Penerimaan CPNS: Siap-Siap Ditjen Bea Cukai Butuh 6.000 Pegawai sampai tahun 2014

lowongan kerja bea dan cukai 2012Bea dan cukai/seputarsemarang.comcdcindonesia.com – Berikut ini sekilas kami ingin memberikan informasi kembali tentang penerimaan CPNS untuk tahun 2012. Artikel berikut kami kutipkan dari bisnis indonesia.Berikut artikelnya semoga bermanfaat untuk anda. Sebelumnya artikel sejenis ini pernah kami sort-out semoga ini tetap menambah wawasan anda.
JAKARTA—Direktorat Jenderal Bea Cukai membutuhkan 6.000 pegawai baru untuk proyeksi 2-3 tahun ke depan.
Direktur Jenderal Bea Cukai Agung Kuswandono mengatakan kebutuhan pegawai itu untuk posisi analis komputer, frontliner, ahli forensik, penanganan dan pelayanan cukai, serta petugas administrasi domestic.
“Jadi tahun ini baru dapat 760, tahun 2013 kira-kira akan dapat sekitar 2000-an. Nanti tahun 2014 sekitar 3000-an,” ungkap Agung selepas Rapat Dengar Pendapat dengan Komisi XI DPR, Rabu (26/9).
Agung mengungkapkan proyeksi tersebut merupakan road map ulang dari proyeksi sebelumnya yang sampai tahun 2017. “Sebetulnya gini, hitungan kami yang awal itu sampai 2017. [Ternyata] kita perlu segera, makanya sudah kita road map ulang,” ujarnya.Agung menjelaskan dalam 2-3 tahun ke depan pihaknya akan mengadakan evaluasi. “Tinggal dilihat. Tambah pegawai atau sarana-prasarana atau memperbaiki organisasinya. Semua itu kita tinjau ulang,” jelasnya.Sebelumnya, Agung mengatakan proyeksi sampai 2017 Ditjen Bea Cukai membutuhkan 15.000 pegawai. sumber
Semoga informasi yang kami sampaikan sekilas ini dapat memberikan semangat untuk anda ya:)Convergence Enhancement Career Indonesia

Incoming search terms:

  • daftar gaji pegawai bea cukai
  • lowongan kerja forensik

Original source : Penerimaan CPNS: Siap-Siap Ditjen Bea Cukai Butuh 6.000 Pegawai sampai tahun 2014

3 Tips Berikut Ini Dapat Membantu Anda Memilih Jalur Karir yang Tepat

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/3-tips-berikut-ini-dapat-membantu-anda.html3 Tips Berikut Ini Dapat Membantu Anda Memilih Jalur Karir yang Tepat
Merasa beruntunglah Anda yang saat ini memiliki beberapa tawaran pekerjaan. Ketika berbagai tawaran datang, pikirkan secara matang, karena pilihan karir termasuk dalam salah satu pengambilan keputusan yang critical dalam kehidupan seseorang.

Di bawah ini ada beberapa tips dari Forbes.com yang dapat membantu Anda dalam proses pengambilan keputusan.

1. Jabarkan (Brainstorm)

Pertama, duduklah dan pikirkan segala hal yang menurut Anda penting dalam suatu pekerjaan/karir. Daftar ini dapat memuat hal-hal seperti: kesempatan untuk dipromosikan, gaji, struktur komisi, budaya perusahaan, jenis pekerjaan, besarnya kontrol terhadap proyek yang akan Anda kerjakan, stabilitas perusahaan, kesempatan mendapatkan bonus, asuransi kesehatan, jam kerja, kesempatan bepergian dan sebagainya.

2. Prioritaskan (Prioritize)

Dari beberapa aspek yang sudah kita jabarkan, kita susun daftarnya mulai dari yang tingkat kepentingannya barrier tinggi. Dari sekian banyak aspek, bisa kita pilih 5 atau 7 item teratas dari daftar. Item-item tersebut akan mendapatkan bobot barrier besar dalam penilaian akhir.

3. Analisa (Analize)

Setelah memprioritaskan, langkah selanjutnya adalah menganalisis cost dan financial help dari masing-masing aspek. Pikirkan masak-masak setiap kriteria dan pilihlah pekerjaan yang barrier mendekati kualifikasi yang kita inginkan.

