ibu tidak bekerja dan ada waktu untuk bermain bersama keseluruhan anggota keluarga. Ketika bermain bersama tunjukkan kasih sayang dan perhatian kepada si kakak juga, sempatkan untuk meluangkan waktu bagi si kakak, agar ia tetap merasa mendapatkan perhatian dan kasih sayang kita sebagai orang tuanya.

Dampak Akibat Cemburu Tidak Tertangani Dengan Baik

Bila rasa cemburu akan kehadiran anggota baru dalam keluarga yaitu kelahiran sang adik di tengah-tengah kehidupan sang kakak dalam sebuah keluarga tidak mendapatkan perhatian yang lebih dari kedua orang tuanya bisa menimbulkan dampak negatif terhadap perkembangan psikologis kehidupan kakak beradik di kemudian hari nantinya.

Berikut efek negatif dari rasa cemburu akibat kakak merasakan kurang perhatian dan kasih sayang dari orang tuanya :

  • Hubungan dengan adik menjadi tidak baik. Persaingan yang didiamkan dan ditambah orang tua yang tidak peduli dengan perasaan si kakak akan mempengaruhi hubungan persaudaraan. Kemungkinan saat dewasa persaan cemburu berlanjut menjadi iri, dan dengki. Sehingga hubungan antar saudara menjadi tidak harmonis.
  • Hubungan dengan orang tua menjadi tidak baik. Orang tua yang acuh tak acuh, tidak menyadari dan dianggap tidak adil akan mudah membekas pada anak. Tidak mustahil persaan ini akan terus terpendam hingga dewasa. Akibatnya, hubungan dengan orang tua tidak seharmonis yang diharapkan
  • Konsep diri menjadi negatif. Pada akhirnya bila hubungan dengan orang tua tidak harmonis akan membentuk pribadi anak yang memiliki citra negatif. Anak menjadi rendah diri, susah mendapat kesalahan, egois, sulit mendapat saran, tidak sportif dan lain – lain. Bila ada yang lebih darinya bisa saja dia berfikir bagaimana cara membuat orang itu terkalahkan meskipun dengan cara yang tidak baik.

itu mungkin sedikit cara kiat orang tua menghilangkan rasa cemburu di kalangan anak-anak yang pernah saya coba praktekkan dan alhamdulillah bisa berjalan dengan baik walau masih tetap ada kekurangan sedikit-sedikit saja. Dan hal ini juga bisa menjadi pelajaran dan hikmah bagi saya dan keluarga saya. Bila ada sahabat-sahabat yang mempunyai pengalaman akan hal ini silakan di impart di kotak komentar agar kita bisa saling belajar.


Original source : Cara Tips Atasi Cemburu Kakak Terhadap Adik

Lowongan kerja Psikolog – UGM

Berita NanggroeFakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada membuka lowongan untuk jabatan Psikolog (1 orang), dengan kualifikasi:

1. Berusia maksimal 35 tahun pada tahun 2014
2. Psikolog atau pendidikan smallest S2 Psikologi Profesi
3. IPK pendidikan S1 dan S2 smallest 3,51
4. Berpengalaman kerja sebagai psikolog di bidang psikologi industri dan organisasi smallest 2 tahun
5. Memahami dan dapat menggunakan alat tes psikologi dengan baik
6. Traditional dan dapat mengoperasikan peralatan teknologi informasi (termasuk akses internet)
7. Memiliki komitmen yang tinggi
8. Sanggup bekerja di bawah tekanan
9. Mau dan cepat belajar (quick learner)
10. Berkepribadian baik

Surat dan berkas lamaran ditujukan kepada:

Dekan Fakultas Psikologi UGM 
Jl. Sosio Humaniora Bulaksumur, Yogyakarta 

Pada sisi kiri atas amplop ditulis posisi jabatan yang dilamar: Psikolog (Kode PS). Surat dan berkas lamaran dikirimkan melalui Direktorat SDM UGM, barrier lambat tanggal 7 Februari 2013.

