Pengumuman Rekrutmen CPNS Kementerian Hukum dan HAM RI Tahun 2012

http://www.lokernesiaku.com/2012/07/pengumuman-rekrutmen-cpns-kementerian.htmlPengumuman Rekrutmen CPNS Kementerian Hukum dan HAM RI Tahun 2012
Panitia Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) Tahun 2012 diingatkan oleh Menteri Hukum dan HAM Amir Syamsudin agar berlaku jujur, adil, bertanggung jawab, netral, dan transparan. Pengarahan Menteri tersebut disampaikan di depan seluruh pejabat eselon I, pejabat eselon II di lingkungan Sekretariat Jenderal, dan seluruh Kepala Kantor Wilayah (Kanwil) Kemenkumham se-Indonesia di Graha Pengayoman, Rabu (04/07), dalam rangka menyambut pengumuman penerimaan CPNS Kemenkumham pada 9 Juli 2012.

Menteri menyatakan, meski penghentian sementara penerimaan CPNS (pause) yang dilakukan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN&RB) sejak 1 September 2011 hingga 12 Desember 2012, Kemenkumham tetap mendapat kebijakan khusus. “Kementerian Hukum dan HAM mendapat formasi dari Kementerian PAN&RB sebanyak 2839. Kebijakan ini harus disikapi dengan arif dan bijaksana,” ujarnya.

Amir Syamsudin menyadari rekrutmen CPNS memiliki peran strategis dalam menentukan kualitas sumber daya manusia di Kemenkumham. “Laksanakanlah segala peraturan yang ada sehubunganmisi dengan pengadaan CPNS dengan baik. Mulai dari seleksi, penyaringan, pengumuman, dan pemberkasan. Hindari perbuatan KKN,” tegasnya.

Tahun ini, Kemenkumham mendapatkan jatah 2879 CPNS dari KemenPAN&RB. Sebanyak 79 formasi dibuka untuk unit pusat, sementara 2800 formasi untuk kanwil dan Unit Pelaksana Teknis (UPT). Perekrutan kali ini diawasi pihak ketiga, yakni Indonesia Corruption Mind (ICW).

Usai pengarahan Menteri, para Kakanwil masih terus mengikuti kegiatan. Di antaranya, Sosialisasi Hasil Kajian Pusjianbang oleh Kepala Pusjianbang, Penjelasan tentang Pemberian Tunjangan Kinerja oleh Kepala Biro Keuangan, Penjelasan tentang Keterbukaan Informasi Publik oleh Kepala Biro Humas dan KLN, dan Penjelasan tentang Penghematan Energi oleh Kepala Biro Umum. (ref : Porch Depkumham)

Incoming search terms:

  • kabar pegawai kontrak pemkab rohil oktober 2014
  • Daftar nama 2dan NIP CPNS yg di alihkan ke daerah kejagung /kejaksaa negri Th 2013/2014
  • apakah program p3k akan di realisasikan bulan desember 2014
  • bulan apa gaji l3 pns di bayar tahun 20l5
  • penerimaan tenaga kontrak plkb thn 2015/2016
  • kenaikan pangkat pns kemhan III/B ke III/c periode april 2015
  • info terbaru penerbitan nip k2 kemang
  • kapan cair honor kades aceh kota subulussalam 2015
  • Pns web id/tag/kewemangan/
  • info terbaru penerbitan nip k2 kemang 2015
  • hasil sosialisasi tim honorer provinsi papua barat
  • penerimaan guru disulbar thn 2015 - 2016 adakh?
  • tanggal sk keluar pendamping desa 2015
  • keputusan menpan tentang bidan ptt 2015
  • pemkab balangan 2015 untuk tunjangan aparat desa
  • perekrutan pendamping dana desa kabupaten luwu
  • Menpan-panselnas go id berita terbaru 2015 honorer apbd thn 2012 pemkot samarinda kota
  • ingin kepastian mungkinkah thl tbpp 2016 nasibnya membaik
  • gaji perawat golongan 3a kabupaten subang 2015
  • apakah d aceh honor perangkat desa naik juga seperti propinsi lain d thn 2015?
  • Mengapa kemenag sering sekali berbohong katanya TPG non pns tahun 2015 mau dicairkan awal april tapi sudah akhir april belum cair?
  • data pendataan pegawai
  • Daftar gaji perangkat desa di labusel
  • seleksi eselon 1 kemendes go id
  • sekdes kab tegal
  • gaji kades kabupaten batola 2015
  • pencairan siltap perangkat kab kulonprogo
  • kbr sk kenaikan pangkat per 1 april 2015 kab belitung
  • berapa gaji dan tunjangan aparat desa kab balangan kalsel
  • daftar listing kenaikan pangkat 1V/a 01-4-2015 bkn makassar
  • Tim honor papua barat dan menpan
  • berapa honor sarjana pwndamping program tksk
  • data thl satpol pp kab tangerang
  • Penerimaan calon panwaslu 2015HST
  • Nama - nama PNS TMT april 2015 kabupaten nias barat
  • mutasi pns byl periode akhir april 2015
  • Rencana penerbitan pp kenaikan remunerasi tni 2015
  • sk kp per 1april 2015 tuk pnsd kab belitung kpn dibagi
  • kpan dinas kebersihan di gajih
  • gaji sekretsris desa non PNS toraja utara
  • pengumuman ptt perawat kabupten donggala 2015
  • pns pemprov jatim dan remunerasi 2016
  • gaji tenaga pendamping desa kabupaten takalar
  • pembukaan pendaftaran bidan ptt tuba barat mei 2015
  • pns nias barat yang naik pangkat bulan april 2015
  • gaji pokok aparat kaur desa luwu utara 2015
  • kpn pencairan gaji ke 13 pns kt b lampung th 2015
  • Buka Info tentag hasil sk se kab mkw kapan ambil sk cpns
  • nama nama yang lulus pengawas pendAMping ADD NAMROLE THN 2015
  • Daftar nama 2 yg mendapatkan Nip SK Kebijakan Th 2014/2015 Kab Pringsewu Lampung

Original source : Pengumuman Rekrutmen CPNS Kementerian Hukum dan HAM RI Tahun 2012

Begitu Honorer Diangkat CPNS, Tempat Kerja Tetap

AKARTA - Pengangkatan tenaga honorer kategori 1 (K1) menjadi CPNS masih terganjal. Pemerintah belum bisa segera mengangkat mereka karena ketentuan petunjuk teknis (juknis) masih belum dituntaskan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dalam pengangkatan ini, pemerintah menjamin tidak akan ada mutasi.

Kepala Biro Humas dan Protokol BKN Aris Widiyanto di Jakarta kemarin (5/7) menuturkan, pembuatan juknis pengangkatan tenaga honorer K1 maupun K2 ada di tengan BKN. “Tapi kami tetap koordinasi dengan Kemen PAN-RB dan Kemenkeu,” ucap dia.

Aris menegaskan tenaga honorer K1, atau tenaga honorer yang digaji APBN/APBD, tidak bisa serta merta diangkat meskipun Peraturan Pemerintah (PP) tentang pengangkatan mereka sudah diteken presiden. Aturan teknis pengangkatan tenaga honorer yang jumlahnya sekitar 72 ribu ini tetap membutuhkan juknis.

Menurut Aris masyarakat, terutama para tenaga honorer K1, tidak perlu gusar atau gelisah karena hingga kini belum ada pengangkatan. Dia menerangkan bahwa dalam amanat PP pengangkatan honorer menjadi CPNS itu dijelaskan bahwa penganggatan ditenggat hingga akhir tahun ini. “Jadi masih ada waktu. Kita tidak ingin karena tergesa-gesa lantas menimbulkan masalah,” kata dia.

Di tengah rencana pembahasan juknis yang belum tuntas, Aris menuturkan dalam pengangkatan honorer K1 ini tidak akan ada mutasi atau rotasi. Dia mencontohkan, jika yang diangkat itu adalah pegawai di dinas kesehatan Kota Surabaya, maka setelah diangkat nanti yang bersangkutan tetap dipekerjakan di dinas kesehatan Kota Surabaya.

