PNS BARU: Pemerintah rekrut 125.000 pegawai, apakah Anda termasuk?

BALIKPAPAN: Pemerintah pada tahun 2012 ini akan merekrut 125.000 pegawai negeri sipil (PNS) untuk menggantikan PNS yang telah memasuki masa pensiun tahun lalu.

“Tahun lalu, 2011, pemerintah benar-benar tidak merekrut PNS, kita pause karena saat itu PNS kita sudah berjumlah 4,7 juta orang. Tahun ini 125 ribu orang pensiun, jadi berkurang menjadi 4,57 juta orang,” kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan RB) Azwar Abubakar dalam pertemuan dengan 38 bupati dan wali kota dari Kalimantan Timur, Kalimantan Selatan, dan Sulawesi Tengah di Balikpapan Selasa (15 Mei 2012).

Menurut Menteri Abubakar, penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) akan disesuaikan dengan kebutuhan dan analisis jabatan. Para analis itu sendiri sedang dididik Kementerian PAN dan BR.

“Dari 4.500 orang kebutuhan kita akan tenaga analis, sudah 3.200 orang yang kita didik. Merekalah yang membuat analisis mengenai kebutuhan jabatan dan merekrut pekerja tetap. Kantor Menpan melayani formasi jabatan berdasarkan analisis peta jabatan tersebut,” sambung Menteri Abubakar.

Di sisi lain, saat ini, penerimaan CPNS terutama di daerah, juga berdasar atas penggunaan anggaran pendapatan dan belanja daerah. Menteri Abubakar menyebutkan CPNS hanya boleh diterima daerah yang item belanja pegawainya pada APBD saat itu tidak melebihi 50 persen dari total nilai APBD tersebut.

“Makanya kurangi belanja perjalanan dinas, kurangi rapat kerja di luar,” kata Menteri Abubakar.

Pada kesempatan itu juga Menteri Abubakar menargetkan pada tahun 2014 nanti seluruh provinsi mendapat predikat Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) dalam laporan penggunaan keuangan yang diperiksa BPK maupun BPKP.

Karena itu juga dia mengharapkan Pemprov, termasuk juga pemerintah kabupaten dan pemerintah kota, meminta bantuan akuntan untuk membuat laporan keuangan yang sahih.

“Kalau perlu tenaga akuntan dari BPKP. Masa membuat laporan sesuai Undang-Undang saja tidak bisa. Kami targetkan pada 2014 nanti sudah seluruh daerah atau 100% predikat laporannya adalah WTP,” tegas Menteri Abubakar.

Merujuk pada tahun 2009, dipaparkan Menteri Abubakar, dilaporkan oleh BPK lembaga-lembaga pemerintahan pusat yang mendapat opini WTP sekitar 2,8%, dan kemudian tahun 2010 ini telah mencapai 3%.

“Tahun 2010 Opini WTP pusat itu 3% sementara daerah hanya 2%. Tahun 2011 belum keluar angkanya, seharusnya tahun 2011 ini lebih baik lagi dengan angka persentase lebih tinggi.

Untuk Laporan Akuntabilitas Kinerja (Lakib), lembaga-lembaga pemerintahan pusat itu 62%

Incoming search terms:

  • SKPD kabupaten sintang 2015 nama-nama pejabatnya yang menduduki kepala kantor samsat

Original source : PNS BARU: Pemerintah rekrut 125.000 pegawai, apakah Anda termasuk?

Info CPNS 2012 Pemkot Blitar (Jawa Timur)

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/info-cpns-2012-pemkot-blitar-jawa-timur.htmlInfo CPNS 2012 Pemkot Blitar (Jawa Timur)
Walaupun dalam beberapa waktu lalu tersiar kabar pemerintah pusat akan merekrut ribuan tenaga Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2012, namun tidak untuk kota Blitar.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) kota Blitar Dra. Trinanda Rohma Buana saat dikonfirmasi, menjelaskan, anggaran belanja pegawai bagi ribuan PNS maupun PTT di kota Blitar lebih dari 50 persen dari kekuatan APBD yang ada.