Sumber


Original source : Lowongan kerja Psikolog – UGM

Lowongan PPS BRI Seleksi Surabaya

– Job Honest Kompas Karier

PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK or BRI mengundang putra putri terbaik bangsa untuk bergabung dalam proses rekrutmen dan seleksi :

Program Pengembangan Staf (PPS BRI)

Kualifikasi Program Pengembangan Staf BRI :

Sarjana S1/S2 dari Universitas Terkemuka yang Terakreditasi A/BUntuk PPS Umum lulusan dari Fakultas/ Jurusan : Ekonomi, Hukum, Teknik, Teknologi Pertanian, Psikologi, Pertanian, Peternakan, Kehutanan, Fisipol (Hanya Untuk Jurusan Hubungan Internasional, Ilmu Komunikasi, Administrasi Fiskal, Administrasi Niaga, dan Administrasi Negara), MIPA (Hanya untuk jurusan Matematika, Statistika)Untuk PPS IT lulusan dari Fakultas/Jurusan : Ilmu Komputer, Teknik InformatikaIPK S1 smallest 3,00IPK S2 smallest 3.25 dengan ketentuan IPK S.1 min.3,00Berusia max. 27 tahun (untuk lulusan S1), dan max. 30 (untuk lulusan S2) pada saat seleksi awal.Bersedia mengikuti seluruh tahapan seleksi.Belum Menikah & Bersedia Tidak Menikah sampai dengan 1 (satu) tahun sejak diangkat sebagai pekerja tetap BRI.Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BRI

Bagi yang berminat, silakan hadir pada acara Job Honest Kompas Karier dengan Jadwal sebagai berikut :

Hari/Tanggal : Rabu-Kamis/12-13 September 2012Tempat : The Check Ballroom ICBC Lantai 3Jl. Basuki Rahmat No. 16-18 SurabayaWaktu : Pukul 09.00 WIB – Selesai

Sumber

Lowongan PPS BRI Seleksi Surabaya September 2012

Incoming search terms:

  • lowongan pns peternakan

Original source : Lowongan PPS BRI Seleksi Surabaya

Tips Lolos Mengerjakan Psikotes

Tips menghadapi mengerjakan psikotes yang benar adalah merupakan salah satu kunci kesuksesan dalam meraih kelulusan mengerjakan psikotes yang sedang kita hadapi. Karena memang tes ujian psikotes adalah merupakan bagian yang terpenting dalam sebuah proses mencari pekerjaan atau pun melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih penting. Untuk itulah tips lulus psikotes ini harus benar-benar kita ketahui dengan benar pula.

Proses perekrutan karyawan atau pun pegawai baru dalam sebuah perusahaan atau pun tempat pekerjaan menjadikan psikotes dan juga tes wawancara kerja adalah bagian akhir dari penilaian yang diadakan dalam proses perekrutan tersebut. Selain dari uji tulis kompetensi dan juga dari segi penampilan juga tidak lepas dari penilaian yang diadakan juga.

Yang dimaksud dengan Psikotes adalah merupakan bagian dari tes psikologi seseorang yang dimana hasil akhir dari tes tersebut akan bisa menilai mengenai sifat orang yang melakukan dan mengerjakan psikotes tersebut. Sehingga pihak yang mengadakan ujian tes semacam ini akan bisa menilai apakah orang yang bersangkutan sesuai tidak dengan pekerjaan yang nantinya akan digelutinya tersebut. Inilah kurang lebih dengan apa yang dimaksud dengan pengertian psikotes itu sendiri. Sedangkan tujuan psikotes salah satunya adalah mengukur aspek individu (seseorang) secara psikis.

Tips Lulus Psikotes

Ada beberapa contoh soal psikotes beserta varian dan metoda yang kerapkali digunakan yaitu diantaranya :

Tes Koran (Tes pauli / Kraepelin).
Develop tes semacam ini adalah merupakan tes yang terdiri dari angka yang disusun secara vertikal dan dibuat secara berlajur. Yang dinilai dari tes ini adalah merupakan ketelitian, konsisten dan kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan yang diberikan nantinya. Maka tips dalam mengerjakan tes macam ini adalah dengan ketelitian serta juga cepat mengerjakannya. Dan ini tentunya membutuhkan banyak latihan dengan belajar soal-soal psikotes yang banyak beredar dalam bentuk buku atau pun yang lainnya.

