Info CPNS Depkes 2013

CPNS Kemenkes Depkes 2013 ini tentunya telah banyak dinanti oelah para sahabat-sahabat yang kesehariannya bergelut dalam bidang kesehatan. Baik itu bagi para tenaga kesehatan seperti dokter, perawat, dosen, sanitarian, bidan, analisis, apoteker dan tenaga kesehatan lainnya banyak menunggu akan pengumuman penerimaan cpns depkes tahun 2013 ini.

Seperti halnya pada pendaftaran cpns kemenkes 2013 ini sepertinya tidak akan jauh berbeda dengan pendaftaran dan proses seleksi cpns depkes pada tahun 2012 yang lalu. Simak artikelnya tentang info pengumuman dan juga persyaratan mengenai CPNS tahun 2012 di Berita CPNS seperti halnya ada pendaftaran registrasi online, pengiriman berkas lamaran ke PO BOX masing-masing Provinsi Peminatan di tempat tinggal saudara mendaftar dan seterusnya sampai dengan adanya pengambilan kartu tes cpns depkes dan juga uji tulis cpns kemenkes tahun 2013 ini.

Info Penerimaan CPNS Depkes Kemenkes 2013

Gambaran akan proses perekrutan dan penerimaan cpns depkes tahun 2013 akan tidak jauh beda seperti halnya tahun-tahun berikutnya, Kita assess sedikit mengenai bagaimana proses penerimaan CPNS Kemenkes RI 2012 tahun lalu karena memang pada saat ini belum ada pengumuman resmi dari kemenkes mengenai penerimaan cpns depkes RI tahun 2013 ini. Assess ini sebenarnya untuk persiapan kita juga bila akan dan berminat untuk menjadi PNS di wilayah kerja Kementrian Kesehatan Kemenkes RI pada tahun 2013 ini.

Ada beberapa persyaratan cpns kemenkes seperti yang ada di tahun 2012 :

  1. Warga Negara Republik Indonesia.
  2. Usia barrier rendah 18 (delapan belas) tahun dan barrier tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun. pada tanggal 01 Oktober 2012.
  3. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan.
  4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri maupun pegawai swasta.
  5. Tidak berkedudukan sebagai Calon/PNS, Calon/Anggota TNI/Polri, anggota/pengurus partai politik dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.
  6. Berbadan sehat.
  7. Bagi pelamar yang mendaftar untuk mengisi formasi dokter/dokter gigi/dokter spesialis/dokter gigi spesialis harus memiliki STR sebagai dokter/dokter gigi/dokter spesialis/dokter gigi spesialis.
  8. Bersedia melaksanakan tugas pada unit kerja penempatan barrier singkat selama 5 (lima) tahun.
  9. Bagi dokter/dokter gigi yang berstatus sebagai peserta Program Pendidikan Dokter Spesialis (PPDS) Tahap Akhir hanya dapat melamar di Rumah Sakit Pendidikan tempat yang bersangkutan mengikuti program pendidikan.

Untuk website mengenai info cpns depkes tahun 2013 bisa dilihat http://www.ropeg-kemenkes.or.id/ dan juga di website Kementerian Kesehatan http://www.depkes.go.id/.

Untuk pengumuman resmi mengenai penerimaan cpns depkes kemenkes 2013 ini kita bersama-sama tunggu. Karena sampai saat ini belum ada pengumuman resmi dari pihak Kementrian Kesehatan RI.

Sahabat bisa langsung melihat informasi ini nantinya dari laman website resmi Biro Kepegawaian Kemenkes RI di Biro Kepegawaian Kemenkes RI (ropeg-kemenkes.or.id) atau juga di website Kementerian Kesehatan di Kementerian Kesehatan RI (depkes.go.id).

Berdasarkan pengalaman tahun-tahun sebelumnya info penerimaan cpns depkes biasanya akan dimulai pada pertengahan tahun 2013 ini. Pada tahun 2012 kemarin proses perekrutan dan pendaftaran dimulai pada bulan Juli. Sampai dengan ujian tulis diadakan bulan September 2012. Jadi kita tunggu bersama diantara bulan-bulan tersebut di tahun 2013 ini. Yang lebih penting lagi kita persiapkan segala sesuatunya untuk mendapatkan hasil maksimal dalam ujian tes cpns 2013 nanti.