Sesuai dengan program masa penghentian sementara atau pause telah dijelaskan, bagi daerah yang memiliki belanja pegawai di atas 50 persen tidak diperbolehkan melakukan perekrutan tenaga PNS baru.

Untuk itulah, Trinanda memastikan bahwa pada tahun ini kota Blitar tidak akan membuka tes penerimaan CPNS baru, meskipun sebenarnya keberadaan tenaga teknis masih sangat kurang di kota Blitar.

Meskipun beberapa waktu lalu wakil menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Pan-RB) menginformasikan melalui media cetak nasional akan melakukan penerimaan CPNS tahun 2012 ini, namun Trinanda mengaku secara resmi belum mendapat informasi mengenai hal itu.

Bahkan hingga saat ini pihaknya belum mengetahui daerah atau kabupaten-kota mana saja yang mendapatkan formasi pengusulan CPNS tahun ini,” katanya.

Lebih lanjut Trinanda menambahkan, untuk mencukupi kebutuhan tenaga selama masa pause pemerintah kota Blitar menyiasati dengan merekrut sejumlah tenaga outsourching. (ref : InfoPublik)


Original source : Info CPNS 2012 Pemkot Blitar (Jawa Timur)

Pemerintah Kota Blitar Dipastikan Tak Rekrut CPNS Tahun 2012

Blitarkota, InfoPublik – Meskipun dalam beberapa waktu lalu tersiar kabar pemerintah pusat akan merekrut ribuan tenaga Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2012, namun tidak untuk kota Blitar.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) kota Blitar Dra. Trinanda Rohma Buana saat dikonfirmasi, menjelaskan, anggaran belanja pegawai bagi ribuan PNS maupun PTT di kota Blitar lebih dari 50 persen dari kekuatan APBD yang ada.
Sesuai dengan program masa penghentian sementara atau pause telah dijelaskan, bagi daerah yang memiliki belanja pegawai di atas 50 persen tidak diperbolehkan melakukan perekrutan tenaga PNS baru.
Untuk itulah, Trinanda memastikan bahwa pada tahun ini kota Blitar tidak akan membuka tes penerimaan CPNS baru, meskipun sebenarnya keberadaan tenaga teknis masih sangat kurang di kota Blitar.
Meskipun beberapa waktu lalu wakil menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Pan-RB) menginformasikan melalui media cetak nasional akan melakukan penerimaan CPNS tahun 2012 ini, namun Trinanda mengaku secara resmi belum mendapat informasi mengenai hal itu.
“Bahkan hingga saat ini pihaknya belum mengetahui daerah atau kabupaten-kota mana saja yang mendapatkan formasi pengusulan CPNS tahun ini,” katanya.
Lebih lanjut Trinanda menambahkan, untuk mencukupi kebutuhan tenaga selama masa pause pemerintah kota Blitar menyiasati dengan merekrut sejumlah tenaga outsourching. (mc kotablitar/toeb)

Sumber : Info Publik

Incoming search terms:

  • penma kab blitar
  • pencairan tpg tw4 2014 kebumen

Original source : Pemerintah Kota Blitar Dipastikan Tak Rekrut CPNS Tahun 2012

Masa Cuti Melahirkan akan Diberlakukan hingga 2 Tahun bagi Karyawati BUMN yang Berprestasi

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/masa-cuti-melahirkan-akan-diberlakukan.htmlMasa Cuti Melahirkan akan Diberlakukan hingga 2 Tahun bagi Karyawati BUMN yang Berprestasi
Sesuai dengan yang Kami lansir dari FajarOnline, di Jakarta. Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Dahlan Iskan terus menggulirkan ide-ide segar dalam pengelolaan perusahaan. Kali ini, mantan Dirut PLN tersebut mengusulkan perpanjangan masa cuti melahirkan untuk karyawati BUMN yang berprestasi. Yakni, satu hingga dua tahun.

