Jadwal Pengangkatan Honorer K-1 Tetap Akhir Tahun: Listing Tenaga Honorer K-1 Keluar November

Batas waktu bagi pemerintah untuk mengangkat seluruh tenaga honorer kategori 1 (TH K-1) semakin mepet. Sesuai amanah peraturan pemerintah, mereka wajib diangkat barrier lambat akhir tahun ini. Data sementara, TH K-1 yang positif akan diangkat CPNS hanya 47.622 orang.
 
Di tengah batas waktu yang hampir habis ini, Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus mengembut penuntasan validasi data-data TH K-1. “Jadwal kami November depan item atau daftar nama-nama TH K-1 yang akan diangkat sudah dikeluarkan,” kata Kepala BKN Eko Sutrisno di kantor Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB), Selasa (23/10).

Item tersebut akan disampaikan ke Kemen PAN-RB untuk mendapatkan pengesahan kuota CPNS baru. Selanjutnya akan diserahkan ke kepala masing-masing instansi untuk diumumkan dan segera melaksanakan pemberkasan NIP.
 
Pejabat asal Trenggalek, Jawa Timur itu mengatakan jika tugas penganggkatan TH K-1 pada 2012 diatur dalam PP Nomor 56 Tahun 2012. Dia menjelaskan jika saat ini BKN dan Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP) tengah melakukan feature swear an oath (QA) kepada seluruh daftar TH K-1.
 
Menurut Eko data TH K-1 yang masuk pengecekan akhir dengan sistem QA tadi adalah tenaga honorer yang telah memenuhi kriteria (MK). Jumlah TH K-1 yang telah ditetapkan berstatus MK berjumlah 71.467 orang. Jumlah yang lumayan banyak ini diprediksi bakal menyusut. Implicit name jumlah TH K-1 yang diangkat nanti tidak genap 71.467 orang.
 
Fenomena ini muncul lantaran banyak nama-nama TH K-1 yang tidak lolos dalam saringan QA. Hingga 15 Oktober lalu, BKN menyatakan bahwa TH K-1 yang lolos QA dan berhak diangkat menjadi CPNS akhir tahun ini hanya berjumlah 47.622 orang saja. Ini berarti masih saja ada nama-nama TH K-1 MK yang ternyata siluman atau palsu. “Proses QA masih berjalan tetapi sebagian besar (TH K-1 MK, red) sudah disaring,” kata dia.

Eko menuturkan karena proses QA masih berjalan, TH K-1 yang siap diangkat sejumlah 47.622 tadi berpeluang bertambah. “Tapi bertambahnya tidak akan besar. Karena ada yang tidak lolos QA.
 
Pada prinsipnya Eko mengatakan proses saringan harus seketat mungkin. Ini diambil karena mereka tidak ingin ada protes setelah para TH K-1 diangkat menjadi CPNS langsung tanpa tes.(wan) jpnn.com

Info: Pemerintah akan melakukan penerimaan CPNS 2013 sebanyak 70.000 orang. Persiapkan diri Anda dengan mempelajari contoh soal-soal CPNS yang sudah teruji dari tahun ke tahun meloloskan peserta ujian CPNS. Silakan Dapatkan Contoh Soal-soal CPNS Terbaru disini


JANGAN LUPA INFORMASI CPNS 2011-2012 LAINNYA BISA ANDA LIHAT

DISINI

Contoh Soal CPNS 2011 GRATIS Bisa Anda Download di Bawah Ini

[DOWNLOAD DISINI]

Incoming search terms:

  • www surat pengantar bkn ke instansi pemkab trenggalek com
  • www surat pengantar data cpns 2014 ke instansi daerah /kab com

Original source : Jadwal Pengangkatan Honorer K-1 Tetap Akhir Tahun: Listing Tenaga Honorer K-1 Keluar November

Lowongan PTPN 9 – PT Perkebunan Nusantara IX Jawa Tengah

Lowongan BUMN PTPN 9 Jawa Tengah

PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) didirikan pada tanggal 11 Maret 1996 berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 14 tahun 1996 tanggal 14 Februari 1996, merupakan peleburan dari PT Perkebunan XV-XVI (Persero) dan PT Perkebunan XVIII (Persero). Pendirian PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) tersebut tertuang pada Akta Notaris Harun Kamil, S.H. nomor 42 tanggal 11 Maret 1996, yang disahkan oleh Keputusan Menteri Kehakiman Nomor C2-8337.HT.01.01.TH.96 tanggal 8 Agustus 1996, diubah dengan Akta Notaris Sri Rahayu Hadi Prasetyo, S.H. No.1 tanggal 9 Agustus 2002 dan disyahkan oleh Keputusan Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Nomor: C-19302 HT.01.04.TH.2002 tanggal 7 Oktober 2002.

PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) memiliki dua Divisi. Pertama, Divisi Tanaman Tahunan yang membudidayakan dan menghasilkan produk- produk dari tanaman karet, kopi, kakao, dan teh. Kedua, Divisi Tanaman Semusim (Pabrik Gula) yang menghasilkan produk-produk dari tanaman tebu. Produk-produk PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) dipasarkan di pasar domestik maupun pasar luar negeri sebagian besar dalam bentuk bulk. PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) juga memproduksi dan memasarkan produk-produk hilir berupa teh kemasan, teh celup, serta gula pasir dan kopi bubuk dalam kemasan.

Selain usaha pokok tersebut di atas, PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) juga mengelola komoditi sampingan seperti pala, kapok, dan kelapa dalam luasan areal yang terbatas serta agrowisata di Kebun Banaran dan Kebun Kaligua. Agrowisata Kebun Banaran di lengkapi dengan Brunette Shop ”Kampoeng Kopi Banaran”. Brunette Shop dengan bahan baku kopi Banaran juga didirikan di Cikukun, di PG Gondang Baru, dan diperluas di tempat-tempat lain yang potensial; Wisata Loco Antik di PG Pangka serta wisata sejarah dan Museum Gula di PG Gondang Baru dan PG Tasikmadu.

PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) Divisi Tanaman Semusim, dengan wilayah kerja daerah Provinsi Jawa Tengah mengundang tenaga-tenaga potensial yang tangguh, pekerja keras, mandiri, dan memiliki integritas dengan latar belakang pendidikan sebagai berikut :

S1 Pertanian Program Studi Budidaya Pertanian / Agronomi (Kode : TAN-BP)Bidang Teknik :S1/D3 Teknik Mesin Program Studi Teknik Mesin Produksi (Kode : TEK-MP)S1 Teknik Elektro Arus Lemah (Kode : TEK-EL)S1 / D3 Teknik Kimia, diutamakan pernah magang di pabrik gula (Kode : TEK-KM)S1 Hukum (Kode : HKM-HK)S1 Ekonomi Program Studi Akuntansi diutamakan yang sudah menyelesaikan pendidikan Profesi Akuntan (Kode : AKU-AK).S1 Ilmu Komputer, diutamakan yang menguasai pemrograman website dan pemeliharaan jaringan komputer (Kode : KOM-TI)

Persyaratan :

Warga Negara Indonesia, usia maksimal 27 tahun per 1 Oktober 2012 (Lahir setelah 30 September 1985).IPK Smallest 2,75 (PTN) dan 3,00 (PTS).Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan.Diutamakan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang yang dilamar.Karena sifat pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan laki-laki untuk seluruh jurusan.Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak kejahatan (ditunjukkan dg Surat Keterangan dari Kepolisian).Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari Instansi atau Badan Hukum Pemerintah maupun Swasta.

Kirimkan aplikasi disertai fotokopi ijazah S1 atau D3 dan transkrip nilai (dilegalisir), pas foto 4×6 terbaru 3 lembar (tulis nama di belakang masing-masing foto), Curriculum Vitae dilengkapi no. telepon/ponsel yang mudah dihubungi, fotokopi KTP yang masih berlaku, Surat Keterangan Catatan Kepolisian, Surat Keterangan Sehat & Surat Keterangan Tidak Buta Warna dari Dokter, ditujukan kepada:

PANITIA SELEKSI 9 R 10 LEMBAGA PENDIDIKAN PERKEBUNAN ASSESSMENT CENTRE Jl. Jend. Urip Sumoharjo No. 100, Yogyakarta – 55222

Catatan – Jarno :

Sebutkan kode posisi / formasi yang diminati di surat lamaran dan di sebelah kiri atas amplop lamaran.Lokasi tes di Yogyakarta.Lamaran diterima Panitia barrier lambat tanggal 1 November 2012.Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi.Lamaran menjadi milik Panitia.Company Profile, persyaratan, dan tahapan tes dapat dilihat di website LPP : www.lpp.ac.id.Pengumuman peserta yang dipanggil untuk mengikuti Tes Tahap I dapat dilihat melalui website LPP pada tanggal 14 November 2012.Keputusan Panitia bersifat mutlak.Panitia tidak melayani surat menyurat & telepon yang berkaitan dengan hasil tes.Sumber : Klik DisiniLowongan PTPN IX ditutup 1 November 2012


