Universitas Gadjah Mada (UGM) – Rekrutment Staf UGM bulan Oktober 2012

lowongan kerja ugm oktober 2012UGM/nuventanikov.blogspot.comcdcindonesia.com – Semangat pagi teman – teman semua, Berikut ini informasi lowongan kerja datang dari salah universitas negeri, yaitu:Universitas Gadjah Mada (UGM).Sebelumnya kami pernah memposting lowongan kerja dari penerimaan cpns tahun 2012 untuk Universitas Gadjah Mada (UGM).Berikut ini sekilas tentang Universitas Gadjah Mada (UGM).Universitas Gadjah Mada atau UGM adalah merupakan salah satu universitas negeri tertua dan terbesar di Indonesia. UGM berbasis di Yogyakarta dan saat ini dipimpin oleh Prof Dr Pratikno, M.Soc.Sc. Universitas Gadjah Mada didirikan pada tahun 1949 berdasarkan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 1949. UGM sebelumnya didukung oleh 6 faculites dan saat ini mengoperasikan 18 fakultas, yaitu Pertanian, Teknologi Pertanian, Ilmu Hewan, Biologi, Ilmu Budaya, Kedokteran Gigi, Ekonomi & Bisnis, Kehutanan, Geografi, Hukum, Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Kedokteran, Teknik, Farmasi, filsafat, Psikologi, Ilmu Sosial dan Politik, dan Ilmu Kedokteran Hewan. UGM juga didukung oleh 69 program sarjana, 24 program qualification dan Adjust School. Pada bulan Desember 2000, UGM telah mengambil reputation baru sebagai entitas milik negara hukum.Bulan Oktober 2012 ini UGM membuka penerimaa pegawai untuk posisi dan persyaratan dapat anda lihat sebagai berikut:
Program Facilitator Administrator

Persyaratan:
Setidaknya Universitas gelar tingkat pertama (Gelar Sarjana), sebaiknya memajukan tingkat (derajat Sarjana);Smallest 2 tahun pengalaman praktis dengan proyek, pelaksanaan pemantauan pembangunan, & evaluasi, dan manajemen;Memiliki pengalaman dengan hibah pembuatan manajemen lebih baikBaik dalam bahasa Inggris termasuk menulis, presentasi dan keterampilan komunikasi;Prioritas akan diberikan kepada mereka dengan latar belakang UGM, baik bekerja atau belajar atau keduanya.Menunjukkan kemampuan dalam program komputer (computer literacy), program-program khusus dasar seperti Word, Outrival, Potential Top Presentasi, dllHarus memiliki komunikasi yang baik dan keterampilan fasilitasi serta keterampilan interpersonal yang kuat.Dia / dia harus memiliki keterampilan organisasi dan perencanaan yang baik.Wanita diizinkan untuk mendaftarFinance Personnel

Persyaratan:
Setidaknya Universitas gelar tingkat pertama (Gelar Sarjana), sebaiknya jurusan Akuntansi atau Keuangan.Smallest 1 tahun pengalaman kerja, sebaiknya dalam proyek pembangunan oleh client internasional;Baik dalam Bahasa InggrisPrioritas akan diberikan kepada mereka dengan latar belakang UGM, baik bekerja atau belajar atau keduanya.Menunjukkan kemampuan dalam program komputer (computer literacy), program-program khusus dasar seperti Word, Outrival, Potential Top Presentasi, dllWanita diizinkan untuk mendaftarSecretary/Administrative Personnel

Persyaratan:
Setidaknya Universitas pertama tingkat sarjana (Gelar Sarjana)Smallest 1 tahun pengalaman kerja, sebaiknya dalam bantuan pembangunan proyek oleh client internasional;Baik dalam bahasa Inggris, termasuk menulis, presentasi dan keterampilan komunikasi;Prioritas akan diberikan kepada mereka dengan latar belakang UGM, baik bekerja atau belajar atau keduanya.Menunjukkan kemampuan dalam program komputer (computer literacy), program-program khusus dasar seperti Word, Outrival, Potential Top Presentasi, dllMemiliki pengalaman yang relevan dalam tugas administrasi dan manajemen kantor.


Original source : Universitas Gadjah Mada (UGM) – Rekrutment Staf UGM bulan Oktober 2012