“Tidak ada perpindahan instansi,” katanya. Selain itu, Aris menegaskan tidak ada juga pemindahan antarinstansi lintas daerah. Menurutnya, tenaga honorer akan tetap bekerja di tempat yang selama ini dia mengabdi. Bedanya hanya mereka nanti berubah reputation dari tenaga honorer menjadi CPNS.

Sementara untuk rencana penerimaan CPNS 2012 dari pelamar umum, Aris mengatakan masih terus digodok. Dari informasi yang dia kumpulkan di Kemen PAN-RB (Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi), pada intinya rekrutmen CPNS pelamar umum ini dijalankan tahun ini juga. Aris mengatakan jika dari kuota yang disiapkan sebanyak 60 ribu, baru ada usulan sekitar 22 ribu CPNS baru.

Selain urusan tadi, dunia birokrasi tanah air juga dihangatkan dengan kebijakan pengangkatan pejabat eselon I. Rencana baru yang sedang dibahas adalah, kursi eselon I boleh diduduki orang certified atau non-PNS.

Sehubunganmisi rencana ini, Aris mengaku belum mendapatkan informasi. Dia mengatakan, bisa jadi rencana ini masuk dalam materi RUU (Rancanan Undang-undang) Aparatur Sipil Negara (ASN). “RUU ASN ini sendiri pembahasannya masih lama,” katanya.

Sumber : Fajar

Incoming search terms:

  • bagimana honorer K2 yg ada di bandar udara yg tdk lulus tes 3 November2013 akanka di PNS kan
  • pejabat bppkp mutai kepala uptb bpp a singkil 2014
  • guru btq simeulue aceh 2015
  • Guru btq diangkat jadi pns pada tahun 2015 ini
  • informasi honorer sekdes inhil 2015
  • kapan gajian cpns 2015 di pemkab dairi
  • Berita BKD DKI tentang sertifikasi guru PNS caturwulan satu th 2015
  • rapelan gajih 2015 apakah benar trus kpn diberikn
  • jadwal pencairan dana ADD kabupaten jeneponto
  • apakah gbd tidak diangkat jadi pns 2015
  • TAHUN 2015 insentif Bagi PNS gol IV di Pemkab Muba berapa ?
  • APBD II tahun 2015 kabupaten sukoharjo untuk guru honorer kapan keluar?
  • tugas diknas pemerintah daerah sudah selesai dalam administrasi sertifikasi guru non pns di daerah tangerang

Original source : Begitu Honorer Diangkat CPNS, Tempat Kerja Tetap

Telat, Usulan Formasi CPNS tak Diproses

JAKARTA, FAJAR – Meski batas waktu pengajuan formasi CPNS reguler untuk kebutuhan mendesak, tenaga pendidik dan tenaga kesehatan sudah berakhir sejak 30 Juni lalu. Namun, beberapa daerah masih tetap memasukkan permohonan.
KEPALA Sub Bagian Publikasi dan Protokol Badan Kepegawaian Negara (BKN), Petrus Sujendro, mengungkap, hingga Senin kemarin, masih ada daerah yang memasukkan usulan formasi kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. “Ditembusan ke kepala BKN,” kata Petrus Sujendro di Jakarta, Senin, 2 Juli.

Terhadap usulan tersebut, pemerintah telah memutuskan untuk tidak memrosesnya tahun ini tapi untuk kebutuhan 2013. Meski begitu, usulan kebutuhan 2013 harus tetap mengacu pada Analisis Jabatan (Anjab), Analisis Beban Kerja (ABK), Peta Jabatan dan Proyeksi Kebutuhan PNS dalam lima tahun.

“Selain itu untuk mengetahui berapa jumlah kebutuhan pegawai suatu daerah, tetap menggunakan pedoman Permenpan-RB Nomor 26 tahun 2011,” tambah Petrus.