Original source : Lowongan PTPN 9 – PT Perkebunan Nusantara IX Jawa Tengah

Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Daerah Kabupaten Musi Rawas Formasi Tahun 2012 – CPNS 2012 PPCI

Lambang_Kabupaten_Musi_Rawas

PENGUMUMAN
NOMOR :800/180/KPTS/BKPP/2012

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH BAGI PELAMAR UMUM DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MUSI RAWAS FORMASI TAHUN 2012

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 dan Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia tanggal 11 Juni 2012 Nomor : R/84/M.PAN-RB/06/2012 perihal : Persetujuan Rincian Alokasi Tambahan Formasi CPNS Daerah untuk jabatan yang dikecualikan Tahun 2012 dengan ini diumumkan kepada masyarakat bahwa Pemerintah Kabupaten Musi Rawas akan mendapat Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Daerah Formasi Tahun 2012 dari Pelamar Umum, sebagai berikut :

I. FORMASI DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN

cpnsd-musi-rawas2012

PERSYARATAN

Warga Negara Indonesia (WNI).
Usia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun pada tanggal 13 Agustus 2012.
Surat Permohonan ditulis tangan dengan tinta hitam dan Huruf Balok/Cetak
Mengisi Formulir Biodata.
Foto Copy Ijazah terakhir yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 dan sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan.
Pasfoto ukuran 3 x 4 cm sebanyak 4 (empat) lembar.
Masing-masing persyaratan tersebut dimasukkan dalam amplop ukuran E311 serta diberi kode pada sampul sebelah kiri atas sesuai dengan jenis jabatan yang dilamar, misalnya :
– Guru diberi kode : “G”
– Tenaga Kesehatan diberi kode : “K”
– Tenaga Teknis diberi kode : “T”

Di dalam amplop E311 lamaran dimasukkan amplop berukuran folio yang telah ditempel prangko kilat dan tulis nama, alamat lengkap pelamar beserta Kode Pos untuk penyampaian jawaban surat lamaran.
Lamaran ditujukan kepada Bupati Musi Rawas melalui Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Musi Rawas melalui Kotak Pos PO BOX 101 MURA LUBUKLINGGAU dari tanggal 13 s.d. 30 Agustus 2012 .
Berkas lamaran barrier lambat diterima Panitia Seleksi CPNS tanggal 30 Agustus 2012.
Lamaran yang memenuhi persyaratan seleksi administrasi, Tanda Peserta Pelamar akan dikirimkan melalui Pos.

PELAKSANAAN UJIAN CPNSD MUSI RAWAS

Hari/tanggal : Sabtu / 8 September 2012
Waktu : Pukul 08.00 WIB s.d selesai
Tempat : Wilayah Kabupaten Musi Rawas

CATATAN:

1. Pengumuman Lengkap Penerimaan CPNSD Musi Rawas: Silahkan Klik ini!

2. Contoh Surat Lamaran CPNSD Musi Rawas: Silahkan Klik ini!

3. Contoh Pembuatan Biodata untuk lamaran CPNSD Musi Rawas: Silahkan Klik ini!


Original source : Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Daerah Kabupaten Musi Rawas Formasi Tahun 2012 – CPNS 2012 PPCI

RPP Pengangkatan Ribuan Honorer K1 Jadi CPNS Akhirnya Rampung

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/rpp-pengangkatan-ribuan-honorer-k1-jadi.htmlRPP Pengangkatan Ribuan Honorer K1 Jadi CPNS Akhirnya Rampung
Setelah ditunggu bertahun-tahun, akhirnya rancangan peraturan pemerintah (RPP) pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS diteken Presiden SBY. Meskipun sudah disahkan, pengangkatan tidak bisa dilakukan dengan segera.

Setelah disahkan, RPP itu secara resmi bernama PP Nomor 56 Tahun 2012 tentang Perubahan Kedua Atas PP Nomor 48 Tahun 2005 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer menjadi CPNS. Aturan ini disahkan presiden pada 16 Mei lalu. Pengesahan PP ini sementara bisa mengobati keresahan ratusan ribu tenaga honorer yang nasibnya terkatung-katung hingga saat ini.

Ada beberapa poin penting dalam PP pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS ini. Di antaranya adalah, pengangkatan langsung tenaga honorer yang penghasilannya dibiayai APBN/APBD atau sering disebut honorer Kategori 1(K1) diharuskan tuntas pada 2012 ini. Dalam APBN 2012, alokasi disiapkan alokasi gaji untuk 72 ribu CPNS baru yang sebelumnya tenaga honorer K1.