Penerimaan CPNS: Siap-Siap Ditjen Bea Cukai Butuh 6.000 Pegawai sampai tahun 2014

lowongan kerja bea dan cukai 2012Bea dan cukai/seputarsemarang.comcdcindonesia.com – Berikut ini sekilas kami ingin memberikan informasi kembali tentang penerimaan CPNS untuk tahun 2012. Artikel berikut kami kutipkan dari bisnis indonesia.Berikut artikelnya semoga bermanfaat untuk anda. Sebelumnya artikel sejenis ini pernah kami sort-out semoga ini tetap menambah wawasan anda.
JAKARTA—Direktorat Jenderal Bea Cukai membutuhkan 6.000 pegawai baru untuk proyeksi 2-3 tahun ke depan.
Direktur Jenderal Bea Cukai Agung Kuswandono mengatakan kebutuhan pegawai itu untuk posisi analis komputer, frontliner, ahli forensik, penanganan dan pelayanan cukai, serta petugas administrasi domestic.
“Jadi tahun ini baru dapat 760, tahun 2013 kira-kira akan dapat sekitar 2000-an. Nanti tahun 2014 sekitar 3000-an,” ungkap Agung selepas Rapat Dengar Pendapat dengan Komisi XI DPR, Rabu (26/9).
Agung mengungkapkan proyeksi tersebut merupakan road map ulang dari proyeksi sebelumnya yang sampai tahun 2017. “Sebetulnya gini, hitungan kami yang awal itu sampai 2017. [Ternyata] kita perlu segera, makanya sudah kita road map ulang,” ujarnya.Agung menjelaskan dalam 2-3 tahun ke depan pihaknya akan mengadakan evaluasi. “Tinggal dilihat. Tambah pegawai atau sarana-prasarana atau memperbaiki organisasinya. Semua itu kita tinjau ulang,” jelasnya.Sebelumnya, Agung mengatakan proyeksi sampai 2017 Ditjen Bea Cukai membutuhkan 15.000 pegawai. sumber
Semoga informasi yang kami sampaikan sekilas ini dapat memberikan semangat untuk anda ya:)Convergence Enhancement Career Indonesia

Incoming search terms:

  • daftar gaji pegawai bea cukai

Original source : Penerimaan CPNS: Siap-Siap Ditjen Bea Cukai Butuh 6.000 Pegawai sampai tahun 2014

Pemerintah daerah mendesak pemerintah pusat untuk menyelesaikan honorer K1 dan K2

Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa Pemerintah daerah mendesak pemerintah pusat untuk menyelesaikan honorer K1 dan K2. Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber dari Kemenpan RB.

DAERAH DESAK PUSAT SELESAIKAN HONORER K-1 DAN K-2 

MANADO – Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Roy Tumiwa mendesak Pemerintah Pusat untuk segera dan konsentrasi menyelesaikan tenaga honorer K-1 dan K-2. Menurut Roy, Pemerintah Daerah sangat menunggu kepastian kapan penyelesaian K-1 dan K-2, sampai saat ini jadwal penyhelesaian tersebut tidak jelas. “Di lingkungan Pemerintah Daerah isu K-1 dan K-2 sangat kencang, dan menjadi bagian dari isu politik yang harus diwaspadai” ujarnya.
Hal tersebut terungkap dalam putaran ke-6, Rapat Koordinasi Kepegawaian Regional Sulut, Gorontalo, dan Maluku Utara, Pemerintah Daerah yang diselenggarakan di Manado Selasa ini (18/4). Hadir dalam rapat koordinasi tersebut seluruh Sekretaris Daerah pada Provinsi, Kabupaten, dan Kota serta Kepala BKD dalam wilayah Sulut, Gorontalo, dan Maluku Utara. Bertindak sebagai Narasumber Naftarlina Sipayung, Asisten Deputi Koordinasi Kebijakan dan Evaluasi SDM Aparatur, Y. Tandi Kepala Kanreg BKN di Manado, Diah Faraz, Kabid Perencanaan Pegawai, dan Endang Susilowati, Asisten Deputi Penegakan Hukum dan Etika PNS.
Asisten Deputi Koordinasi Kebijakan dan Evaluasi SDM Aparatur, Naftalina Sipayung menyampaikan, bahwa Hard untuk K-2 diperkirakan bulan Juni 2013, kemudian untuk pelamar umum sekitar September 2013. “Secara analogous, kami juga akan menyelesaikan K-1 yang sementara ini kami sedang teliti dalam rangka audit dengan tujuan tertentu” kata Naftalina menambahkan.
Persoalan honorer ini yang disuarakan oleh peserta seakan-akan berlarut-larut. Namun disadari. Bahwa hal ini bukan semata-mata ditimpakan kepada kebijakan Pemerintah Pusat, tetapi juga pada tahap implementasinya di daerah. “Secara jujur kami mengakui, ada andil kesalahan dari Pemerintah Daerah, karena kami kurang berdaya menghadapi animo yang besar masyarakat di daerah untuk menjadi CPNS melalui jalur honorer ini” kata salah seorang peserta yang tidak mau disebut namanya. (Im/HUKMAS MENPANRB)
Sambil menunggu  perkembangan kabar penerimaan CPNS Tahun 2013 selanjutnya, ada baiknya anda mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian TKD dan TKB mulai dari sekarang. Anda harus mempersiapkan diri agar dapat lolos dari seleksi ambang batas nilai yang merupakan kunci sukses lolos CPNS jalur umum dan honorer tahun 2013. Kabarnya untuk tes seleksi umum mulai tahun ini pemerintah akan menggunakan metode baru berupa Computer Assissted Test (CAT). Sesuai  Inpres No. 1/2013, Presiden juga memerintahkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) bersama-sama Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah agar mengembangkan sistem Seleksi CPNS/PNS dengan menggunakan Computer Helped Test (CAT).Pada tahap awal tahun 2013 ini, Presiden memerintahkan BKN untuk bisa menerapkan rekrutmen berbasis CAT untuk 18 instansi pemerintah.