Dengan melakukan analisis, tentunya kita akan mendapat gambaran lebih jelas mengenai peluang mana yang kira-kira lebih unggul dibanding yang lain. Jika kita tidak memiliki cukup informasi mengenai kedua perusahaan, kita bisa menanyakan kepada kenalan yang sudah bekerja di perusahaan tersebut atau browsing di internet. Dan yang pasti, setiap keputusan yang kita ambil adalah mengandung risiko. Bukan berarti kita harus ragu-ragu menghadapi itu, tetapi menjadikan risiko itu sebuah tantangan untuk berperforma lebih baik lagi.
Semoga bermanfaat & salam sukses untuk Anda semua.
Tim LoKerNesia.

Incoming search terms:

  • macam macam pns
  • macam-macam pns
  • daftar pekerjaan yang termasuk pns
  • macam macam kerja pns
  • macam macam pekerjaan pns
  • content
  • macam-macam pekerjaan PNS
  • ppdb tangsel mn kem dikbut
  • macam macam pekerjaan yg termasuk PNS
  • jenis pns

Original source : 3 Tips Berikut Ini Dapat Membantu Anda Memilih Jalur Karir yang Tepat

Upah Minimum Provinsi 2013 : Bangka Belitung Meningkatkan Sebesar 13 Persen Dari Tahun 2012

Upah Minimum Provinsi 2013 : Bangka Belitung Meningkatkan Sebesar 13 Persen Dari Tahun 2012. Penetapan Upah Smallest Provinsi (UMP) pada periode 2013 mendapatkan kenaikan. Hal ini terjadi pada provinsi Bangka Belitung atau Babel, yang mana pada tahun ini (2012) telah mendapat UMP sejumlah Rp. 1.110.000,-, namun pada 2013 ditingkatkan hingga sekitar 13 persen dari semula dan akan berada pada nominal Rp 1.265.000.

Modifikasi pada rencana UMP 2013 Bangka Belitung itu mengacu pada hasil survei kebutuhan hidup layak menurut Keputusan Presiden No. 13 tahun 2012, yang berimbas pada peningkatan barang dan kualitasnya. Meskipun begitu, UMP 2013 tersebut ternyata hanya mencakup kurang lebih 81 persen dari kebutuhan hidup layak yang diperkirakan, yaitu pada nominal teratas kira-kira Rp. 2.000.000,- dan terbawah kira-kira Rp. 1.500.000,-.

Dengan kebijakan tersebut, diharapkan agar kedepannya Upah Smallest Provinsi di Indonesia, khususnya pada tiap kabupaten/ kota di Indonesia akan mengambil patokan pada penentuan UMP berikutnya di lingkungan provinsi Bangka Belitung. Perusahaan lokal (setempat) juga diimbau agar dapat melaksanakan kebijakan UMP pada periode tahun mendatang.


Original source : Upah Minimum Provinsi 2013 : Bangka Belitung Meningkatkan Sebesar 13 Persen Dari Tahun 2012

Rekrutmen PTT Dinkes Banten Bermasalah

SERANG – Proses rekrutmen serta penempatan Pegawai Tidak tetap (PTT) di Dinas Kesehatan (Dinkes) Banten diduga bermasalah. Selain calon PTT harus membayar lebih dari Rp 5 juta, juga ada PTT yang ditempatkan di RSUD Malingping. Sumber terpercaya INDOPOS (JPNN Group) yang juga orang dalam Dinkes Banten yang enggan disebutkan namanya mengatakan, PTT yang dimaksud adalah bidan dan perawat.

Sejak 2008 hingga 2010, Dinkes Banten merekrut kurang lebih 200 orang PTT untuk ditempatkan di puskesmas. Distinction PTT dibebankan kepada APBD Provinsi Banten. ”Namun, ada oknum yang memasang tarif bagi mereka yang hendak menjadi PTT. Nilainya di atas Rp 5 juta. Bahkan ada PTT yang ditempatkan di RSUD Malingping. Itu jelas menyalahi aturan kepegawaian,” terangnya.

Sumber itu juga mengatakan, distinction PTT itu Rp 1.452.500. Sedangkan PTT untuk daerah terpencil ditambah insentif Rp 1,5 juta. ”Jadi ditambah distinction tadi, kira-kira PTT mendapatkan Rp 2,9 juta sebulan,” cetusnya.