Sementara untuk penuntasan pengangkatan tenaga honorer yang penghasilannya tidak dari APBN/APBD atau disebut honorer Kategori 1 (K1) dikebut pada 2013 sampai 2014. Pengangkatan tenaga honorer K2 ini dilakukan secara bertahap dan harus mengikuti ujian tertulis sesama tenaga honorer K2.

Wakil Kepala BKN Eko Sutrisno menuturkan meskipun PP pengangkatan honorer menjadi CPNS sudah disahkan, bukan berarti pemberkasan bisa dilakukan saat ini juga. Eko menerangkan, sampai saat ini seluruh instansi yang memiliki tenaga honorer K1 belum menuntaskan uji publik.

Eko mengatakan, instansi pusat maupun daerah yang memiliki tenaga honorer dan wajib menggelar uji publik sejumlah 523 instansi. Dari jumlah tersebut, instansi yang sudah menyelesaikan dan melaporkan hasil uji publik sebanyak 428 unit. “Tapi bukan berarti yang sudah uji publik tidak ada persoalan yang menjadi ganjalan,” katanya di Jakarta kemarin.

Jika dikupas lagi, dari 428 instansi yang sudah melakukan uji publik, hanya adalah 111 instansi yang benar-benar clear hasil uji publiknya. Ke-111 unit instansi itu tersebar di tingkat provinsi, kabupaten, dan kota. Uji publik dianggap clear karena tidak ada pengaduan, keberatan, dan sanggahan dari masyarakat.

Eko menuturkan, dari 111 instansi yang sudah clear hasil uji publiknya itu tercatat ada 4.517 orang honorer. Dia mengaku masih harus konsultasi dulu dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB). Eko masih butuh pertimbangan apakah 4.517 tenaga honorer ini diangkat dulu atau harus menunggu yang lainnya tuntas. Dia tidak ingin muncul polemik ketika para honorer tadi diangkat menjadi CPNS.

Meskipun belum ada kebijakan resmi, Deputi Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Kemen PAN-RB Ramli E. Naibaho secara pribadi baharap tenaga honorer yang sudah clear itu diangkat menjadi CPNS dulu. “Sehingga bisa menjadi contoh bagi instansi lain supaya segera menyelesaikan uji publik,” kata dia.

Ramli mengatakan, pengangkatan tenaga honorer K1 menjadi CPNS berjalan sepanjang 2012. Dia berharap, masyarakat bisa bersabar. Pemerintah meminta adanya verifikasi yang ketat. Sehingga jangan sampai pengesahan menjadi CPNS ini jatuh ke tenaga honorer yang tidak layak. (ref : JPNN)

Incoming search terms:

  • honorer k1

Original source : RPP Pengangkatan Ribuan Honorer K1 Jadi CPNS Akhirnya Rampung

Lowongan CPNS Kab. Empat Lawang 2012

PENGUMUMAN
BUPATI EMPAT LAWANG
NOMOR : 800/267/BKD/2012

TENTANG
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH BAGI PELAMAR UMUM
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG
FORMASI TAHUN 2012

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil dan Surat Persetujuan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatir Negara dan Reformasi Birokrasi RI tanggal 11 JUni 2012 Nomor : R/98/M.PAN-RB/06/2012, dengan ini diumumkan kepada masyarakat bahwa Pemerintah Kabupaten Empat Lawang akan emnerima Calon Pegawai negeri SIpil (CPNS) daerah Formasi Tahun 2012 dari Pelamar Umum sebagai berikut :

FORMASI, JENIS JABATAN DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN

Tenaga Pendidikan

cpns-empat-lawang-1

Tenaga Kesehatan

cpns-empat-lawang-2

Tenaga Teknis

cpns-empat-lawang-3

Persyaratan Umum

WNI
Usia 18 – 35 tahun
Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
Memiliki integritas yang tinggi terhadap NKRI
Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negei SIpil/TNI/Polri
Tidak berkedudukan sebagai anggota atau oengurus Partai politik
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat sebagai PNS/TNI/POLRI tidak atas permintaan diri sendiri
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan
Memenuhi persyaratan kualifikasi (jenjang dan jurusan) yang sesuai dengan kebutuhan
Berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani
Melengkapi persyaratan lamaran berikut lampiran yang telah ditentukan
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI

Untuk tata cara dan format surat pendukung, silakan Klik Disini

Info: Ujian tertulis CPNS tahun ini akan dilaksanakan serentak 8 September 2012. Persiapkan diri Anda dengan mempelajari contoh soal-soal CPNS yang sudah teruji dari tahun ke tahun meloloskan peserta ujian CPNS. Silakan Dapatkan Contoh Soal-soal CPNS Terbaru disini