Incoming search terms:

  • persyaratan CPNS
  • cpns depkes
  • Www ropeg-depkes or id
  • lowongan dinkes
  • info pns 2013
  • INFO CPNS 2013
  • penerimaan cpns depkes
  • persyaratan penerimaan cpns 2015 utk guru honoer non kategori
  • contoh surat lamaran tenaga fisioterapi honor minahasa
  • gaji perawat yang bekerja di angkatan laut kota kupang
  • kisaran gaji cpns kementerian kesehatan perawat pelaksana 2c

Original source : Info CPNS Depkes 2013

Jadwal Penerimaan CPNS 2013

Pendaftaran CPNS Tahun 2013 ini memang banyak ditunggu oleh kalangan masyarakat baik yang telah mempunyai pekerjaan atau pun bagi yang baru lulus kuliah. Bagi yang telah bekerja dan mengabdi di Instansi pemerintah dan telah masuk dalam list tenaga honorer K2 yang akan bisa diangkat menjadi CPNS juga telah banyak. Sehingga pengumuman dari pemerintah mengenai jadwal penerimaan pendaftaran CPNS 2013 begitu ditunggu.

Kategori tenaga honorer terbagi menjadi dua yaitu kategori honorer 1 dan kategori honorer 2. Yang dimaksud dengan kategori I atau tenaga honorer K1 adalah honorer yang gajinya didanai dari APBN dan APBD, sedangkan kategori II adalah tenaga honorer K2 adalah honorer yang upahnya (gajinya) tidak bersumber dari APBN dan APBD. Masing-masing dari pembagian dan klasifikasi tenaga yang mengabdi dan honorer tersebut memiliki kesempatan untuk menjadi dan diangkat sebagai CPNS pada tahun 2013 ini.

Jadwal Penerimaan Pendaftaran CPNS 2013

Proses persiapan pelaksanaan tes ujian CPNS 2013 ini dipaparkan Wakil Men­teri Pendayagunaan Apara­tur Ne­­gara dan Reformasi Birokrasi (Wa­men PAN-RB) Eko Prasodjo. “Kita sudah koordinasi dengan tim pengawas reformasi biro­kra­s­i nasional yang diketuai Pak Wa­pres.”

Pemerintah me­mas­tikan tes CPNS 2013 akan diisi pelamar umum dan tenaga honorer K2. “Tenaga honorer K2 kita prioritaskan karena amanah PP (peraturan pemerintah),” tim­palnya. PP tersebut telah menga­ma­nah­kan honorer K2 diangkat secara bertahap mulai tahun ini hingga 2014. Jumlah honorer K2 ham­pir 600 ribu jiwa, tetapi tidak diangkat semua­nya.

Posisi pelamar umum hanya untuk kursi yang tidak memiliki kandidat di kelompok honorer K2. Saat ini honorer K2 menum­puk di kursi guru, pera­wat, dan te­naga teknis lainnya. Demikian pula dengan cpns perawat tahun 2013 ini. Eko men­je­laskan rangkaian rekrut­men CPNS 2013 dimulai efektif bulan Maret tahun ini. Yakni dengan mulainya sosialisasi pendaftaran cpns ke masyarakat. “Kemudian tes dijalankan akhir Juni tahun ini. Kalau molor (mundur) mungkin awal Juli,” tandas Eko Prasodjo kemudian.

Sehingga dengan demikian jadwal pendaftaran CPNS 2013 menurut Wakil Men­teri Pendayagunaan Apara­tur Ne­­gara dan Reformasi Birokrasi (Wa­men PAN-RB) Eko Prasodjo akan mulai dilaksanakan pada bulan Juni tahun 2013 ini.

Bagi sahabat-sahabat yang membutuhkan informasi mengenai Kementrian Pusat dan Daerah yang akan membuka lowongan penerimaan cpns 2013 ini sahabat bisa membacanya di sini : Info CPNS Tahun 2013.

Skenario teknis tes CPNS 2013 kemungkinan akan diperba­ha­rui dari tes-tes CPNS tahun sebelumnya. Yakni pelamar akan langsung men­­­jawab soal ujian di depan kom­­puter (computer helped test/CAT). Pusat sarana CAT ma­sih belum tersebar di daerah. Un­tuk itu mereka menjajaki ker­ja sa­ma dengan PTN (per­guruan tin­g­­­gi negeri) yang direko­men­da­si­kan Kementerian Pen­didi­kan dan Kebudayaan (Kemen­dik­bud).