Dia menjelaskan, sejak 2010, Dinkes Banten memang tidak lagi merekrut PTT. Karena kewenangan penerimaan PTT diambil alih Kementerian Kesehatan (Kemenkes) RI yang honornya dibebankan kepada APBN. ”Kalau jumlah PTT pusat itu sekarang mencapai 400 orang. Dinkes Banten hanya sebatas mengusulkan,” ucapnya.

Incoming search terms:

  • dinkes banten
  • lowongan bidan
  • @mountdreams com
  • pembayaran tunjangan khusus daerah terpencil kab buol tahun 2015
  • santi ramli pegawai PTT kepegawaian halseL
  • bpd karawang15 net
  • insentif dokter gigi ptt di alor
  • ptT perawat 2015 pandeglang

Original source : Rekrutmen PTT Dinkes Banten Bermasalah

PT Jasa Marga Bali Tol Serap 10 Ribu Tenaker Dalam Negeri untuk Proyek Tol Atas Laut

http://www.lokernesiaku.com/2012/07/pt-jasa-marga-bali-tol-serap-10-ribu.htmlPT Jasa Marga Bali Tol Serap 10 Ribu Tenaker Dalam Negeri untuk Proyek Tol Atas Laut
Sebagaimana Kami lansir dari Detik di Jakarta bahwa proses pembangunan proyek tol Nusa Dua-Ngurah Rai-Tanjung Benoa sudah mencapai 16%. Proyek ini diklaim menyerap 10.000 tenaga kerja di dalam negeri.

Drajad H Suseno, selaku Public Relations Officer PT Jasa Marga Bali Tol, mengatakan, percepatan ini akan dilakukan dengan menambah tenaga kerja.

Setelah lebaran ada upaya percepatan, dengan menambah mobilisasi tenaga kerja. Antara 8 sampai 10 ribu itu bisa terserap,” kata Drajad.

Pembangunan proyek ini, menurut Drajad terdiri atas 4 paket, yang masing-masing paket membutuhkan hingga 3 ribu tenaga kerja.”Untuk paket 3 saja, kira-kira butuh 2500-3000 orang, pembesian, pengecoran,” jelasnya.

Hal dilakukan guna mengejar butt penyelesaian yaitu pada bulan April 2013 nanti dan akan mulai akti beroperasi 2 bulan setelahnya yaitu Juli 2013. “Supaya bisa mengejar butt, jadi dipecah jadi 4 paket. Seperti Cipularang dulu,” imbuhnya.

Drajad mengatakan, dari segi teknis, proses pembangunan berjalan lancar. Namun, faktor alam terkadang bisa menghambat proses pengerjaan jalan tol ini. “Memang kalau secara teknologi tidak mengalami kendala, tapi secara alam ada kendalanya,” katanya.

Menurutnya jalan yang membentang diatas permukaan laut ini tentu sangat dipengaruhi oleh pasang surutnya air laut saat proses pengerjaannya.

Ini dipengaruhi sama pasang surut air laut, 5 jam itu air pasang, kadang 6 jam sampai 7 jam. Ketika air pasang itu kita ambil notes ke tengah laut. Membawa tiang-tiang pancang ke laut itu harus nunggu air pasang,” paparnya.

Walau demikian, Drajad mengatakan proyek ini akan selesai sesuai butt, yaitu bulan April 2012. “Tapi sejauh ini masih on schedule dan berharap setelah lebaran ada upaya percepatan,” pungkasnya.

Sebagaimana diketahui, Megaproyek yang menghabiskan investasi senilai Rp 2,4 triliun ini diprediksi akan menjadi jalan tol terindah yangmembentang diatas laut Nusa Dua, Bali.

Jalan tol ini akan menghubungkan kawasan Bandara Ngurah Rai dengan Kawasan Nusa Dua serta kawasan pelabuhan Benoa (akses Pesanggaran). Proyek ini digarap bersama oleh PT Jasamarga Bali Tol yang merupakan Konsorsium BUMN (Jasa Marga, Angkasa Pura I, Pelindo III, Adhi Karya, Waskita Karya, Wijaya Karya, dan Hutama Karya).