JANGAN LUPA INFORMASI CPNS 2011-2012 LAINNYA BISA ANDA LIHAT

DISINI

Contoh Soal CPNS 2011 GRATIS Bisa Anda Download di Bawah Ini

[DOWNLOAD DISINI]


Original source : Lowongan CPNS Kab. Empat Lawang 2012

Merekonstruksi Mindset PNS

Sebentar lagi pemerintah membuka rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) baru. Bagi yang berminat melamar formasi ini adalah berita menarik dan sekaligus menggelitik. Apa pasal? Karena, berbicara PNS sama dengan membuka luka lama kita.

Sebagaimana santer diberitakan bahwa hari-hari ini Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi sedang melakukan verifikasi dan validasi data tenaga honorer yang akan diangkat menjadi CPNS sesuai dengan Peraturan Pemerintah No 56 Tahun 2012. (Suara Karya, 02/06/12) PNS adalah sosok pegawai yang diandaikan mampu menjadi pelayan masyarakat. Ia adalah ujung tombak pelayanan publik dan terhadap dirinya-lah ukuran barrier kasat mata, pemerintahan bisa dinilai. Apabila suatu birokrasi dan pemerintahan cenderung berbelit-belit dan cenderun mempersulit pelayanan pada masyarakat maka bisa dipastikan publik akan bisa menilainya bahwa birokrasi tersebut bobrok. Penarikan kesimpulan itu wajar karena PNS inilah yang berada di lapangan dan merekalah yang menjadi teknisi sehari-hari. Kesan bahwa pegawai negeri sangat lamban, gila hormat, haus ‘upeti’ dan mabok amplop tidak bisa kita pungkiri. Merujuk pada data yang dirilis BPS bahwa negara kita dengan penduduk 234 Juta jiwa mepunyai 1,95 persen PNS. Itu artinya, rasio pelayanan PNS terhadap penduduk negara ini adalah 1:7. Hal ini sangat tertinggal jauh dibandingkan negara-negara ASEAN lain yang memiliki rasio pelayanan 1:4 atau bahkan ada yang 1:2. Dari data tersebut, kita tidak bisa serta-merta memutuskan bahwa harus ada penambahan kuota PNS dan harus segera kita gugat pause PNS yang sedang dilakukan pemerintah. Atau, mungkin kita pensiunkan dini saja PNS-PNS yang terbukti tidak maksimal kinerjanya. Namun, sungguh masalah ini tak sesimpel yang kita bayangkan. Berbicara masalah lemahnya etos kerja PNS sama dengan menegakkan benang basah. Kita bisa dengan mudah mendaftari kebobrokan-kebrobokan pegawai negeri kita, tapi masalahnya tentu jika kita bijak menyikapi bukan hal itu yang arif. Yang semestinya kita lakukan adalah mengevaluasi conundrum-conundrum kinerja PNS selama ini, agar dapat kita rumuskan permasalahannya dengan jernih lalu untuk bersama-sama kita rancang formula yang tepat guna menumbuh-kembangkan etos kerja PNS kita. Pertama, Abdul Hamid Ahmad seorang ahli linguistik terkemuka mempunyai sebuah tesis menarik sehubunganmisi hubungan erat antara bahasa yang dituturkan seseorang dengan pola pikir yang dimiliki si penutur bahasa tersebut. Ia berpendapat bahwa terjadi hubungan sintesis antara pola pikir dengan bahasa seseorang. Artinya, bahasa adalah cermin pola pikir itu sendiri. (Abdul Hamid Ahmad, 1977) Maka, istilah-istilah yang dimunculkan oleh seseorang, baik yang tergabung dalam satu komunitas ataupun individu sangat erat, dan tak lepas dari corak dan alur berfikirnya masing-masing. PNS hingga kini dimaknai sebagai ‘pegawai pemerintah’. Sebagai ‘pegawai pemerintah’, setiap gerak-gerik aktivitas tubuhnya diatur oleh atasannya sampai pada Presiden. Padahal, jika kita mau berfikir logis, PNS adalah pegawai negeri. Maka, Ia harus mengabdi kepada pemilik negara tersebut, setiap alur kerjanya tidak untuk apa-apa kecuali semangat untuk mengabdi pada pemilik sah negara, siapa pemilik sah sebuah negara? Yentu adalah rakyat. Maka, jika pola pikir ini disadari, tak ada satu pun PNS ‘berani’ dan memberlakukan semena-mena masyarakat. Pemahaman bahwa PNS adalah pegawai negara yang harus mengabdi pada pemiliknya yakni rakyat sangat sulit dijumpai hari-hari ini, karena mental pegawai kita adalah ABS (Asal Bos Senang), mereka lebih tepat dinamakan pegawai pemerintah. Dan pemerintah bukanlah pemilik negara, Ia hanya valve yang berfungsi untuk mengatur stabilitas negara tersebut. Pemerintah juga idealnya bekerja untuk rakyat walaupun sampai saat ini budaya kita belum bisa mengikis feodalisme pemerintah. Kedua, pola rekrutmentasi PNS, yang kualitasnya sangat buruk. Sudah menjadi rahasia umum bahwa pola rekrutmentasi selalu diwarnai oleh praktik-praktik budaya KKN yang semakin hari semakin me-ngecambah. Ketiga, tak jarang kita menemukan instansi pemerintah tertentu menarik tarif secara terang-terangan guna meloloskan seseorang untuk menjadi PNS. Ini tentu akan menghasilkan PNS berkinerja buruk. Keempat, meminjam analisis Amir Syafrudin bahwa sudah ada shame santai yang menempel di PNS. Di masyarakat, kita masih sangat banyak yang menganggap bahwa PNS itu adalah pekerjaan santai. (Amir Syafrudin, 2012) Dengan anggapan seperti itu maka shame pun mulai terbangun dan celakanya hal ini-lah yang kemudian hari mengkristal menjadi semacam padatan yang menggumpal dan tersemat pada ‘niat’ hampir seluruh orang yang akan mencalonkan diri sebagai PNS. Kelima, longgarnya budaya produktivitas kerja. Ini memang penyakit bangsa kita secara umum yakni produktivitas kerja yang lembek. Bahkan Louis Kraar, pengamat ekonomi Asia selatan mengatakan bahwa Indonesia tinggal menunggu waktu menjadi negara halaman belakang (back yard) bagi negara-negara Asia lainnya jika tidak segera diperbaiki budaya lembek bekerja. (Kraar: 2003)
Di samping kelima alasan di atas adalah satu alasan yang barrier essential yang dimiliki oleh budaya kerja bangsa kita yakni tentang orientasi hasil. Bahwa pola pikir kebanyakan masyarakat kita lebih terkooptasi pada hasil, bukan pada mencintai proses. Padahal mencintai proses adalah prasyarat mutlak untuk mendapatkan hasil yang baik terlebih dalam masalah bekerja. Maka, jika kita tak mencintai proses budaya, kita cenderung menginginkan yang instan asal tujuan dapat dicapai. Ini sungguh sangat berbahaya. ***