Sehingga bagi sahabat-sahabat yang sedang menantikan jadwal penerimaan CPNS tahun 2013 ini harap bersabar sampai dengan bulan Juni 2013 ini. Demikian pula dengan jadwal penerimaan CPNS 2013 depkes kemenkes RI, CPNS 2013 untuk kemenkumham, CPNS 2013 untuk kemenlu,cpns kemenakertrans,cpns BNN,cpns MA dan juga cpns 2013 untuk tiap kementrian atau pun untuk pendaftaran cpns daerah 2013 ini.

Incoming search terms:

  • jadwal penerimaan cpns 2013
  • Database Tenaga Honorer
  • jadwal cpns 2013

Original source : Jadwal Penerimaan CPNS 2013

PT Aneka Tambang (Persero) Tbk – Rekrutment untuk Lulusan SMA,SMK, dan D3 Oktober 2012

lowongan kerja BUMN 2012Aneka Tambang/businessreview.co.idcdcindonesia.com – Informasi lowongan kerja berikut datang dari salah satu perusahaan mining yang merupakan salah satu perusahaan BUMN di Indonesia, yaitu:PT Aneka Tambang (Persero) Tbk .Berikut ini company profil dari PT Aneka Tambang (Persero) Tbk .PT Aneka Tambang (Persero) Tbk adalah


Original source : PT Aneka Tambang (Persero) Tbk – Rekrutment untuk Lulusan SMA,SMK, dan D3 Oktober 2012

Rekrutmen Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo Juni 2012

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/06/rumah-sakit-umum-pusat-nasional-dr.htmlRumah Sakit Dr. Cipto Mangunkusumo (biasa disingkat RSCM) adalah sebuah rumah sakit pemerintah yang terletak di Jakarta Pusat, Indonesia. Selain menjadi RS pemerintah RSCM juga berfungsi sebagai RS pendidikan, salah satunya adalah Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Nama rumah sakit ini diambil dari nama Dr. Tjipto Mangoenkoesoemo, seorang tokoh perjuangan Indonesia pada masa kolonial.
Di RSCM ribuan dokter dan tenaga medis bersama-sama melayani ribuan pasien dari seluruh Indonesia. RSCM merupakan pusat rujukan nasional rumah sakit pemerintah dan merupakan tempat pendidikan dokter umum, dokter spesialis I dan subspesialis, perawat serta tenaga kesehatan lainnya.
Pada tahun 2009, setelah membangun Gedung perawatan baru yaitu Gedung A (Public Wing), RSCM sedang membangun Gedung Perawatan Internasional (Global Wing).

Lowongan Pekerjaan di RSCM Periode Juni 2012
RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo membutuhkan segera kandidat untuk bidang berikut ini :KeperawatanApoteker, Nutrisionis, Radiografer, Analis Lab, Teknisi Elektromedik, Ass Apoteker, Fisioterapi, Refraksi Optision, Okupasi Terapi, Terapi Wicara, Rekam medik, Promosi Kesehatan, Transfusi darahAdministrasi/ KeuanganTeknisiCatatan : Pendaftaran kerja ditutup tanggal 18 Juni 2012.

Bagi Anda yang berminat untuk melakukan pelamaran kerja pada salah satu posisi/ bidang kerja yang tersedia, silakan akses pengumuman kerja selengkapnya melalui :
Rekrutmen Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo Juni 2012

Incoming search terms:

  • rumah sakit pusat otak nasional
  • rumah sakit pusat otak nasional jakarta
  • recruitment pertamedika@dokter com
  • jadwal pelatihan Hemodialisa di RSCM 2015
  • kursus hd rscm
  • alamat rumah sakit otak nasional
  • recruitment pertamedika@dokter com 2015
  • recruitment pertamedika@dokter com
  • recruitmet pertamedika@dokter com
  • rucruitment pertamedika@dokter com
  • pendaftaran recruitment pertamedika@dokter com
  • pelatihan hemodialisa rscm
  • pelatihan hemodialisa di Rs cipto jakarta
  • pelatihan hd 2015
  • lowongan kerja perawat HD januari 2015
  • lowongan kerja di rumah sakit otak
  • lambang rscm
  • jadwal pelatihan hemodialisa 2015
  • gaji pns rumah sakit nasional
  • tempat diklat pelatihan hemodialisa di indonesia