Analog Tes Verbal.
Test analog verbal ini pada umumnya terdiri dari 30-40 soal-soal yang berisikan mengenai sinonim, antonim dan juga analog dari sebuah kata. Penilaian dari tes analog ini adalah sejauh mana kita menganalogikan suatu permasalahan nantinya bila kita sedang dalam menunaikan pekerjaan-pekerjaan kita.

Demikian tadi 2 bentuk metoda soal-soal yang umumnya terdapat dalam sebuah pelaksanaan ujian psikotes dan masih banyak lagi contoh-contoh lainnya.

Dan berikut adalah beberapa cara trik tips lolos psikotes yang perlu kita persiapkan bersama demi kelancaran dalam mengerjakanya :

  1. Berdoa. Dalam setiap kehidupan kita tentunya kita sebagai umat beragama tidak lepas dari urusan penting yang satu ini. Dan doa adalah merupakan salah satu cara untuk kita memohon kepada Allah agar diberikan kemudahan dalam mengerjakan setiap tes yang akan kita hadapi bersama.
  2. Melakukan Persiapan Yang Matang. Maksudnya adalah kita seringkali mengulang dan banyak mempelajari berbagai ragam contoh soal psikotes yang bisa kita dapatkan baik itu melalui buku yang dijual atau pun bisa kita pinjam kepada teman yang telah lulus dalam ujian psikotes. Karena soal tidak akan jauh beda dari soal-soal psikotes yang akan dikerjakan, hanya berbeda dalam menerjemahkan bentuk-bentuk soal.
  3. Yakin Akan Kemampuan Sendiri. salah satu modal kita untuk meraih kesuksesan dalam mengerjakan soal psikotes adalah kita yakin dengan kemampuan diri kita sendiri. Bila kita telah dimasuki rasa pesimis yang tinggi ketika akan menghadapi banyaknya soal yang akan dikerjakan itu akan mempengaruhi mental psikologis diri sendiri. Yakinlah bahwa kita mempunyai kelebihan dan kemampuan yang berbeda satu dengan lainnya. Optimis perlu kita kuatkan ketika kita bersiap menjalani tes psikotes.
  4. Kerjakan Soal dari yang Termudah. Maksudnya kita manfaatkan waktu yang tersedia dengan sebaik mungkin yaitu salah satunya kita kerjakan soal yang barrier mudah kita pehami terlebih dahulu, baru kemudian kita mulai mengerjakan soal-soal yang membutuhkan pemahaman lebih lanjut untuk dikerjakan.

Original source : Tips Lolos Mengerjakan Psikotes

Pengumuman CPNS 2013: Sudah 1.118 PNS DKI Daftar Jabatan Lurah dan Camat Dalam Lelang Jabatan DKI Jakarta – PPCI

Hingga Sabtu (20/4/2013) atau dua hari ditutupnya pendaftaran seleksi dan promosi jabatan terbuka, sudah 1.118 pegawai negeri sipil (PNS) DKI Jakarta yang mendaftar untuk jabatan lurah dan camat melalui halaman website www.jakgov.jakarta.go.id.

Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) DKI Budi Utomo mengatakan animo PNS DKI untuk mengikuti proses ini semakin meningkat. Rincian pendaftar lurah sebanyak 775 PNS, sementara pendaftar posisi camat sebanyak 343 PNS. “Jadi, total hingga hari ini 1.118 yang telah mendaftar mengikuti seleksi,” kata Budi, Sabtu.

Setelah lolos persyaratan administrasi, pendaftar diwajibkan mengikuti ujian online, pada 24-25 April 2013. Ujian online itu mencakup tes materi pembangunan, pelayanan publik, dan pemerintahan. Setiap peserta akan mendapatkan soal yang berbeda dengan bobot yang sama.

Setelah peserta seleksi lolos ujian online, beberapa hari berikutnya, akan dilanjutkan dengan tes kompetensi assessment crucial top, yang meliputi wawancara, psikologi, tulisan kompetensi, serta tes visi dan misi.