Nah, untuk anda yang belum terbiasa dengan komputer dan ingin menjadi CPNS, mungkin ada baiknya anda mempersiapkan diri mulai sekarang. Bagi yang sudah terbiasa mengikuti ujian dengan komputer mungkin ujian seperti diatas dengan menggunakan CAT bukan suatu masalah yang serius, namun untuk yang belum terbiasa dengan komputer ada baiknya anda membiasakan diri mengerjakan soal-soal latihan pada komputer. Salahsatu alternatif yang bisa anda coba adalah software yang dapat anda download dari LATIHANSOALLatihanSoal.com sudah menerapkan sistem CAT (Computer Helped Test) sejak tahun 2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT MANDIRI secara OFFLINE. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNS kapanpun Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet. Sangat fleksibel, hemat waktu dan biaya. 

Ujian dengan menggunakan CAT ini kabarnya akan mulai diselenggarakan setelah disahkannya Rancangan undang-undang Aparatur Sipil Negara. CAT merupakan salah satu Quick Wins (layanan unggulan) BKN yang terbukti mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap instrumen tes kepegawaian  secara transparan, obyektif, cepat, dan dapat dipercaya. Keunggulan software ini dibanding ebook pdf  adalah dapat digunakan tanpa internet / offline, dapat di bring up to date, ada waktu pengerjaaan, interaktif, ada nilai notch latihan, dapat mereview kembali hasil latihan, otomatis dapat tahu kunci jawaban setelah menjawab, dapat mengacak soal (sehingga anda dapat mengulang kembali), dapat mengacak jawaban (sehingga anda dapat mengulang kembali). Software ini dapat juga dijalankan di perangkat ipad dan apparatus.

Namun ada juga berita yang menyatakan bahwa untuk ujian seleksi cpns tahun ini masih diselenggarakan secara blue-collar dengan tes tulis menggunakan LJK dikarenakan masih terbatasnya sarana dan prasarana. Pemerintah rencananya akan bekerjasama dengan konsorsium perguruan tinggi. Untuk tes blue-collar yang masih menggunakan LJK, maka latihan soal dari situs CPNSONLINE mungkin akan sangat cocok bagi anda. Saat ini CPNSONLINE telah melakukan perubahan atau perombakan total dalam materinya untuk menyesuaikan dengan UU Aparatur Sipil Negara yang saat ini sedang dibahas secara intensif antara pemerintah dan DPR agar dapat segera disyahkan.


Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa situs CPNSONLINE INDONESIA memberikan paket khusus soal-soal cpns daerah yang berstandar pada materi-materi kisi-kisi resmi, sehingga dengan persiapan yang tepat sasaran dan efektif akan mengantarkan Anda semua pada kelulusan dalam ujian penerimaan CPNS 2013. Paket khususCPNS TENAGA HONORER ini diperuntukkan bagi peserta yang memiliki kesempatan mengikuti seleksi CPNS Daerah baik untuk pemerintah daerah provinsi maupun di pemerintah daerah kabupaten/ kota seluruh Indonesia.




Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) yang meliputi soal cpns: Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika; UUD 1945; Tata Negara Indonesia; Kebijakan Pemerintah; Sejarah Indonesia; Bahasa Indonesia; Bahasa Inggris; Pengetahuan Umum.
Tes Intelegensi Umum (TIU) yang meliputi soal cpns tes kemampuan, analisa verbal; analisa numerik; berpikir logis dan analitis.
Tes Karakteriktik Pribadi (TKP) yang meliputi penilaian atas: integrasi diri; semangat berprestasi; berorientasi pada pelayanan; kemampuan beradaptasi; mengendalikan diri; bekerja mandiri dan tuntas; belajar berkelanjutan; bekerja sama dalam kelompok; kemampuan menggerakkan; mengkoordinir orang lain.
Tes Kompetensi Bidang (TKB) diperuntukkan bagi formasi tertentu atau pekerjaan tertentu yang meliputi: Tes Praktek; Tes Wawancara; Tes tertulis; Tes Psikotes lanjutan.
Modul Diklat Prajabatan CPNS bagi yang dinyatakan lulus seleksi penerimaan CPNS 2013 untuk mengikuti tahap ujian prajabatan CPNS (sebelum diangkat menjadi CPNS). 
Saat ini CPNSONLINE INDONESIA menyelenggarakan program interview online COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) CPNSONLINE INDONESIA TAHUN 2013. Untuk mulai mempelajari jawaban interview tes wawasan kebangsaan anda bisa klik di sini. Adapun untuk donwload materi interview dalam bentuk offline anda dapat download di sini. Untuk jawaban interview tes wawasan kebangsaan secara offline anda bisadownload disini. Untuk download Panduan Sukses Seleksi CPNS yang berisi penjelasan kisi-kisi resmi bentuk dan materi soal cpns 2013 klik di sini.  