Incoming search terms:

  • Lowongan penjaga pintu tol
  • jadwal sekokah smp angkasa bandung thn ajaran 2015-2016

Original source : PT Jasa Marga Bali Tol Serap 10 Ribu Tenaker Dalam Negeri untuk Proyek Tol Atas Laut

PT Kereta Api Indonesia (Persero) Kembali Membuka 1.500 Lowongan Kerja di 2012

http://lokernesia.blogspot.com/2012/05/pt-kereta-api-indonesia-persero-kembali.htmlPT Kereta Api Indonesia (Persero) Kembali Membuka 1.500 Lowongan Kerja di 2012
PT Kereta Api Indonesia (KAI) sedang gencar-gencarnya merekrut pegawai baru untuk mengisi posisi yang ditinggal pensiun. Setiap tahun setidaknya dibutuhkan 1.000-2.000 orang pegawai baru, termasuk tahun ini sedang proses penerimaan 1.500 lowongan.

Setahun mungkin 1000-2000, untuk menggantikan yang pensiun untuk regenerasi, sekarang ini dibutuhkan 1500 termasuk bidang-bidang sipil, elektro, mesin, listrik, kesehatan, ekonomi, geologi, geodesi, statistik, akuntasi, hukum dan lain-lain,” kata Dirut KAI Ignasius Jonan pada hari Rabu (16/5/2012)

Jonan mengakui saat ini banyak sumber daya manusia di kereta api belum ideal. Ia mencatat mayoritas pegawai kereta api umumnya berpendidikan SLTA dan di bawah SLTA, selebihnya pendidikan lebih tinggi.

Jadi SLTA atau ke bawah itu dari 29.000 pegawai KAI, kira-kira 27.000,” katanya.

Ia mengatakan saat ini pihaknya sudah tak lagi mendapat lulusan di bawah SLTA. Pegawai yang diterima saat ini smallest SLTA.

Smallest SLTA. Ini memang belum ideal, tapi ini harus kita lalui, ini memang sehubunganmisi dengan pelayanan. Kalau nanti untuk sampai pegawai PT KAI pendidikan smallest SLTA mungkin butuh 5-10 tahun lagi,” katanya.

Incoming search terms:

  • gaji pegawai pt kai
  • Gaji pt kai
  • loker pJKA 2013
  • gaji karyawan pt kai
  • satpam telkom
  • gaji perumka
  • pra syarat pendaftaran pjka

Original source : PT Kereta Api Indonesia (Persero) Kembali Membuka 1.500 Lowongan Kerja di 2012

Pengangkatan semua tenaga honorer kategori 2 menjadi pns tanpa tes, antara harapan dan kenyataan

Saat ini proses perekaman data tenaga honorer kategori 2 sudah hampir selesai. Banyak bkd di daerah yang sudah menyelesaikannya dan datanya sudah dikirim ke bkn. Saat ini “bola” ada ditangan pemerintah pusat, mau dibawa kemana tenaga honorer kategori 2 yang konon jumlahnya sekitar 630 ribu orang. Apakah akan dilakukan pengangkatan menjadi pns atau tidak. Tenaga honorer kategori 2 sendiri tentunya sangat berharap mereka semua dapat diangkat menjadi pns tanpa harus melalui tahapan seleksi ataupun uji kompetensi. Mereka bisa dikatakan ingin proses pengangkatannya semulus “seniornya” tenaga honorer kategori 1 yang tanpa harus melalui tahapan seleksi. Alasannya karena mereka sama pengabdiannya terhadap pemerintah, yang membedakan hanyalah sumber pembiayaanya saja. Adapun sikap pemerintah sehubunganmisi tenaga honorer kategori 2 seperti yang banyak dilansir berbagai media massa adalah mengisyaratkan akan adanya uji kompetensi dasar antar sesama tenaga honorer kategori 2. Konon kabarnya kuota untuk tenaga honorer kategori 2 adalah 30% dari tenaga honorer kategori 2, jumlahnya kira-kira 180 ribu orang. Meskipun begitu, tahapan seleksi ini belumlah menjadi keputusan closing. Karena hingga sekarang rancangan peraturan pemerintah tentang pengangkatan tenaga honorer baik kategori 1 ataupun 2 tak kunjung disahkan karena masih mengalami beberapa perubahan untuk penyempurnaan disesuaikan dengan kondisi aktual terakhir tenaga honorer yang ada baik jumlah, masa kerja, pendidikan, jenis pekerjaan dan lain ssebagainya. Apalagi tenaga honorer kategori 2 masih harus diverifikasi dan divalidasi oleh pemerintah pusat. Rasanya proses pengangkatan tenaga honorer kategori 2 untuk dapat menjadi pns masih harus melalui perjalanan yang panjang dan dinamis. Kabar terbaru konon banyak pejabat di daerah yang takut terkena sangsi karena mendaftarkan tenaga honorer “siluman”, oleh karena itu banyak pejabat di daerah langsung mengurangi sendiri tenaga honorer kategori 2 yang bermasalah. Mereka takut terlibat masalah seperti yang terjadi saat uji public pada tenaga honorer kategori 1. Dengan adanya kejadian ini maka jumlah tenaga honorer kategori 2 yang masuk ke BKN diperkirakan berkurang picnic basket separuhnya. Jikia hal ini benar maka semakin dekat saja tenaga honorer kategori 2 untuk dapat diangkat menjadi PNS, ataupun jika ada uji kompetensi, maka peluangnya adalah 50 : 50. Semoga harapan para tenaga honorer kategori 2 untuk dapat diangkat menjadi PNS dapat berjalan dengan mulus, saya sendiri berharap semua tenaga honorer kategori 2 yang memenuhi syarat dapat diangkat semua menjadi PNS tanpa kecuali. Penulis : Dwi Hartana, STP