“Jika peserta yang sudah mendaftar dan tidak hadir saat kita undang untuk tes maka dianggap gugur,” katanya.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural menyebutkan bahwa untuk jabatan lurah, PNS harus masuk dalam golongan terendah III-b, tertinggi III-d, dan memiliki eselon IV-A.

Adapun untuk menjadi camat, PNS harus masuk golongan terendah III-d dan tertinggi IV-b dengan smallest pendidikan sarjana S-1.

Incoming search terms:

  • berita terbaru bulan mei tkd pns yg belum kunjung cair
  • e tkd kapan tkd maret 2015 cair bertita terkini 30 april 2015
  • lowongan jabatan di pemda DKi jakarta
  • Siapa kepala camat Boking Kab TTS sekrang

Original source : Pengumuman CPNS 2013: Sudah 1.118 PNS DKI Daftar Jabatan Lurah dan Camat Dalam Lelang Jabatan DKI Jakarta – PPCI

Penyebab Dan Tanda Autis

Penyebab anak autisme memang dari beberapa ahli dan juga penelitian bisa disebabkan karena beberapa faktor pencetusnya. Ketika perkembangan sekarang ini angka kejadian anak menderita autisme cenderung mengalami peningkatan. Gangguan perilaku maupun gangguan otak yang merupakan bagian dari tanda gejala autis seringkali mengiringi dalam hal ini. Meskipun kemampuan dalam bersosialisasi kurang, akan tetapi anak autisme tidaklah bodoh dalam hal tingkat kecerdasannya.

Yang dimaksud dengan pengertian autisme adalah merupakan kumpulan gejala dalam hal gangguan kemampuan berkomunikasi dan bersosial yang berkepanjangan yang tampak pada anak usia tiga tahun pertama, ketidak mampuan dalam berkomunikasi ini diduga mengakibatkan anak penyandang autis senang menyendiri dalam dunianya dan tidak ada respon terhadap orang lain di sekitarnya.

Penyebab Tanda Gejala Anak Autisme

Penyebab autis menurut beberapa pakar dalam dunia kesehatan psikologi menyebutkan bahwasannya karena ada beberapa faktornya yaitu diantaranya :

  1. Pengaruh obat-obatan tertentu yang dikonsumsi oleh para ibu hamil.
  2. Alergi terhadap Makanan.
  3. Faktor Keturunan (Genetik).
  4. Umur orang tua ketika mempunyai anak (usia saat hamil).
  5. Gangguan Perkembangan Otak.

Para peneliti telah menemukan pula bahwa anak-anak dengan ketidakmampuan belajar atau terlambat berkembangnya lebih mungkin untuk mengalami autis. Hal ini juga berlaku bagi anak yang lebih tua yang menderita epilepsi dan juga kecemasan. Namun, anak-anak atau remaja dengan masalah pendengaran di awalnya kurang mungkin dianggap autis di kemudian hari.

Ada beberapa tanda ciri anak dengan autisme yang bisa kita kenali baik dari perilaku dan sikapnya dalam berkomunikasi dan bersosialisasi dengan teman-temannya.
Berikut adalah cara kita mengenali anak dengan gangguan perilaku autisme yaitu :

  • Anak autis akan menunjukkan perilaku kontak mata yang jarang sekali dengan orang lain atau pun dengan teman bahkan keluarga dan orang tuanya. Ini adalah termasuk dalam gangguan interaksi sosial pada autisme.
  • Melakukan gerakan berulang. Penyandang autisme umumnya hanya menyukai satu benda dan akan fokus dengan benda itu secara terus-menerus, biasanya benda yang bisa berputar, contoh mudahnya adalah roda mobil-mobilan. Mereka juga biasanya melakukan suatu gerakan tertentu secara terus menerus dan tanpa ada tujuan, atau disebut juga dengan gerakan stereotipik. Menyukai akan gerakan melompat-lompat.
  • Anak tidak mau berbicara walaupun sebenarnya sudah bisa berbicara atau pun mengeluarkan suara. Beberapa kasus menunjukkan suara yang dikeluarkan sang anak tidak jelas bahkan cenderung ke arah teriakan-teriakan.
  • Sebagian penyandang autisme tidak bisa berbicara. Kalau pun bisa, biasanya isi pembicaraannya tidak jelas, berulang-ulang, dan tidak memperhatikan lawan bicaranya.
  • Tidak ada komunikasi nonverbal (gerakan tubuh), seperti mengangguk untuk mengatakan “ya”.