Original source : Merekonstruksi Mindset PNS

RPP Honorer Tinggal Tunggu Diteken SBY

JAKARTA – Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang Honorer Tertinggal yang akan diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS) sampai saat ini masih kabur saja. Banyak kalangan masyarakat curiga RPP tersebut sama sekali tak adan dan hanya jadi alat bagi partai politik untuk kepentingan pemilu 2014 mendatang.

Namun anggapan itu dibantah Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Eko Prasojo. “RPP honorer tertinggal sudah flat kok. Semua menteri sudah tandatangan,” ujar Eko yang dihubungi, Senin (28/5).

Posisinya saat ini, lanjutnya, sudah di meja presiden dan tinggal menunggu waktu. “Kalau maunya kita secepatnya. Tapi itukan hak prerogatif presiden. Namun honorer tidak usah khawatir, RPP-nya tetap akan diteken presiden. Sudah ada di meja presiden kok. Insya Allah dalam waktu dekat sudah ada,” tambahnya.

Mengenai investigasi 1200 laporan pengaduan hasil publikasi honorer K1 (honorer yang dibiayai APBN) oleh tim Kemenpan&RB, BPKP dan BKN sampai sekarang masih berjalan. Sedangkan honorer K2 masih dalam tahap perekaman data. Apalagi, pemerintah memperpanjang waktu pemasukan laporannya.

Ditanya tentang tindaklanjut pengangkatan honorer menjadi CPNS, Eko menegaskan bahwa pemerintah tetap pada skenario awal. Yaitu honorer K1 yang sudah beres datanya langsung diangkat CPNS.