Original source : Rekrutmen Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo Juni 2012

Etik Keperawatan Menurut ICN

Dalam menjalankan peran dan tugasnya sebagai seorang perawat maka setiap perawat memerlukan kode etik yang harus di taati dan juga dilaksanakan dengan baik dan penuh dengan tanggung jawab. Pengertian kode etik adalah pernyataan standar profesional yang digunakan sebagai pedoman perilaku dan menjadi kerangka kerja untuk membuat keputusan dalam menjalankan pekerjaannya. Dalam artikel yang pernah dibahas yaitu mengenai kode etik keperawatan Indonesia. Untuk kali ini kita akan belajar mengenai kode etik keperawatan ICN.

Perawat memiliki komitmen yang tinggi untuk memberikan standar asuhan keperawatan yang berkualitas berdasarkan standar perilaku etika yang etis dalam praktek asuhan keperawatan. Pengetahuan tentang perilaku etis dimulai dari pendidikan perawat dan berlanjut pada diskusi genteel maupun informal dengan sejawat. Perilaku yang etis mencapai puncaknya bila perawat mencoba dan mencontoh perilaku pengambilan keputusan yang etis untuk membantu memecahkan masalah etika.

Kode Etik Keperawatan
ICN Global Assembly of Nurses atau dalam bahasa Indonesianya adalah Konsil Keperawatan Internasional (KKI) adalah sebuah federasi yang beranggotakan asosiasi-asosiasi perawat nasional dari 133 negara di dunia dan merupakan representasi dari jutaan perawat di seluruh dunia. ICN didirikan pada tanggal 1 Juli 1899 oleh Mrs.Bedford Fenwich di Hanover Check, London dan direvisi pada tahun 1973. ICN bekerja sama dengan asosiasi-asosiasi yang menjadi anggotanya sehubunganmisi berbagai issue yang penting yang terjadi dalam profesi keperawatan.

Kode etik ICN adalah merupakan dasar dan pilar bagi kode etik keperawatan dan asosiasi perawat seluruh dunia. ICN bekerja dalam banyak area, terutama dalam memberikan panduan dalam praktik keperawatan profesional, perumusan regulasi, dan peningkatan kesejahteraan sosial ekonomi pada berbagai negara di dunia, terutama yang berkaitan dengan standar keperawatan dan kebijakan dalam keperawatan dan kesehatan di manca negara.