Pengobatan perawatan anak autisme harus dilaksanakan dengan penuh kesabaran dan memerlukan tenaga kesehatan yang benar-benar berkompeten dalam melakukan terapi autisme ini. Bentuk terapi anak autisme ini meliputi dari terapi perilaku, terapi wicara, pengobatan biomedik, terapi makanan dan juga integrasi sensori.

Mengutip pernyataan dari Dr Georgina Gomez-de-la-Cuestan, sebagai pimpinan penelitian aksi dari The Inhabitant Autistic The high classes, seperti dilansir melalui dailymail, bahwasannya :

“Autisme adalah sebuah kondisi serius, melumpuhkan dan diidap seumur hidup. Anak yang menderita autis di masa kecil akan tumbuh menjadi dewasa dengan autis. Meskipun tidak ada obat untuk autis, memberikan dukungan, membuat strategi untuk mengelola perilaku dan menciptakan lingkungan baik, dapat membantu anak mengelola kecemasannya dan kesulitan sensoriknya yang berhubungan dengan kondisi autisme.”


Original source : Penyebab Dan Tanda Autis

Teori Kepribadian Sigmund Freud

Teori Psikologi Sigmund Freud adalah merupakan bagian dari beberapa teori kepribadian yang ada dalam dunia psikologi yang terkenal. Dan juga dikenal dengan teori kepribadian modern pula. Yang dimaksud dengan pengertian kepribadian adalah merupakan keseluruhan cara seorang individu dalam bereaksi serta berinteraksi dengan individu yang lain. Kepribadian barrier sering dideskripsikan dalam istilah sifat yang bisa diukur yang diperlihatkan oleh seseorang. Untuk itulah kita perlu mengenal akan teori kepribadian sigmund freud ini yang akan coba diuraikan berikut ini.

Biogafi sigmund freud ini adalah bahwa dia dilahirkan kota Freiberg yang kini terletak di Cekoslowakia pada tahun 1856 – 1939. Beliau juga dikenal dengan istilah dan sebutan bapak psikoanalisis dalam dunia psikologi yang digelutinya. Teori psikoanalitik Sigmund Freud yang terkenal ini adalah membagi kepribadian menjadi tiga (3) bagian penting yang terdiri dari Id, Ego, dan Superego yang banyak menjadi rujukan dalam keilmuan mengenai hal yang berhubungan dengan kepribadian manusia selain dari teori kepribadian abraham maslow juga.

Lebih mudahnya kalau diterjemahkan dalam bahasa kita adalah ketiga hal tersebut di atas disebut juga dengan kepribadian dari aspek biologis (Id-Das Es), kepribadian dari aspek psikologis (Ego-Das Ich) dan juga kepribadian dilihat dari unsur aspek sosiologis (Superego- Das Ueber Ich).

Teori Kepribadian Psikologi Sigmund Freud

Berikut adalah beberapa Teori Kepribadian, Id, Ego, Superego Menurut Sigmund Freud yaitu :

1. Id.
Id ini adalah merupakan bagian dari komponen kepribadian yang asli natural yang dibawa sejak lahirnya seorang individu. Id juga merupakan komponen dari psikologi yang mempunyai sifat primitif dan naluriah. Menurut Freud, id adalah sumber segala energi psikis, sehingga komponen utama kepribadian. Id akan di dorong oleh prinsip kesenangan, yang berusaha untuk mendapatkan kepuasan segera dari semua keinginan dan kebutuhan. Jika kebutuhan ini tidak terpenuhi, maka hasilnya adalah kecemasan atau ketegangan.

Contoh mudahnya adalah bila seorang bayi menangis karena lapar atau pun haus maka ia akan mengkomunikasikan hal tersebut kepada ibunya dengan cara menangis. Karena dengan adanya peningkatan rasa lapar atau haus yang dirasakan bayi atau anak maka ia harus menghasilkan upaya segera untuk mendapatkan makan atau minum. Id ini sangat penting awal dalam hidup, karena itu memastikan bahwa kebutuhan bayi terpenuhi dengan baik.