Setelah itu, bisa kembali bekerja lagi,” ujarnya yang langsung disambut tepuk tangan meriah sekitar 200 hadirin yang sebagian adalah perempuan dalam acara BUMN Marketing Day 2012 di Jakarta, Rabu 20 Juni.

Menurut Dahlan, masa depan perusahaan akan ditentukan sosok-sosok muda dan perempuan. “Karena itu, karier yang muda-muda dan perempuan jangan dihambat, justru harus diberi kesempatan. Tolong ini diperhatikan betul,” tegasnya.

Apalagi, kata dia, dirinya pernah membaca sebuah riset yang menyebutkan, dengan semakin banyaknya perempuan yang tampil di perusahaan, kinerja perusahaan tersebut bisa lebih baik. “Apalagi, banyak wanita karier yang hebat-hebat,” katanya.

Namun, berdasar pengamatannya, banyak perempuan karier yang hebat sebelum menikah, masih hebat sesudah menikah, tapi kinerjanya menurun ketika usai melahirkan. “Biasanya memang ada dilema. Naluri keibuannya untuk mengurus anak menjadi prioritas. Akibatnya, banyak wanita karier yang hebat terpaksa berhenti kerja seusai melahirkan,” imbuhnya.

Karena itu, lanjut Dahlan, dirinya memiliki ide bagi perusahaan untuk bisa mempertahankan karyawatinya yang potensial. “Jadi, untuk yang hebat tadi, bisa diberi cuti melahirkan selama satu atau dua tahun,” ujarnya.

Menurut ayah dua anak tersebut, seorang perempuan yang baru memiliki anak biasanya memang sangat ingin merawat buah hatinya, sehingga semangat kerjanya menurun. “Tapi, biasanya setelah dua tahun (seusai melahirkan), banyak yang mulai gelisah kalau hanya tinggal di rumah dan ingin bekerja lagi,” katanya.

Karena itu, sebagai wujud dukungan perusahaan bagi perempuan karier yang tetap bisa menjaga buah hatinya, Dahlan mendorong agar BUMN menyediakan fasilitas ruang perawatan anak di kantor. “Mumpung banyak direksi BUMN di sini, saya mendorong agar ini menjadi gerakan di semua BUMN,” ucapnya.

Tepukan meriah kembali membahana. Di jajaran kursi hadirin, ucapan “Setuju Pak”, “Bagus Pak”, “Betul Pak” meluncur dari puluhan perempuan manajemen BUMN yang hadir dalam acara kemarin.

Menurut Dahlan, ruang perawatan bayi atau balita sudah dipelopori PT PLN. “Kemarin istri saya ke sana, ruang perawatan yang dimulai setahun lalu sekarang masih difungsikan dengan baik. Dalam waktu dekat, Pertamina dan Telkom juga membuat (ruang perawatan). Semoga BUMN yang lain bisa mengikuti,” ujarnya.

Incoming search terms:

  • contoh surat cuti melahirkan pns

Original source : Masa Cuti Melahirkan akan Diberlakukan hingga 2 Tahun bagi Karyawati BUMN yang Berprestasi

PT Cikarang Listrindo Management Development Trainee Juni 2012 untuk Bidang Teknik

http://lokerspot.blogspot.com/2012/06/pt-cikarang-listrindo-management.htmlPT Cikarang Listrindo merupakan sebuah perusahaan listrik yang menyediakan energi untuk kawasan industri dan perumahan di Indonesia. Pusat pabriknya menggunakan turbin gas yang berjalan di gas atau bahan bakar cair. Perusahaan ini berbasis di Jakarta, Indonesia.

Rekrutmen Kerja di Cikarang Listrindo – Juni 2012
Saat ini, perusahaan sedang mencari kandidat yang mengingini tantangan yang lebih dan masa depan yang lebih baik untuk berpartisipasi dalam program kerja berikut :
Management Enhancement Trainee – Cikarang/ Bekasi – Pria, umur maks. 25 thn, S1 bidang Teknik dengan IPK min. 2.75, memiliki kemampuan bahasa Inggris (Skor TOEFL min. 450)
Catatan : Tanggal penutupan registrasi kerja adalah 27 Juni 2012.