Berikut adalah beberapa kode etik keperawatan menurut ICN adalah terdiri dari beberapa hal tersebut di bawah ini :
Tanggung Jawab Utama Perawat. Tanggung jawab utama perawat adalah meningkatkan kesehatan, mencegah timbulnya penyakit, memelihara kesehatan dan mengurangi penderitaan. Untuk melaksanakan tanggung jawab perawat utama tersebut, perawat harus meyakini bahwa 1. Kebutuhan terhadap pelayanan keperawatan di berbagai tempat adalah sama. 2. Pelaksanaan praktik keperawatan dititik beratkan pada penghargaan terhadap kehidupan yang bermartabat dan menjunjung tinggi hak asasi manusia. 3. Dalam melaksanakan pelayanan kesehatan dan /atau keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat, perawat mengikutsertakan kelompok dan instansi sehubunganmisi.Perawat, Individu, Dan Anggota Kelompok Masyarakat. Tanggung jawab utama perawat adalah melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan kebutuhan masyrakat. Oleh karena itu , dalam menjalankan tugas, maka seorang perawat perlu meningkatkan keadaan lingkungan kesehatan dengan menghargai nilai-nilai yang ada di masyarakat, menghargai akan adat kebiasaan serta kepercayaan individu, keluarga, kelompok dan masyarakat yang menjadi pasien atau kliennya. Perawat dapat memegang teguh rahasia pribadi (privasi) dan hanya dapat memberikan keterangan bila diperlukan oleh pihak yang berkepentingan atau dalam pengadilan.Perawat Dan Pelaksanaan Praktik Keperawatan. Perawat memegang peranan penting dalam menentukan dan melaksanakan standar praktik keperawatan untuk mencapai kemampuan yang sesuai dengan standar pendidikan keperawatan. Perawat dapat mengembangkan pengetahuan yang dimilikinya secara aktif untuk menopang perannya dalam situasi tertentu. Perawat sebagai anggota profesi, setiap saat dapat mempertahankan sikap sesuai dengan standar profesi keperawatan.Perawat Dan Lingkungan Masyarakat. Perawat dapat memprakarsai pembaharuan, tanggap, mempunyai inisiatif, dan dapat berperan serta secara aktif dalam menentukan masalah kesehatan dan masalah sosial yang terjadi di masyarakat.Perawat Dan sejawat. Perawat dapat menopang hubungan kerja sama dengan teman kerja, baik tenaga keperawatan maupun tenaga profesi lain di keperawatan. Perawat dapat melindungi dan menjamin seseorang, bila dalam masa perawatannya merasa terancam.Perawat Dan Profesi Keperawatan. Perawat memainkan peran yang besar dalam menentukan pelaksanaan standar praktik keperawatan dan pendidikan keperawatan . Perawat diharapkan ikut aktif dalam mengembangkan pengetahuan dalam menopang pelaksanaan perawatan secara profesional. Perawat sebagai anggota profesi berpartisipasi dalam memelihara kestabilan sosial dan ekonomi sesuai dengan kondisi pelaksanaan praktik keperawatan.Semoga dengan kita mengetahui akan beberapa kode etik perawat baik menurut keperawatan Indonesia (PPNI) atau pun menurut ICN ini akan semakin mendorong kita khususnya para perawat untuk lebih meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan dan juga kualitas pelayanan kesehatan di Indonesia negeri kita tercinta ini.


Original source : Etik Keperawatan Menurut ICN

Rekrutmen CPNS 2013 Kabupaten Kulonprogo Prioritaskan Tenaga di Bidang Kesehatan

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/rekrutmen-cpns-2013-kabupaten.htmlRekrutmen CPNS 2013 Kabupaten Kulonprogo Prioritaskan Tenaga di Bidang Kesehatan
Kabupaten Kulonprogo memprioritasan penerimaan pegawai untuk Jabatan Fungsional Teknis (JFT) pada rekrutmen CPNS 2013 mendatang.
Kepala Badan Kepegawaian daerah (BKD) Kulonprogo, Julistyo mengatakan, jumlah formasi yang akan diajukan masih dalam pencermatan. Hal ini dikarenakan, pengajuan formasi harus disertai analisis jabatan (anjab) serta proyeksi kondisi pegawai hingga 2016 mendatang.
Masih kami cermati. Yang pasti, kami prioritaskan untuk JFT. Lebih spesifik lagi JFT di bidang kesehatan seperti dokter, perawat dan bidan. Lalu bidang pendidikan untuk guru SD. Untuk jabatan fungsional umum juga kami buka seperti akuntan dan lain-lain,” kata Julistyo, Senin (4/6).
Dia mengatakan, JFT bidang kesehatan dan pendidikan diprioritaskan karena didorong kebutuhan. Di bidang kesehatan misalnya, Kulonprogo masih butuh banyak tenaga dokter untuk memperkuat puskesmas, terutama di sisi utara dan selatan. (ref : SoloPos)

Incoming search terms:

  • cpns 2013 yogyakarta
  • lowongan di puskesmas jakarta
  • gaji perawat puskesmas 2015
  • gaji pegawai non pns di dinas kesehatan kabupaten kulon progo
  • gaji pegawai non pns dinas kesehatan kulon progo
  • bagaimana caranya dapat bekerja di polindes
  • tribun news-lowongan petugas medis dipuskesmas kabupaten kulon progo
  • contoh surat lamaran puskesmas tenaga gizi
  • lowongan bidan honorer di puskesmas jawa tengah
  • surat lamaran kerja di puskesmas
  • loker perawat dipuskesmas jawatengah
  • lowongan kerja puskesmas jakarta timur
  • lowongan kerja puskesmas
  • cara melamar kerja ke puskesmas
  • loker perawat honorer di Puskesmas bekasi januari 2015
  • berapa gaji honorer puskesmas kabupaten kulon progo
  • gaji pegawai puskesmas kulon progo non pns
  • lowongan perawat puskesmas sukoharjo
  • Gaji pegawai puskesmas kulon progo
  • kisaran gaji hononer puskesmas kulonprogo
  • cara melamar kerja di puskesmas
  • honor daerah puskesmas bidan jakarta 2015
  • honor non pns kulonprogo
  • Gaji pegawai non pns di puskesmas jogjakarta
  • cara melamar pekerjaan di puskesmas
  • cara melamar bidan di puskesmas ten