2. Ego.
Prinsip kepribadian jenis ego ini adalah seputar mengenai hal yang berhubungan dengan realitas serta kenyataan yang ada. Ego ini juga dimulai serta dibawa sejak lahir, tetapi berkembang bersamaan dengan hubungan individu dengan lingkungan sekitarnya. Untuk bisa bertahan dalam suatu kehidupan, maka individu tersebut tidak bisa hanya semata-mata bertindak sekedar mengikuti impuls-impuls atau dorongan-dorongan, individu harus belajar menghadapi realitas yang ada. Dan ini lebih kompleks dari sekedar Id saja.

Contoh mudahnya adalah bila seorang anak merasakan lapar maka ia akan akan berusaha untuk mendapatkan makanan untuk mengatasi rasa laparnya. Hanya saja sekarang ia akan berusaha melihat kenyataan bagaimana cara mendapatkan makanan dengan baik tanpa ada yang merasa disalahkan atau pun ia salah dalam melakukan tindakan mendapatkan makanan terbut karena didorong oleh rasa laparnya tersebut.

Menurut Freud, ego adalah struktur kepribadian yang berurusan dengan tuntutan realita, yang berisi penalaran dan pemahaman yang tepat. Ego berusaha menahan tindakan sampai dia memiliki kesempatan untuk memahami realitas secara akurat, memahami apa yang sudah terjadi didalam situasi yang berupa dimasa lalu, dan membuat rencana yang realistik dimasa depan. Tujuan ego adalah menemukan cara yang realistis dalam rangka memuaskan Id. Fungsi ego ini juga berguna untuk menyaring dorongan-dorongan yang ingin dipuaskan oleh Id berdasarkan kenyataan yang ada.

3. Super Ego.
Super Ego atau pun aspek sosiologis adalah merupakan sistem kepribadian yang berisikan nilai-nilai dan aturan-aturan yang sifatnya evaluatif (menyangkut hal yang berhubungan dengan baik-buruk). Super ego lebih merupakan kesempurnaan daripada kesenangan, karena itu super ego dapat dianggap sebagai aspek genteel daripada kepribadian itu sendiri. Dan juga merupakan aspek kepribadian yang menampung semua standar internalisasi genteel dan cita-cita yang kita peroleh dari kedua orang tua serta masyarakat. Superego memberikan pedoman untuk membuat sebuah penilaian.

Fungsi manfaat superego adalah :

  1. Sebagai pengendali dorongan-dorongan atau impuls-impuls naluri id agar impuls-impuls teresbut disalurkan dalam cara atau bentuk yang dapat diterima oleh masyarakat.
  2. Mengarahkan ego pada tujuan-tujuan yang sesuai dengan genteel dari pada dengan kenyataan.
  3. Mendorong individu kepada kesempurnaan.

Bersama-sama dengan ego, super ego mengatur dan mengarahkan tingkah laku manusia yang bermaksud untuk memuaskan dorongan-dorongan dari Id, yaitu melalui aturan-aturan dalam masyarakat, agama, atau keyakinan-keyakinan tertentu mengenai perilaku yang baik dan buruk.

Freud berpendapat manusia sebagai suatu sistem yang kompleks memakai energi untuk berbagai tujuan seperti halnya bernafas, bergerak, mengamati, dan mengingat. Kegiatan psikologik juga membutuhkan energi, yang disebutnya energy psikis (clairvoyant energy) – energi yang ditransform dari energi fisik melalui id beserta instink-instinknya. Ini sesuai dengan kaidah fisika, bahwasannya energi tidak dapat hilang, tetapi dapat pindah dan berubah bentuk.

Hubungan Antara Id, Ego, Superego.
Dengan kekuatan bersaing yang cukup banyak, maka akan mudah untuk melihat bagaimana konflik yang mungkin timbul antara ego, id dan superego. Freud menggunakan kekuatan ego istilah untuk merujuk kepada kemampuan ego berfungsi meskipun kekuatan-kekuatan duel.