Demikian, semoga bermanfaat.

Original source : Pemerintah daerah mendesak pemerintah pusat untuk menyelesaikan honorer K1 dan K2

Lowongan kerja di PERTAMINA, exp. Juni 2012

Pertamina mencari individu-individu berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian visi Pertamina: menjadi perusahaan migas nasional kelas dunia. Kembangkanlah ide, kreativitas dan inovasi anda sebagai solusi dalam rangka peningkatan kualitas operasional sampai dengan pengembangan bisnis. Temukan berbagai pekerjaan dan tugas yang menantang dan berbagai pilihan tempat bekerja. Anda akan bekerja sama dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang pendidikan, profesi dan budaya. Temukan pengalaman berharga dan rasakan bagaimana semua hal tersebut dapat mengembangkan kemampuan dan kompetensi anda.

Bergabunglah bersama kami untuk membangun perusahaan migas nasional kelas dunia!!

Subsurface Storage Specialist ( E-UPSUTC21 )
Jakarta Raya

Responsibilities:

Melakukan program terhadap beberapa lapangan yg kemungkinan besar dpt diterapkan utk subsurface storage terhadap teknologi guna evaluasi potensi yg akan digunakan di seluruh fungsi di Pertamina Hulu Melakukan pengembangan perancangan survei geologi,geofisika & rekayasa reservoir utk subsurface storage yg akan di aplikasikan di Pertamina Hulu & semua anak perusahaan. Melakukan & merancang metode & mekanisme sistem kendali mutu utk kegiatan akuisisi metoda geofisika bawah permukaan serta memberikan rekomendasi metoda pemecahan atas masalah baik yg disebabkan perancangan,instrumentasi ataupun kondisi lapangan. Melakukan evaluasi setiap tahapan akuisisi, pemrosesan,pemodelan & interpretasi terpadu data utk evaluasi subsurface storage & rekomendasi teknis utk perbaikan kualitas dataJob Condition

Equipment:

Pendidikan :

S2 Teknik Perminyakan/Geologi/Geofisika
Kemampuan & Kompetensi :
Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang Operasi akuisisi data GGR Pengolahan data GGR Pemodelan & interpretasi data GGR Pemodelan geologi (petrophysics) Pemodelan geofisika (reservoir rendering / rock physics) Geologi dan geomekanika reservoir
Pengalaman :
9 tahun pengalaman di bidang GGR terutama di subsurface atau min. 5 tahun di bidang GGR PT PERTAMINA (PERSERO) hanya mengundang pelamar terbaik untuk mengikuti seleksi. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi merupakan hak dari PT PERTAMINA (PERSERO), serta tidak dapat diganggu gugat. Dalam proses seleksi, PT PERTAMINA (PERSERO) tidak melayani surat menyurat dan tidak memungut biaya apapun (hati-hati dengan penipuan!).

Apply : http://www.pertamina.com/recruit/Default.aspx


Original source : Lowongan kerja di PERTAMINA, exp. Juni 2012

Mei 2013 : CPNS Honorer K1 Tuntas

Info CPNS 2013 | Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang berasal dari Honorer K1 ditargetkan akan selesai pada pada Bulan Mei 2013 ini. Setelah itu, baru pemerintah akan bisa memfokuskan diri dalam penyelsaian Tenaga Honorer kategori 2 (K2).

Butt penyelsaian pengangkatan CPNS honorer K1 ini dinyatakan oleh Nurhayati, asisten Deputi bidang Aparatur KemenPAN-RB saat mendapat rombongan dari Kabupaten Seluma, Tegal, dan Pontianak di Media Crucial top KemenPAN-RB, Jakarta, Selasa (2/4).

“Kita berharap masalah honorer K1 tuntas Mei. Ini agar akhir Juni atau awal Juli, kita sudah bisa melakukan tes kompetensi dasar dan kompetensi bidang sesama honorer K2,” kata Nurhayati.

Ditegaskannya, tidak ada lagi honorer K1 tertinggal ketika seluruh data yang ada (terutama yang ada pengaduannya) diperiksa baik lewat feature swear an oath (QA) maupun audit tujuan tertentu (ATT).

Saat ini proses pemeriksaan terhadap dokumen honorer yang bermasalah masih berlangsung. Bahkan setelah 32 instansi yang di ATT, masih muncul lagi ATT untuk 12 instansi yang juga bermasalah.