Silakan akses info lebih lanjut mengenai kualifikasi pelamar kerja yang diminta serta tata cara pengajuan lamaran kerjanya melalui :
PT Cikarang Listrindo Management Enhancement Trainee Juni 2012 untuk Bidang Teknik


Original source : PT Cikarang Listrindo Management Development Trainee Juni 2012 untuk Bidang Teknik

Jika Terealisasi, Masa Kerja PNS bakal Bertambah 2 Tahun dari Ketetapan Semula

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/jika-terealisasi-masa-kerja-pns-bakal.htmlJika Terealisasi, Masa Kerja PNS bakal Bertambah 2 Tahun dari Ketetapan Semula
Masa kerja pegawai negeri sipil (PNS) akan bertambah dua tahun. Peraturan ini masih dalam penggodokan tingkat pusat. Jika terealisasi, seluruh PNS akan pensiun saat usianya 58 tahun, bukan 56 tahun kecuali eselon I dan II. Khusus eselon I dan II, usia pensiun mereka menjadi 60 tahun.

Kondisi itu semakin memberatkan beban APBD (Anggaran Pendapatan Belanja Daerah) pemerintah daerah yang memiliki pegawai di lingkungan pemerintahan. Lantaran harus mengalokasikan dana belanja pegawai dalam 2-4 tahun ke depan.

Kalau usia 56 belum pensiun dan ditambah dua tahun lagi, beban APBD yang harusnya sudah tidak dialokasikan buat pegawai tersebut, harus dianggarkan kembali selama masa penambahan kerja,” ujar Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Palembang, Ir Agus Kelana MT kepada Sumatera Ekspres (Grup JPNN), kemarin (5/6).

Nah, jika PNS tersebut habis masa kerjanya, uang pensiun menggunakan alokasi APBN (Anggaran pendapatan belanja negara). “Misalnya, alokasi belanja pegawai Rp1 M, karena usia pernsiun ditambah, maka kita tetap mengalokasikan Rp1 M di dua tahun berikut. Tapi, kalau PNS sudah pensiun, beban APBD bisa kurang dari Rp1 M,” katanya lagi.

Incoming search terms:

  • https://panselnas menpan go id/index php/form-2/13-daerah/provinsi/kabkota/
  • kepres asn
  • keppres no 69/i/bkn/2012
  • masa kerja pns
  • asn terbaru
  • keppres 69/I/bkn/2012
  • masa pensiun PNS
  • info tpp pns kota palembang tahun 2015
  • pelantikan eselon 2 s/d 4 PNS pemprov dki tgl 2 jan 2015
  • tpp pemerintah kota palembang th 2015

Original source : Jika Terealisasi, Masa Kerja PNS bakal Bertambah 2 Tahun dari Ketetapan Semula

Inilah 4 Keuntungan jika Anda Memiliki Bos yang Galak

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/inilah-4-keuntungan-jika-anda-memiliki.htmlInilah 4 Keuntungan jika Anda Memiliki Bos yang Galak
Bekerja dengan atasan yang galak dan tidak disukai, seolah-olah merupakan hal terburuk yang harus dilalui. Namun, hal tersebut dapat dijadikan suatu pembelajaran yang baik jika dapat mendekati atasan dengan cara dan sikap yang benar. Selain itu, hal ini juga bisa menjadi pengalaman terbaik untuk Anda meniti karir yang lebih tinggi. Seperti dikutip dari Forbes, berikut adalah empat alasan seharusnya menyukai atasan yang Anda benci:

1. Menambah Wawasan Pribadi
Jika dihadapi dengan situasi seperti ini, sebaiknya mengambil sisi positifnya. Karena dengan hal ini, Anda dapat belajar banyak tentang diri sendiri. Beberapa hal yang dapat dipertimbangkan yaitu dengan bertanya pada diri sendiri, ‘mengapa orang tersebut menjadi atasan saya?‘, ‘apa yang saya harapkan dari atasan saya?‘, ‘bagaimana bisa saya harus berkontribusi dengan situasi seperti ini?‘. Percayalah bahwa pertanyaan-pertanyaan tersebut dapat membuat wawasan Anda menjadi lebih luas.