Incoming search terms:

  • ropeg kemhan k2
  • tenaga honorer kategori 2
  • kemhan honorer k2
  • www bkdkutim info
  • www ropeg kemhan go id/honorer_k2_kemhan/nominatif_k2 txt
  • www ropeg kemhan com
  • Pengumuman tes TK2D
  • soal tes tk2d
  • menpan cpns kategori 2
  • www tes TK2D com

Original source : Pengangkatan semua tenaga honorer kategori 2 menjadi pns tanpa tes, antara harapan dan kenyataan

Info Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Dinas Kesehatan Banten

http://lokernesia.blogspot.com/2012/05/info-rekrutmen-pegawai-tidak-tetap.htmlInfo Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Dinas Kesehatan Banten
Proses rekrutmen serta penempatan Pegawai Tidak tetap (PTT) di Dinas Kesehatan (Dinkes) Banten diduga bermasalah. Selain calon PTT harus membayar lebih dari Rp 5 juta, juga ada PTT yang ditempatkan di RSUD Malingping. Sumber terpercaya INDOPOS yang juga orang dalam Dinkes Banten yang enggan disebutkan namanya mengatakan, PTT yang dimaksud adalah bidan dan perawat.

Sejak 2008 hingga 2010, Dinkes Banten merekrut kurang lebih 200 orang PTT untuk ditempatkan di puskesmas. Distinction PTT dibebankan kepada APBD Provinsi Banten. ”Namun, ada oknum yang memasang tarif bagi mereka yang hendak menjadi PTT. Nilainya di atas Rp 5 juta. Bahkan ada PTT yang ditempatkan di RSUD Malingping. Itu jelas menyalahi aturan kepegawaian,” terangnya.

Sumber itu juga mengatakan, distinction PTT itu Rp 1.452.500. Sedangkan PTT untuk daerah terpencil ditambah insentif Rp 1,5 juta. ”Jadi ditambah distinction tadi, kira-kira PTT mendapatkan Rp 2,9 juta sebulan,” cetusnya.

Dia menjelaskan, sejak 2010, Dinkes Banten memang tidak lagi merekrut PTT. Karena kewenangan penerimaan PTT diambil alih Kementerian Kesehatan (Kemenkes) RI yang honornya dibebankan kepada APBN. ”Kalau jumlah PTT pusat itu sekarang mencapai 400 orang. Dinkes Banten hanya sebatas mengusulkan,” ucapnya.

Aturannya, PTT itu dikontrak selama 3 tahun dan bisa diperpanjang dua kali. Jadi seluruhnya 9 tahun. Dia juga mengaku menyesalkan praktik pungutan bagi PTT itu. ”Itu yang selama ini tidak pernah terungkap. Saya bisa membuktikan banyak bidan atau perawat yang mengalami pungli. Tapi memang untuk pembuktiannya susah,” cetusnya lagi.