“Ini sudah yang terakhir pengangkatan honorer K1, semuanya sudah kita sisir. Kalau kemudian muncul honorer tertinggal kategori tiga, empat, lima, dan seterusnya itu patut dipertanyakan,” sergahnya.

Untuk penyelesaian honorer K2, selain harus dites dengan sesama K2, akan dilakukan uji kompetensi bidang. Uji kompetensi bidang ini dibagi tiga sesuai formasi honorer K2, yaitu tenaga guru, kesehatan, dan administrasi umum. Sedangkan kelulusannya ditentukan lewat quick grade (pemeringkatan).

Untuk diketahui, sebanyak 12 instansi baik pusat dan daerah diaudit lagi oleh Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Ini setelah dari hasil verifikasi validasi (verval) dan QA) data honorer kategori satu (K1), ditemukan ada kejanggalan.

Kejanggalan itu menurut Naftalina Sipayung, asisten Deputi Koordinasi dan Evaluasi Sistem Manajemen SDM Aparatur, dilihat dari koleksi honorer K1 ke-12 instansi tersebut yang di atas 500 orang. Selain itu banyak pengaduan masyarakat termasuk honorer sendiri soal kebenaran data itu.

Adapun 12 instansi tersebut terdiri dari empat pusat dan delapan daerah, yaitu Kementerian Agama, Kementerian PU, Kementerian Kominfo, Kementerian Dikbud, Provinsi Banten, Provinsi Sulawesi Tengah, Provinsi Jawa Barat, Kabupaten Serang, Kabupaten Musi Banyuasin, Kabupaten Bangkalan, Kabupaten Okan Kemelir Ulu Timur, dan Kabupaten Lebak.

sumber : Jadwal Pengangkatan CPNS dari Honorer K1

Incoming search terms:

  • PNS K 1 KAB PURWOREJO

Original source : Mei 2013 : CPNS Honorer K1 Tuntas

Kabar Gembira! Peluang Pengangkatan Tenaga Honorer Jadi CPNS Dibuka Kembali

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/kabar-gembira-peluang-pengangkatan.htmlKabar Gembira! Peluang Pengangkatan Tenaga Honorer Jadi CPNS Dibuka Kembali
Pemerintah melalui Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2012 yang ditandatangani oleh Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) membuka kembali peluang pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Peraturan ini juga mengatur tentang perlakukan tenaga honorer yang bekerja pada instansi pemerintah namun penghasilannya tidak dibiayai oleh APBN dan APBD.

Dibukanya kembali peluang pengangkatan itu karena setelah dilakukan evaluasi sampai dengan Tahun Anggaran 2009, masih terdapat tenaga honorer yang penghasilannya dibiayai dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) dan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) yang memenuhi syarat tetapi belum diangkat sebagai CPNS,” demikian publikasi yang disampaikan pemerintah seperti dikutip detikFinance dari situs Sekretaris Kabinet, Selasa (5/6/2012).

Adapun mengenai jumlah tenaga honorer yang akan diangkat sebagai CPNS akan ditentukan berdasarkan hasil pendataan yang dilakukan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi melalui penyebaran surat edaran kepada Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah.

Dalam penjelasan PP Nomor 56 Tahun 2012 itu disebutkan adanya 2 (dua) kategori pengangkatan tenaga honorer sebagai CPNS, yaitu:Tenaga honorer yang penghasilannya dibiayai dari APBN atau APBD dengan kriteria diangkat oleh pejabat yang berwenang, bekerja di instansi pemerintah, masa kerja barrier sedikit 1 (satu) tahun pada 31 Desember 2005 dan sampai saat ini masih bekerja secara terus menerus, berusia barrier rendah 19 (sembilan belas) tahun dan tidak boleh lebih dari 46 (empat puluh enam) tahun pada 1 Januari 2006;Tenaga honorer yang penghasilannya dibiayai bukan dari APBN atau APBD dengan kriteria diangkat oleh pejabat yang berwenang, bekerja di instansi pemerintah, masa kerja barrier sedikit 1 (satu) tahun pada tanggal 31 Desember 2005 dan sampai saat ini masih bekerja secara terus menerus, berusia barrier rendah 19 (sembilan belas) tahun dan tidak lebih dari 46 (empat puluh enam) tahun pada tanggal 1 Januari 2006.”Bagi tenaga honorer yang dibiayai dari APBN dan APBD untuk mengisi formasi Tahun Anggaran 2012, dan bagi tenaga honorer yang tidak dibiayai dari APBN dan APBD untuk mengisi formasi Tahun Anggaran 2013 dan formasi Tahun Anggaran 2014,” bunyi penjelasan Pasal 3 Ayat 2 Huruf a PP tersebut.

Tenaga honorer yang akan diangkat sebagai CPNS itu melalui pemeriksaan kelengkapan administrasi, dan lolos verifikasi dan validasi yang dilakukan oleh Tim Verifikasi dan Validasi yang dibentuk oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), serta lulus ujian tertulis kompetensi dasar dan kompetensi bidang sesama tenaga honorer.