2. Berlatih Jadi Orang yang Lebih Tangguh
Dengan melihat dunia bisnis yang penuh persaingan dan guncangan, sebaiknya Anda mempertimbangkan untuk masa depan dengan cara berlatih. Hal tersebut dapat melatih kesabaran dan kemampuan untuk tidak mengambil langkah secara pribadi dan tergesa-gesa. Dengan berlatih menghadapi atasan yang galak, Anda akan lebih mudah mendapat tantangan lebih besar yang mungkin akan datang di dunia kerja. Sebaiknya mencontoh atasan Anda karena bagaimana pun juga beliau lebih banyak memiliki pengalaman.

3. Lihat Masa Depan
Saat bekerja untuk seseorang yang tidak disukai, Anda akan dihadapkan dengan lawan yang lebih baik di masa depan. Pada lain waktu yang akan datang, Anda akan mengikuti tahap wawancara lagi untuk sebuah posisi baru, kemudian lebih sadar akan dampak yang dimiliki oleh seorang superintendent dan akan memiliki pemahaman yang lebih dari apa yang Anda inginkan dalam diri atasan.

4. Kesempatan
Seorang bos atau atasan yang dibenci pada dasarnya memberikan kesempatan besar bagi Anda untuk mengembangkan diri. Salah satunya memiliki kesempatan untuk beradaptasi, untuk menerapkan strategi baru dan juga membangun sesuatu dengan berbagai cara.

Mungkin tidak akan pernah memiliki hubungan yang sempurna, tapi selalu ada kemungkinan untuk bisa memperbaiki keadaan. Jadi sebaiknya jangan menyerah dan carilah cara untuk memperkuat kemitraan Anda. Gunakan keterampilan Anda untuk membangun dan mengembangkan orang-orang baru.
Semoga bermanfaat & salam sukses untuk rekan-rekan sekalian.
Tim LoKerNesia.


Original source : Inilah 4 Keuntungan jika Anda Memiliki Bos yang Galak

Pemerintah Segera Angkat 72 Ribu Honorer Jadi CPNS Tahun Ini

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/pemerintah-segera-angkat-72-ribu.htmlPemerintah Segera Angkat 72 Ribu Honorer Jadi CPNS Tahun Ini
Berdasarkan informasi yang Kami lansir dari Sindo, di Jakarta bahwa pemerintah memastikan segera mengangkat sekitar 72 ribu tenaga honorer menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS). Hal itu merupakan realisasi dari kesepakatan pemerintah dengan DPR yang akan mengangkat sisa tenaga honorer pada tahun ini.

Deputi SDM dan Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan dan RB) Ramli Effendi Naibaho mengatakan, dari hasil evaluasi awal ada 920.000 tenaga honorer. Mereka terdiri atas 152.000 tenaga honorer kategori 1 (K1) yang memenuhi persyaratan untuk diangkat menjadi CPNS karena dibiayai APBN dan APBD dan sisanya kategori 2, yakni mereka yang hanya dibiayai APBD.

Berdasarkan tim dari Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) dan Badan Kepegawaian Negara (BKN),dari jumlah tersebut hanya 72.000 saja yang bisa diverifikasi dan convincing. “Wajar jika ada masyarakat atau lembaga yang mengadukan bahwa data tersebut tidak convincing. Dia mencatat ada 365 pengaduan yang menyatakan banyak nama yang tidak sesuai dengan fakta lapangan,” katanya saat dihubungi SINDO kemarin.