Original source : Rekrutmen CPNS 2013 Kabupaten Kulonprogo Prioritaskan Tenaga di Bidang Kesehatan

Rekrutmen Pegawai RSUD Pelalawan Ditutup-tutupi

Riauterkini-PANGKALANKERINCI-Satu demi satu permasalahan di RSUD Selasih Pangkalan Kerinci terkuak. Setelah rentetan sejumlah persoalan yang mendera Rumah Sakit plat merah tersebut. Kini muncul lagi persoalan baru. Di mana pihak mananjemen melakukan rekrutmen tenaga honorer secara diam-diam. Kondisi ini tentu dikhawatirkan syarat dengan unsur Korupsi Kolusi dan Nepotisme (KKN).

Informasi yang dirangkum sumber riauterkini, rekrutmen tenaga honorer sudah dilakukan oleh manajemen RSUD Selasih. Bahkan saat ini, pegawai yang sudah dinyatakan lulus, sedang mengkiuti masa orientasi. Tidak diketahui persis, berapa jumlah tenaga yang diangkat. Namun dari sumber penulusuran riauterkini, mengangkat tenaga honorer dari Perawat, Bidan dan Jasa Pengaman.

Sejumlah kalangan menilai, rekrutmen yang dilakukan oleh manajemen rumah sakit syarat dengan unsur KKN. Bahkan, dari sumber riauterkini, menyebutkan pegawai yang sudah diterima itu, banyak dari anak pejabat.

Riauterkini, sangat sulit sekali, mengkonfirmasi sehubunganmisi rekrutmen kepada pejabat RSUD Selasih. Baik Dirut RSUD Dessy maupun Kabid Pelayanan Medik RSUD dr. Ahmad Krinen tidak berhasil memberikan keterangan resmi. Dua nomor telepon genggam, di SMS maupun melalui sambungan telepon tidak memberikan jawaban.

Beruntung, Kasubag Program RSUD Selasih, Zulfan kepada riauterkinicom, mengakui adanya rekrutmen tenaga honorer dilingkunga RSUD. Meskipun sedikit takut ia, memberikan informasi yang setengah-setengah. Untuk tenaga Satpam berjumlah, 8 orang, Bidan 3 orang sementara itu untuk perawat dia tidak mengetahui persis jumlahnya.

Zulfan yang berada di Surabaya bersama rombongan pegawai RSUD, menyarankan riauterkinicom, untuk tidak memediakan rekrutmen pengangkatan tenaga honorer ini dilingkungan RSUD. “Tunggu dulu, tunggu kami dulu pulang, hari Sabtu besok saja kita kumpul-kumpul kemudian menjelaskan persoalannya,” tukas Zulfan seraya menyarankan riauterkini, menkonfirmasi kepada PLH RSUD dr. Mulzia Effendi.

Tidak puas, Kamis pagi, (8/11/12) riauterkini langsung menjumpai PLH RSUD, dr Mulzia Effendi. Ketika didesak sehubunganmisi rekrutmen itu, dr Mulzia tidak mengetahui sama sekali prosesnya.”Saya tidak tahu persis, yang pasti memang ada, saat ini pegawai yang sudah dinyatakan lulus sedangan mengikuti masa orientasi,” tukasnya mengakhiri.***(feb)

Sumber : Riau Terkini


Original source : Rekrutmen Pegawai RSUD Pelalawan Ditutup-tutupi

Rekrutmen PTT Dinkes Banten Bermasalah

SERANG – Proses rekrutmen serta penempatan Pegawai Tidak tetap (PTT) di Dinas Kesehatan (Dinkes) Banten diduga bermasalah. Selain calon PTT harus membayar lebih dari Rp 5 juta, juga ada PTT yang ditempatkan di RSUD Malingping. Sumber terpercaya INDOPOS (JPNN Group) yang juga orang dalam Dinkes Banten yang enggan disebutkan namanya mengatakan, PTT yang dimaksud adalah bidan dan perawat.