Dokter dan Tenaga Ahli

Incoming search terms:

  • nasib bidan ptt
  • www infomasguru org
  • pengangkatan cpns gorontalo 2013
  • tpp atau insentif paramedis kabupaten bulungan 2015
  • rencana pengaangkatan tenaga kontrak manggala agni menjadi pns
  • nasib guru kontrak kab buleleng
  • lowongan pengangkatan kontrak tahun 2015 di aceh tamiang
  • sk guru kontrak kab bulungan 2015
  • pengangkatan TKS dishub 2015
  • pengangkatan pol pp kab
  • pengangkatan honor 2015
  • Pengangkatan TKS jd CPNS
  • persyaratan gaji honor d byr apbd
  • pengangkatan tenaga honorer
  • pengangkatan ASN 2015 KABUPATEN BANYUASIN
  • operator sekolah akan diangkat PNS
  • daftar nama tenaga kontrak daerah sumba barat daya dalam
  • jadwal gajian kontrak daerah kab sarolangun
  • kabar k2 terbaru
  • kabar kepegawaian tenaga kontrk 2015 kab mlg
  • Kapan gaji Thl guru honor keluar
  • kapan tenaga kontrak blud jadi pns
  • masa depan konrak daerah
  • masih adakah pendataan kembali honorer?
  • mengenai pendataan honorer polri 2015
  • daftar nama guru yg pensiun tahun 2016 bulukumba

Original source : Kabar Gembira! Peluang Pengangkatan Tenaga Honorer Jadi CPNS Dibuka Kembali

Lowongan PT Hyundai Mobil Indonesia Nopember 2012

Lowongan PT Hyundai Mobil Indonesia Nopember 2012

PT Hyundai Mobil Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang otomotif. PT Hyundai Mobil Indonesia didirikan pada tahun 1976 yang awalnya bernama PT Zastam Motor yaitu sebuah pabrik perakitan mobil yang merakit kendaraan dengan Merk Nissan. PT Hyundai Mobil Indonesia didukung oleh beberapa tenaga kerja yang profesional dan terlatih sebanyak 350 orang termasuk tenaga kerja non langsung. PT Hyundai Mobil Indonesia berdiri di atas tanah seluas 130.000 m dan tepatnya di wilayah Bekasi untuk kantor maupun pabriknya.

PT Hyundai Mobil Indonesia juga tidak mau ketinggalan terbukti dengan memproduksi mobil Hyundai Eon yang dibenderol seharga Rp. 46 jutaan. Saat ini PT Hyundai Mobil Indonesia sedang menuai harapan agar mobil-mobilnya bisa dirakit di kawasan Asia Tenggara atau ASEAN. PT Hyundai Mobil Indonesia November 2012 ini sedang membuka Lowongan Kerja SMA dengan kualifikasi sebagai berikut;1. Teknisi Persyaratan:

Laki-lakiSMK jurusan Otomotif,Lulusan tahun 2012/2011Diutamakan memiliki sim APenempatan Jakarta

2. Chasier Persyaratan:

Wanita, max.21 tahunPendidikan SMKPengalaman kerja 1-2 tahun di posisi yang samaMenguasai komputerMampu berkomunikasi dengan baikTerampil, cekatan dan telitiBertangung jawab dan jujurPenempatan di Wilayah Cibubur

3. Personnel Workshop Produksi Persyaratan:

Pria, max.22 tahunPendidikan D3 Teknik Mesin Industri/ProduksiIPK: 2.75Dari Perguruan Tinggi/ Akademi/PoltekPernah melakukan praktek di workshop produksiMampu berkomunikasi dengan baikTerampil, cekatan dan telitiBertangung jawab, pekerja keras dan jujurBersedia ditempatkan di PT Hyundai Mobil Indonesia Manufacturing Bekasi

Sales Teacher Persyaratan:

Pria/wanita,Min D3Memiliki pengalaman sebagai Superintendent Sales Schooling Otomotif min 2 thMampu membuat Schooling Need AnalisysMampu mendisain modul dan evaluasi trainingMampu berfikir secara analisisMampu berbahasa inggris (aktif)Memiliki kemampuan komunikasi yang baikBersedia melakukan perjalanan dinas baik dalam kota maupun luar kota

Apakah anda tertarik dengan Lowongan Kerja 2012 PT Hyundai Mobil Indonesia, segera kirimkan lamaran, cv, foto terbaru melalui alamat di bawah ini:

PT Hyundai Mobil Indonesia Jln Sultan Iskandar Muda No. 81 Arteri Pondok Indah Jakarta Selatan Jakarta Selatan 12240 Send by e-mail: recruitment@hyundaimobil.com (max 200kb) Informasi top Lowongan ini silahkan Lihat disini


Original source : Lowongan PT Hyundai Mobil Indonesia Nopember 2012

Gaji PNS bakal Naik Hanya 7% pada Tahun 2013

http://www.lokernesiaku.com/2012/07/gaji-pns-bakal-naik-hanya-7-pada-tahun.htmlGaji PNS bakal Naik Hanya 7% pada Tahun 2013
Rencana pemerintah untuk melakukan penyesuaian gaji pokok dan pensiun pokok Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan anggota TNI/ Polri disetujui Dewan Perwakilan Rakyat (DPR). Penyesuaian yang dilakukan pun hanya sebesar tujuh persen pada 2013.