Pengangkatan tenaga honorer tersebut berdasarkan Peraturan Pemerintah No 56 Tahun 2012 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer yang baru saja ditandatangani Presiden. Meskipun hal itu sudah ada payung hukumnya,Kemenpan dan RB belum mampu menentukan kapan pengangkatan tenaga honorer ini akan diresmikan. “Kami masih memverifikasi lagi.Harapan kami data 72.000 ini tidak bertambah, syukur-syukur malah berkurang. Namun kami tegaskan tahun ini tenaga honorer K1 akan kami angkat,” katanya.

Dia menambahkan bahwa proses pengangkatan tenaga honorer ini juga terkendala adanya 297 daerah yang anggaran belanja pegawainya di atas 50%. Karena itu, tambah dia, setelah verifikasi data ini sudah convincing, akan ada lagi seleksi dokumen.Jika ada ketidakcocokan antara dokumen dan data di lapangan, ujarnya, pengangkatan mereka akan dibatalkan dengan payung hukum yang tengah disiapkan.

Begitu pun tenaga honorer yang sudah diangkat apabila diketahui melakukan kecurangan, pangkatnya segera dicopot dan berkasnya akan dilimpahkan ke kepolisian. Dia meminta agar semua pihak memaklumi keterlambatan pengangkatan tenaga honorer ini. Pasalnya, meskipun PP sudah keluar dan sebelumnya ditargetkan April sudah selesai pendataan, nyatanya masih banyak daerah yang belum rampung mendata karena masalah geografis.

Maka dari itu menteri pun mengirim surat kepada daerah yang terkendala geografis, mereka diberi kesempatan hingga akhir Mei,” imbuhnya. Dalam perkembangannya, bisa saja pemerintah melakukan pengangkatan terlebih dulu untuk daerah yang sudah rampung pendataannya.Adapun yang belum selesai pendataannya akan diangkat pada tahun berikutnya. “Kita akan cari solusi terbaik untuk masalah tersebut,” ungkapnya. Wakil Kepala BKN Eko Sutrisno menyatakan, jumlah instansi pusat dan daerah ada 523 instansi.

Namun yang sudah melaporkan uji publik baru 429 instansi.Setelah dikoreksi, ujarnya, ada 111 instansi yang menyatakan data di lapangan dan uji publik sudah cocok. Dari 111 instansi ini ada 4.517 pegawai yang dinyatakan keabsahan datanya untuk diangkat menjadi PNS. Bagi mereka ini, jelasnya,proses pengangkatannya sendiri masih menunggu petunjuk pelaksana teknis dan proses penyampaian formasi yang akan dikoordinasi oleh Kemenpan dan RB.

Sementara daerah atau instansi pemerintah yang lain masih melakukan koreksi seperti pegawai yang meninggal,mengundurkan diri ataupun sudah diangkat menjadi PNS. Sekretaris Menpan dan RB Tasdik Kinanto menjabarkan, isi dari PP 56/2012 itu sama dengan PP No 48/ 2005,yaitu tenaga honorer yang akan diangkat ialah guru,tenaga kesehatan pada unit pelayanan kesehatan, tenaga penyuluh di bidang pertanian, perikanan, dan peternakan serta tenaga teknis lainnya yang sangat dibutuhkan pemerintah.

Tenaga honorer yang akan diangkatberusiapalingtinggi46 tahun dengan masa kerja 20 tahun atau lebih, berusia 46 tahun dan masa kerja 10 tahun atau lebih,berusia 40 tahun dan masa kerja 5-10 tahun, dan berusia 35 tahun dengan masa kerja 1-5 tahun.Namun, prioritas yang akan diangkat adalah mereka yang berusia barrier tinggi dan masa kerja terbanyak.


Original source : Pemerintah Segera Angkat 72 Ribu Honorer Jadi CPNS Tahun Ini

Kenaikan Gaji PNS Nantinya bakal Bergantung pada Masa Bakti PNS

lokernesia.blogspot.com/2012/05/kenaikan-gaji-pns-nantinya-bakal.htmlKenaikan Gaji PNS Nantinya bakal Bergantung pada Masa Bakti PNS
Anggota Komisi XI DPR Achsanul Qosasi mengatakan kenaikan gaji untuk para Pegawai Negeri Sipil (PNS) tidak bersifat setara. Kenaikan tersebut tergantung pada masa jabatan PNS, dan jumlah kenaikan tersebut maksimal hanya sebesar tujuh persen.