Sedangkan untuk honorer K2, setelah perekaman selesai masih dilanjutkan dengan verifikasi dan validasi. Setelah data clear, honorer K2 yang lolos diikutkan dalam seleksi sesama mereka. Yang lolos tes diangkat CPNS, sedangkan yang gagal diberikan alternatif menjadi pegawat tidak tetap (PTT) pemerintah, dengan catatan masih dibutuhkan pemerintah. Bagi yang tidak dibutuhkan lagi, akan diberhentikan dengan mendapat kompensasi. (Esy/jpnn)

Incoming search terms:

  • PELANTIKAN ASN

Original source : RPP Honorer Tinggal Tunggu Diteken SBY

Pengumuman penerimaan cpnsd Pemerintah Kabupaten Banyuasin Formasi 2012 – CPNS 2012 PPCI

logo banyuasin

PENGUMUMAN

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH BAGI PELAMAR UMUM

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BANYUASIN

FORMASI TAHUN 2012

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 dan Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia tanggal 11 Juni 2012 Nomor : R/83/M.PAN-RB/06/2012 perihal : Persetujuan Rincian Alokasi Tambahan Formasi CPNS Daerah untuk jabatan yang dikecualikan Tahun 2012 dengan ini diumumkan kepada masyarakat bahwa Pemerintah Kabupaten Banyuasin akan mendapat Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Daerah Formasi Tahun 2012 dari Pelamar Umum, sebagai berikut :

Microsoft Word - pengumuman.rtf

Selengkapnya Informasi CPNSD Banyuasin:

1. Pengumuman Lengkap CPNSD BANYUASIN: Silahkan Klik Ini!

2. Download Surat Lamaran CPNDS Banyuasin:  Silahkan Klik disini!

3. Download Surat Pernyataan CPNSD Banyuasin:  Silahkan Klik disini!

4. Link Situs Pendaftaran CPNSD Banyuasin:  http://www.cpns.banyuasinkab.go.id/


Original source : Pengumuman penerimaan cpnsd Pemerintah Kabupaten Banyuasin Formasi 2012 – CPNS 2012 PPCI

Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai negeri SIpil (CPNS) daerah Kabupaten Empat Lawang 2012

logoempatlawang_thumb.jpg

PENGUMUMAN

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH BAGI PELAMAR UMUM
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG
FORMASI TAHUN 2012

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 jo Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil dan Surat Persetujuan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatir Negara dan Reformasi Birokrasi RI tanggal 11 JUni 2012 Nomor : R/98/M.PAN-RB/06/2012, dengan ini diumumkan kepada masyarakat bahwa Pemerintah Kabupaten Empat Lawang akan mendapat Calon Pegawai negeri SIpil (CPNS) daerah Formasi Tahun 2012 dari Pelamar Umum sebagai berikut :

FORMASI, JENIS JABATAN DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN

Tenaga Kependidikan

cpns empat lawang 1 thumb Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai negeri SIpil (CPNS) daerah Kabupaten Empat Lawang 2012

 

Tenaga Kesehatan

cpns empat lawang 2 thumb Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai negeri SIpil (CPNS) daerah Kabupaten Empat Lawang 2012

Tenaga Teknis

cpns empat lawang 3 thumb Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai negeri SIpil (CPNS) daerah Kabupaten Empat Lawang 2012

Persyaratan Umum

WNI
Usia 18 – 35 tahun
Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
Memiliki integritas yang tinggi terhadap NKRI
Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negei SIpil/TNI/Polri
Tidak berkedudukan sebagai anggota atau oengurus Partai politik
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat sebagai PNS/TNI/POLRI tidak atas permintaan diri sendiri
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan
Memenuhi persyaratan kualifikasi (jenjang dan jurusan) yang sesuai dengan kebutuhan
Berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani
Melengkapi persyaratan lamaran berikut lampiran yang telah ditentukan
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI

 

CATATAN:

1.  Persiapan CPNS Daerah Empat lawang 2012

2. Pengumuman Lengkap CPNSD Empat Lawang 2012

Posted in: CPNSD DAERAH

Categories: CPNSD DAERAHTags:
  Tags: Calon Pegawai Negeri Sipil, CPNS, cpns 2012, cpns daerah Empat Lawang, cpns Empat Lawang 2012, cpns Kabupanten Empat Lawang, cpns kabupaten Empat Lawang 2012, cpns terbaru, Cpnsd, cpnsd Empat Lawang, info cpns, info cpns Empat Lawang, lowongan cpns, lowongan cpns Empat Lawang, penerimaan cpns, penerimaan cpns Empat Lawang, pengumuman cpns, pengumuman cpns Empat Lawang, pengumuman lowongan cpns, pns, seleksi cpns, seleksi cpns Empat Lawang, Soal CPNS


Original source : Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai negeri SIpil (CPNS) daerah Kabupaten Empat Lawang 2012