Sejak 2008 hingga 2010, Dinkes Banten merekrut kurang lebih 200 orang PTT untuk ditempatkan di puskesmas. Distinction PTT dibebankan kepada APBD Provinsi Banten. ”Namun, ada oknum yang memasang tarif bagi mereka yang hendak menjadi PTT. Nilainya di atas Rp 5 juta. Bahkan ada PTT yang ditempatkan di RSUD Malingping. Itu jelas menyalahi aturan kepegawaian,” terangnya.

Sumber itu juga mengatakan, distinction PTT itu Rp 1.452.500. Sedangkan PTT untuk daerah terpencil ditambah insentif Rp 1,5 juta. ”Jadi ditambah distinction tadi, kira-kira PTT mendapatkan Rp 2,9 juta sebulan,” cetusnya.

Dia menjelaskan, sejak 2010, Dinkes Banten memang tidak lagi merekrut PTT. Karena kewenangan penerimaan PTT diambil alih Kementerian Kesehatan (Kemenkes) RI yang honornya dibebankan kepada APBN. ”Kalau jumlah PTT pusat itu sekarang mencapai 400 orang. Dinkes Banten hanya sebatas mengusulkan,” ucapnya.

Incoming search terms:

  • dinkes banten
  • lowongan bidan
  • @mountdreams com
  • contoh skp perawat s1 puskesmas terpencil
  • kabar ptt diseluma
  • loker bidan ptt di puskesmas daerah terpencil kutai kartanegara

Original source : Rekrutmen PTT Dinkes Banten Bermasalah

Penerimaan CPNS Universitas Indonesia Tahun 2012 – Untuk Penerimaan Agustus Tahun 2012

penerimaan CPNS UI Tahun 2012UI/sman1gunungtalang.wordpress.comcdcindonesia.com – Kami lanjutkan informasi penerimaan CPNS Tahun 2012 untuk perguruan tinggi , informasi masih datang lagi dari penerimaan CPNS Tahun 2012 di perguruan


Original source : Penerimaan CPNS Universitas Indonesia Tahun 2012 – Untuk Penerimaan Agustus Tahun 2012

Penerimaan CPNS Universitas Airlangga Tahun 2012 – Untuk Lulusan S1 dan S2

Unair/bem.unair.ac.idcdcindonesia.com – Kami kembali memberi informasi lowongan kerja tahun 2012. Berikut ini informasi untuk penerimaan CPNS Perguruan tinggi negeri yang berasal dari Kota Surabaya. Penerimaan CPNS Tahun 2012 datang dari Universitas Airlangga.Berikut kami jelaskan sekilas tentang Universitas Airlangga.Universitas Airlangga atau biasa disebut dengan Unair adalah universitas negeri yang terletak di Surabaya Jawa Timur. Universitas ini didirikan pada 10 November 1954 dan sebelumnya didukung oleh 5 fakultas. Saat ini Universitas dioperasikan 13 fakultas dan 1 program pascasarjana dan memiliki 127 program studi dari berbagai tingkatan, termasuk program akademik, kejuruan, dan spesialis. Pada Oktober 2009, Universitas Airlangga memiliki 24.143 mahasiswa aktif dalam semua program. Universitas Airlangga didukung oleh 2.105 dosen dan 167 profesor aktif.Pada bulan Agiustus 2012 ini sesuai dengan kebijakan Pemerintah tentang penerimaan CPNS Tahun 2012, Universitas Airlangga membuka penerimaan CPNS Tahun 2012 untuk Universitas Airlangga, dengan formasi sebagai berikut:
Bagi anda yang berminat dan tertarik untuk mengikuti penerimaan CPNS Tahun 2012 Universitas Airlangga, Silahkan untuk informasi persyaratan dan tata proses tata cara pendafataran, anda dapat melihat informasi remi yang dikeluarkan oleh Universitas Airlangga.Informasi
Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan diproses untuk mengikuti proses seleksi.Pendaftaran online akan ditutup pada 27 Agustus 2012. Convergence Enhancement Career Indonesia


Original source : Penerimaan CPNS Universitas Airlangga Tahun 2012 – Untuk Lulusan S1 dan S2