Seseorang dengan kekuatan ego yang baik dapat secara efektif mengelola tekanan ini, sedangkan mereka dengan kekuatan ego terlalu banyak atau terlalu sedikit dapat menjadi terlalu keras hati atau terlalu mengganggu.


Original source : Teori Kepribadian Sigmund Freud

Program Pengembangan Staf Bank BRI Juni 2012 untuk Area Surabaya

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/program-pengembangan-staf-bank-bri-juni.htmlProgram Pengembangan Staf Bank BRI Juni 2012 untuk Area Surabaya
BRI Job Expo di Surabaya, 11-12 Juni 2012
Bank Rakyat Indonesia (BRI) adalah sebuah bank milik pemerintah yang terkemuka, saat ini memberi kesempatan kepada Putra-Putri terbaik untuk bergabung sebagai calon peserta :
Program Pengembangan Staf BRI (PPS BRI)
Keterangan : Sebuah program management trainee yang memberikan kesempatan untuk berkarir menjadi pemimpin BRI di masa yang akan datang.
Kriteria Penting yang perlu diperhatikan :
Kualifikasi :Sarjana S1/ S2 dari Universitas Terkemuka yang Terakreditasi A/BUntuk PPS Umum lulusan dari Fakultas/ Jurusan : Ekonomi, Hukum, Teknik, Teknologi Pertanian, Psikologi, Pertanian, Peternakan, Kehutanan, Fisipol (Hanya Untuk Jurusan Hubungan Internasional, Ilmu Komunikasi, Administrasi Fiskal, Administrasi Niaga, dan Administrasi Negara), MIPA (Hanya untuk jurusan Matematika, Statistika)Untuk PPS Examiner lulusan dari Fakultas/ Jurusan : Ekonomi, Hukum, Teknik, Pertanian, Fisipol (Hanya Untuk Jurusan Administrasi Fiskal, Administrasi Niaga, dan Administrasi Negara), MIPA (Hanya untuk jurusan Matematika, Statistika)Untuk PPS IT lulusan dari Fakultas/Jurusan : Ilmu Komputer, Teknik InformatikaIPK S1 smallest 2,75IPK S2 smallest 3.25 dengan ketentuan IPK S.1 min. 2,75Berusia max. 27 tahun (untuk lulusan S1), dan max. 30 (untuk lulusan S2)Bersedia mengikuti seluruh tahapan seleksi.Belum Menikah & Bersedia Tidak Menikah sampai dengan 1 (satu) tahun sejak diangkat sebagai pekerja tetap BRI.Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja BRI di wilayah Indonesia dan Luar NegeriBersedia menandatangani Surat Perjanjian dengan BRI apabila dinyatakan diterima sebagai peserta PPS BRICatatan : Untuk keseluruhan proses seleksi ini tidak dipungut biaya dan apabila terdapat kritik/ saran/ pengaduan agar mengirim sms ke : 0812 80 353 933.

Prosedur Registrasi KerjaPelamar harus mendaftar online dengan mengisi Form Pendaftaran sampai dengan tanggal 8 Juni 2012 pukul 12.00 WIBPengumuman hasil seleksi administrasi akan diumumkan di website cdc.ugm.ac.id pada tanggal 9 Juni 2012 dan akan diundang untuk interview di BRI Job Expo Surabaya pada tanggal 11-12 Juni 2012Peserta yang nama dan nomor pendaftarannya tidak tercantum atau peserta yang tidak hadir dalam seleksi Interview tersebut dinyatakan gugur.Hanya pelamar terbaik dan yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti tes berikutnya.Dimohon untuk perhatikan petunjuk umum pengisian formulir online sebelum mengisi formulir.
Tes Lanjutan berupa Tes Intelegensi, Psikotes dan Tes B. Inggris akan dilaksanakan tanggal 14 Juni 2012.
Bagi Anda yang berminat, silakan mengisi Form Pendaftaran
Untuk info lebih lanjut, silakan akses Pengumuman PPS BRI Surabaya


Original source : Program Pengembangan Staf Bank BRI Juni 2012 untuk Area Surabaya