Kemenpan-RB Masih Verifikasi Data Tenaga Honorer

JAKARTA (Suara Karya): Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan dan RB) masih melakukan verifikasi dan validasi data tenaga honorer yang akan diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sesuai dengan Peraturan Pemerintah No 56 Tahun 2012.
“Sebelumnya kami telah melakukan verifikasi dan menghasilkan jumlah tenaga honorer sebanyak 72 ribu orang. Namun karena ada pengaduan dari masyarakat dan lembaga swadaya masyarakat (LSM), maka tim verifikasi dari Kemenpan dan RB, Badan Kepegawaian Negara (BKN) bersama Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) melakukan verifikasi kembali,” kata Deputi Bidang SDM Aparatur Kemenpan dan RB Ramli Naibaho saat jumpa pers di Jakarta, Jumat. Menurut dia, sebanyak 365 surat pengaduan tidak seluruhnya dilakukan verifikasi ke lapangan mengingat adanya daerah yang lokasinya jauh, namun pemilikannya dilakukan dengan cara memeriksa dokumen yang telah ada. Tak hanya itu, dari 85 pemerintah daerah yang mengajukan tenaga honorer kepada pemerintah pusat, baru 20 daerah yang telah mengirimkan analisa jabatan dan analisa beban kerja tenaga honorer itu kepada Kemenpan dan RB. Sementara sisanya belum mengirimkan, padahal batas waktu pengiriman hingga April 2012 lalu. Luasnya geografis di beberapa daerah menyebabkan laporan yang masuk menjadi terlambat, sehingga Menpan kembali mengeluarkan surat edaran yang memberikan batas waktu maksimal hingga 31 Mei 2012. “Kami minta daerah segera mengirimkannya, sehingga perekrutan tenaga honorer bisa dilakukan secepatnya. Kalau validasi data tenaga honorer telah selesai, pada Juni 2012 ini kami akan membuat formasinya dan pada Juli 2012 akan membahas masalah belanja pegawai,” katanya. Sekretaris Kemenpan dan RB Tasdik Kinanto, mengatakan tenaga honorer tertinggal untuk kategori I (tenaga honorer yang dibiayai dari APBN/APBD) dan kategori II (tenaga honorer yang bukan dibiayai dari APBN/APBD) akan segera diangkat menjadi CPNS, sesuai PP No 56 Tahun 2012. Adapun pokok-pokok materi PP 56 itu, jelasnya, meliputi pengangkatan tenaga honorer kategori I menjadi CPNS, yang dilakukan untuk mengisi formasi 2012 berdasarkan data hasil verifikasi serta validasi tim pusat (Kemenpan dan RB, BKN, dan BPKP) yang telah diumumkan ke publik. Sedangkan honorer kategori II, pengangkatannya melewati seleksi kelengkapan administrasi, ujian tertulis kompetensi dasar, dan kompetensi bidang sesama tenaga honorer. “Untuk tenaga honorer kategori I pada 2012 diharapkan telah selesai, sementara tenaga honorer kategori II akan dilakukan secara bertahap dengan kurun waktu 2013-2014,” kata Tasdik. Pembuatan soal dan pengolahan hasil ujian kompetensi dasar serta pelaksanaan ujian tertulis dilakukan bekerja sama dengan konsorsium Perguruan Tinggi Negeri. Setelah lulus ujian tertulis kompetensi dasar berdasarkan nilai ambang batas kelulusan maka dilakukan tes kompetensi bidang (profesi). Tenaga honorer yang dinyatakan lulus ujian, tambahnya, dapat diangkat menjadi CPNS berdasarkan jumlah dan kualifikasi formasi sampai tahun anggaran 2014. Di tempat yang sama, Wakil Kepala BKN Eko Sutrisno, menambahkan dari 583 instansi yang ada di pusat dan daerah, 429 instansi sudah melakukan uji publik jumlah tenaga honorer kepada masyarakat, sementara sisanya belum melakukan hal itu.
“Dari 429 instansi tersebut, 111 instansi diantaranya menyatakan sudah “clear” mengenai data tenaga honorer dengan jumlah sebanyak 4.517 tenaga honorer,” katanya. (Tri Handayani/Ant)

Incoming search terms:

  • Cara daftar sisipan cons
  • sisipan cpns bandung 2014
  • SKB MENKEU MENDIKBUD MENPAN No 251/SKB/215
  • surat edaran menkeu depdikbud menpan no 251/skb/2015 mengenai gaji guru

Original source : Kemenpan-RB Masih Verifikasi Data Tenaga Honorer