Incoming search terms:

  • pns bidan
  • pengumuman hasil pttd dinas kesehatan provinsi banten
  • gaji tks bidan dinkes tangsel

Original source : Info Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Dinas Kesehatan Banten

Strategi Lolos tes CPNS


Ini adalah hal yang banyak di tanyakan, ada beberapa faktor
yang akan muncul , saya akan mengulas menurut pengalaman saya sendiri.

Tahun 2004 saya mengikuti tes di sebuah pemda, gagal, lalu
setelah itu saya tidak pernah mengikuti tes lagi, sibuk membangun karier di
jalur swasta,lalu ketika ada masalah di perusahaan tempat saya bekerja, saya
putuskan untuk ikut tes CPNS,Alhamdulillah, saya di terima di 3 tempat, dan
masih ada satu instansi lagi untuk test akhir, dengan perbandingan 1:2,
kebutuhan satu orang, dan tinggal dua orang yang di panggil, namun saya
putuskan untuk tidak mengikuti tes itu.

Ketika orang lain kecewa karena tidak masuk di satu
tempatpun, saya kebingungan untuk memilh, mana instansi yang akan saya
masuki.mohon maaf beribu maaf, bukan bermaksud untuk menyombongkan diri, namun
di sinilah saya akan berbagi, apa yang kira kira menjadi faktor penyebab saya
menang bersaing.berikut beberapa tipsnya

1.Baca pengumuman dengan benar, jangan sampai ada yang
terlewat, ketelitian sangat berpengaruh.

Waktu saya mengirim berkas ke LKPP dan kementerian
kesehatan,ternyata saya tidak cukup teliti untuk membaca persyaratan, sehingga
ada persyaratan yang tidak saya masukkan, jadilah saya kalah di saringan awal
yang bernama saringan administrasi.

2.Ujian Tulis, ujian yang sangat menentukan

Kondisikan tubuh dalam keadaan fit,istirahat yang
cukup,percaya diri, dan prioritaskan jawaban pada hal yang ANDA ANGGAP dan
YAKIN mampu.

Bahasa inggris saya buruk,tapi saya merasa pada materi
LOGIKA/Matematika saya mampu, maka itulah yang saya prioritaskan.saya kerjakan,
setidaknya saya percaya diri karena ada jawaban benar yang saya kantongi, dan
ada nilai lebih yang saya dapatkan.

Hasilnya ? di empat instansi, saya lolos tahapan ini .
bahkan ada satu instansi yang tesnya hanya dua kali, administrasi dan ujian
tulis, saya langsung lolos.

3.Ujian wawancara

Yakin dan percaya diri, pelajari secara comprehensive mengenai
instansi yang akan di masuki, misalnya, tugas pokok dan fungsinya, menteri /
kepala nya, atau para tokoh yang pernah ada di instansi itu, baca baca saja
website instansi tersebut,semua informasi tersedia kok.pewawancara akan lebih
senang jika yang di wawancarai paham dengan instansinya, dan akan memberikan
apresiasi, bahwa memang pelamar ini memiliki minat yang serius.

Sampaikan jika memiliki pendapat yang berbeda, tidak perlu
takut untuk berkata jujur.saya berbantah bantahan dengan pewawancara dengan
sengit,karena saya merasa punya dasar, nyatanya saya juga tetap di terima ,
hehe

4.Ujian kesehatan

Pelajari apa yang akan di ujikan, misalnya uji urine, uji
sputum,pahami, sebenarnya itu uji apa, untuk mengetahui kondisi kesehatan di
bagian tubuh yang mana.cari informasi dari internet, teman atau kerabat yang
memiliki latar belakang medis.saya sendiri waktu itu bertanya Tanya ke beberapa
orang, apa yang harus di persiapkan untuk mendapatkan hasil tes medis yang
terbaik.bahkan sempat ada yang mengingatkan, jika memang hasil tes kurang
bagus, di sarankan di ULANG.

5.Psikotes

Ini adalah ujian yang barrier tidak saya pahami, dan saya
pernah punya pengalaman kurang bagus dengan tes ini, tesnya apa, hasilnya
bagaimana, saya tidak pernah mendapatkan penjelasan yang memadai.

Ketika saya


Original source : Strategi Lolos tes CPNS