“Dukungan DPR ini merupakan salah satu poin dalam arah dan kebijakan Belanja Pemerintah Pusat pada APBN 2013,” ungkap Wakil Ketua Badan Anggaran, Joko Wijianto, dalam rapat paripurna di Gedung DPR RI, Senayan, Jakarta.

Joko melanjutkan, DPR juga menyetujui untuk meneruskan pemberian gaji dan pensiun ke-13 serta penyesuaian gaji pokok pegawai negeri sipil (PNS) dan anggota Polri/ TNI sebesar rata-rata tujuh persen yang mengacu pada inflasi, serta penyesuaian gaji hakim.

Selain itu, hal-hal yang juga telah disetujui adalah menuntaskan program reformasi birokrasi pada kementerian/ lembaga (K/ L), sekaligus melakukan evaluasi kebijakan anggaran remunerasi K/ L dalam rangka reformasi birokrasi sehubunganmisi implementasinya. “Terutama dalam hal pelayanan publik yang masih diperlukan penyempurnaan,” paparnya.

Sekadar informasi, pemerintah pusat selama beberapa tahun terakhir menaikkan gaji PNS dan anggota Polri/ TNI tiap tahunnya sebesar 10 persen. Belanja pegawai dalam APBN merupakan salah satu yang besar pengeluarannya. (ref : Okezone)

Incoming search terms:

  • uu asn
  • remunerasi kemenag
  • Remunerasi kemenkumham
  • remunerasi kemendikbud 2013
  • gaji pns 2013
  • remunerasi 2013
  • remunerasi kemenkumham 2013
  • kenaikan remunerasi kemenkumham
  • remunerasi pns 2013
  • remunerasi tni 2013
  • remunerasi kementerian perhubungan
  • Remunerasi kementerian agama
  • ruu asn 2013

Original source : Gaji PNS bakal Naik Hanya 7% pada Tahun 2013

Lowongan CPNS Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Juli 2012 untuk Tingkat D3 & S1