Kenaikan gaji ini tidak bersifat pukul rata. Bagi PNS yang dalam masa promosi (kenaikan jabatan), maka ini disesuaikan. Tapi maksimal kenaikan sebesar tujuh persen. Selama ini kenaikan akumulatif itu lima persen, sehingga kalau kenaikan tujuh persen masih masuk akal,” tuturnya kepada wartawan di DPR, Jakarta, Kamis (24/5/2012).

Dengan adanya kenaikan tersebut, tidak mengherankan apabila terjadi beberapa aksi protes yang dilakukan oleh sejumlah PNS di daerah. Karena sebelumnya, kenaikan gaji PNS dilakukan sebesar 10 persen.

2013 ini APBN penghematan, dan ini berlaku seluruhnya. Demikian juga kementerian, karena itu sampai dengan PNS dan DPR juga melakukan penghematan,” jelasnya.

Hal ini, imbuh Achsanul, disebabkan lantaran pemerintah tengah melakukan penmghematan anggaran. Alhasil, prosentase jumlah kenaikan gaji PNS disesuaikan dengan inflasi.

Kita sedang melakukan pengetatan anggaran. Karena itu, PNS juga mengalami penghematan. Kenaikan gaji tujuh persen itu kaitannya dengan besaran inflasi. Asumsinya inflasi adalah tujuh persen, walaupun inflasi yang terjadi kemarin adalah 5,7 persen, tapi kisarannya sebesar itu,” tandasnya.

Selain itu, penghematan anggaran tersebut juga diberlakukan untuk seluruh anggota DPR. “DPR itu cukup. Jangan ada kenaikan. Kita memutuskan pengematan melalui UU. Kalau kita sendiri memutuskan penghematan, tapi akhirnya meminta naik gaji, itu salah,” tutup Achsanul. (ref : Okezone)

Incoming search terms:

  • gaji guru btq abdya hari ini

Original source : Kenaikan Gaji PNS Nantinya bakal Bergantung pada Masa Bakti PNS

Info CPNS 2012 Pemkab Kudus

http://lokernesia.blogspot.com/2012/05/info-cpns-2012-pemkab-kudus.htmlInfo CPNS 2012 Pemkab Kudus
Pemerintah Kabupaten Kudus masih membutuhkan sebanyak 890 calon pegawai negeri sipil (CPNS) untuk memenuhi kebutuhan pegawai.

Dari jumlah tersebut, untuk tenaga pengajar sebanyak 398 orang, tenaga teknis sebanyak 297 orang, dan kesehatan sebanyak 195 orang,” kata Kabid Pengembangan Diklat Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kudus Revlisianto Subekti di Kudus, Jawa Tengah, hari ini.

Selesainya masa penundaan sementara atau pause penerimaan calon pegawai negeri sipil, kata dia, Pemkab Kudus akan melakukan perekrutan CPNS tahun depan.

Hanya saja, pemenuhan kebutuhan pegawai di Kudus tentunya menunggu alokasi dari pusat serta evaluasi kebutuhan riil di Kudus,” ujarnya.

Sehubunganmisi dengan keberadaan tenaga honorer di Kabupaten Kudus yang tidak dibiayai, baik oleh APBN maupun APBD, yang berjumlah 277 orang, kata dia, akan menjadi pertimbangan dalam memenuhi kebutuhan pegawai di Kudus nantinya.

Jika ada peraturan pemerintah (PP) baru yang mengakomodasi tenaga honorer bisa diangkat menjadi CPNS, tentunya akan ada persentase perekrutan dari pendaftar umum maupun dari tenaga honorer tersebut,” ujarnya. (ref : Antara)


Original source : Info CPNS 2012 Pemkab Kudus