http://www.lokernesiaku.com/2012/07/lowongan-cpns-badan-pengawasan-keuangan.htmlLowongan CPNS Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Juli 2012 untuk Tingkat D3 & S1
Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan atau BPKP, merupakan Lembaga pemerintah nonkementerian Indonesia yang melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pengawasan keuangan dan pembangunan yang berupa Audit, Konsultasi, Asistensi, Evaluasi, Pemberantasan KKN serta Pendidikan dan Pelatihan Pengawasan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Hasil pengawasan keuangan dan pembangunan dilaporkan kepada Presiden selaku kepala pemerintahan sebagai bahan pertimbangan untuk menetapkan kebijakan-kebijakan dalam menjalankan pemerintahan dan memenuhi kewajiban akuntabilitasnya. Hasil pengawasan BPKP juga diperlukan oleh para penyelenggara pemerintahan lainnya termasuk pemerintah provinsi dan kabupaten/ kota dalam pencapaian dan peningkatan kinerja instansi yang dipimpinnya
Pengumuman
Nomor : PENG-1146/ SU/ 02/ 2012
Tentang
Penerimaan Calon PNS
Pada Badan Pengawasan Keuangan dan PembangunanTahun Anggaran 2012
Dalam rangka mengisi formasi pegawai Tahun Anggaran 2012, Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan akan mendapat Warga Negara Indonesia untuk mengisi lowongan :
No.Bidang / Disiplin IlmuNama JabatanJumlah FormasiKode1.Sarjana AkuntansiAuditor45AK2.Qualification III Akuntansi / Manajemen KeuanganVerifikatur Keuangan45MK
Persyaratan UmumWarga Negara Indonesia;Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK);Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/ Pegawai Negeri Sipil/ Anggota Tentara Nasional Indonesia/ Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai BUMN/ BUMD atau Pegawai Swasta;Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/ Pegawai Negeri dan Calon/ Anggota Tentara Nasional Indonesia atau Calon/ Anggota Kepolisian Negara;Sehat jasmani dan rohani serta tidak mengkonsumsi/ menggunakan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya yang dibuktikan dengan Surat Keterangan oleh Dokter Rumah Sakit Pemerintah;Menandatangani surat perjanjian wajib kerja;Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia;Tidak menjadi anggota dan atau pengurus partai politik; danDiutamakan memiliki sertifikat TOEFL Prediction yang masih berlaku per 1 Oktober 2012 dengan notch smallest 450.
Persyaratan KhususSarjana AkuntansiPada tanggal 1 Oktober 2012 berusia maksimal 28 tahun.Memiliki Ijazah S1 Akuntansi dan diutamakan yang memiliki Nomor Catalog Akuntan.Lulusan Perguruan Tinggi yang terakreditasi smallest B oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT), IPK smallest 3,00 (tiga koma nol nol) untuk lulusan perguruan tinggi negeri maupun untuk lulusan perguruan tinggi swasta.D3 Akuntansi/ Manajemen KeuanganPada tanggal 1 Oktober 2012 berusia maksimal 25 tahun.Memiliki Ijazah D3 Akuntansi / Manajemen KeuanganLulusan Perguruan Tinggi yang terakreditasi smallest B oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT), IPK smallest 3,00 (tiga koma nol nol) untuk lulusan perguruan tinggi negeri maupun untuk lulusan perguruan tinggi swasta.Cara Pendaftaran Pendaftaran dilaksanakan secara online melalui website (http://rekrutmen.bpkp.go.id) mulai tanggal 20 Juli 2012 sampai dengan 3 Agustus 2012 pukul 18.00 WIBPelamar akan mendapatkan akun user yang akan digunakan sebagai log in dalam sistem pendaftaran onlinePelamar wajib mengisi formulir pendaftaran online dan meng-upload dokumen pendukung yang telah discan dalam bentuk pdf (maksimal 250kb tiap dokumen) yang terdiri dari:Ijasah terakhir (sesuai pilihan formasi)Transkrip nilaiKTP/ SIM (salah satu)Pas foto terbaru, berwarna 3×4 dengan latar belakang merahRegister Akuntan (bagi pelamar S1 Akuntansi jika memiliki)Nilai TOEFL (jika memiliki)Lain-lainInformasi lebih lanjut mengenai jadwal seleksi tertulis dan wawancara serta pengumuman kelulusan akan ditentukan kemudian dan dapat dilihat melalui website BPKP (www.bpkp.go.id atau http://rekrutmen.bpkp.go.id)Pelamar yang dinyatakan lulus dan telah mendaftar ulang akan diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengawasan Keuangan dan PembangunanPanitia Penerimaan berhak menyatakan seseorang calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil walaupun telah lulus ujian apabila kemudian diketahui terdapat persyaratan pada klausul di atas yang ternyata tidak benarSemua biaya (pengangkutan, pemondokan dan lain-lain) yang dikeluarkan oleh peserta ujian dalam rangka mendaftarkan diri dan mengikuti ujian saringan menjadi tanggungan pelamarDalam proses penerimaan calon pegawai, Panitia/BPKP tidak memungut biayaPeserta yang telah dinyatakan lulus pada tahap akhir seleksi dan akan diproses untuk pengusulan sebagai CPNS BPKP tetapi mengundurkan diri dan/atau mengundurkan diri selama ikatan wajib kerja yang telah diperjanjikan, bersedia membayar ganti rugi sebesar Rp15.000.000,00 (lima belas juta rupiah) untuk disetorkan ke Kas NegaraSurat Lamaran Peserta beserta dokumen pendukungnya yang telah diterima panitia menjadi milik panitia dan tidak dapat diminta kembaliKeputusan panitia penerimaan calon pegawai negeri sipil BPKP bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu-gugat

Incoming search terms:

  • pendaftaran PNS 2013

Original source : Lowongan CPNS Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Juli 2012 untuk Tingkat D3 & S1

Lowongan Kerja PT Pertamina Patra Niaga Juli 2012 untuk Area Jakarta, Surabaya, Batam, Balikpapan & Makassar

http://www.lokernesiaku.com/2012/07/lowongan-kerja-pt-pertamina-patra-niaga.htmlLowongan Kerja PT Pertamina Patra Niaga Juli 2012 untuk Area Jakarta, Surabaya, Batam, Balikpapan & Makassar
PT Pertamina Patra Niaga merupakan unit bisnis PT Pertamina (Persero) yang bergerak dalam bidang logisitik & perdagangan di pasar internasional.

Saat ini, Patra Niaga mengundang Anda untuk bergabung dalam Tim Kerja Kami sebagai :
Staf Excellent Corporate Potential – Jakarta
Tanggung Jawab :Membantu pelaksanaan dan pengelolaan resiko kepatuhanMelakukan pengawasan yang bersifat preventif terhadap peraturan perundang-undangan.Membuat prosedur, evaluasi dan penilaian pelaksanaa GCGPersyaratan :S1 Hukum/ EkonomiPengalaman min 3 tahun.Menguasai bahasa InggrisMenguasai MS. OfficeMenguasai UU PT

Incoming search terms:

  • @patrateknik com

Original source : Lowongan Kerja PT Pertamina Patra Niaga Juli 2012 untuk Area Jakarta, Surabaya, Batam, Balikpapan & Makassar