Dia menegaskan, masa penundaan sementara penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) atau pause bukan berarti tidak ada penerimaan CPNS. “Pause bukan berarti nol rekrutmen. Tapi pause ada pengecualian tentunya dengan persyaratan yang ketat. Misalnya formasinya terbatas pada tenaga pendidik, tenaga kesehatan, tenaga khusus yang sangat mendesak bahkan termasuk pengangkatan honorer K1. Di samping itu, anggaran belanja pegawai tidak boleh lebih dari 50 persen dari APBD. Jikalau lebih, daerah tersebut tidak dapat diberikan formasi untuk menambah pegawai,” jelas Petrus.

Sementara itu, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Azwar Abubakar, menegaskan, rekrutmen CPNS bukan proyek tahunan. Pasalnya, di daerah sering ditemukan penyimpangan dalam setiap pengadaan CPNS.

“Setiap tahunnya selalu ada laporan kecurangan CPNS. Entah itu kecurangan saat tes CPNS berlangsung maupun saat pengumuman. Tujuannya satu, memanfaatkan situasi untuk mendapatkan keuntungan pribadi,” ujar Azwar di Jakarta, kemarin.

Dia menambahkan, masih adanya pemikiran kalau proses pengadaan CPNS merupakan proyek tahunan, menjadi salah masalah besar dalam manajemen aparatur sipil negara. Di samping rekruitmen CPNS yang masih didasarkan kepada kepentingan politik, pribadi, serta sarat nepotisme dan kolusi.

“Sebenarnya banyak sekali permasalahan yang berkaitan dengan aparatur. Namun yang barrier menonjol di antaranya permainan dalam rekruitmen CPNS, sistem promosi dan rotasi yang tertutup berdasarkan afilisiasi politik, gaji rendah serta tidak adanya pertimbangan terhadap kinerja pegawai,” tuturnya.

Untuk mengatasi masalah rekruitmen dan promosi, lanjut mantan pelaksana tugas Gubernur Aceh ini, pemerintah menerapkan sistem terbuka. Di mana rekruitmen CPNS dilakukan melalui kerja sama dengan konsorsium perguruan tinggi negeri, penggunaan tes komputer (Computer Assestead Test).

Sedangkan promosi aparatur sipil negara dilakukan melalui pengembangan pusat penilaian untuk promosi (pelatihan dan pendidikan), pengembangan sistem promosi terbuka bagi eselon satu dan eselon dua secara nasional. (jpnn)

Sumber : Fajar

Incoming search terms:

  • batas pemasukan bekas untuk pendamping desa antara lain adalah harus berijazah S1

Original source : Telat, Usulan Formasi CPNS tak Diproses

Info CPNS 2013 Kabupaten Kendal (Jawa Tengah) : Formasi Tenaga Ahli (Guru & Tenaga Medis)

www.lokernesiaku.com/2012/07/info-cpns-2013-kabupaten-kendal-jawa.htmlInfo CPNS 2013 Kabupaten Kendal (Jawa Tengah) : Formasi Tenaga Ahli (Guru & Tenaga Medis)
Seperti dilansir dari Kompas bahwa pemerintah Kabupaten Kendal Jawa Tengah, mengalami kekurangan pegawai negeri sipil (PNS). Terutama di kecamatan-kecamatan. Bahkan ada kantor kecamatan, yang pegawainya merangkap beberapa pekerjaan. Akibatnya, banyak pekerjaan yang keteteran dan pelayanan kepada masyarakat lambat.

Kekurangan pegawai di kecamatan tersebut, baru diketahui setelah ada e-KTP. Hal itu dikatakan oleh Bupati Kendal, Widya Kandi Susanti, usai melantik 58 pejabat eselon III dan IV di Surgical procedure Room, Selasa (3/7/2012). Ia menjelaskan, pada tahun 2011 kemarin, lebih dari 300 PNS pensiun. Demikian juga dengan tahun ini. Dengan demikian Pemkab mengalami kekurangan hinga lebih dari 600 pegawai.

Sementara pihaknya, belum melakukan perekrutan calon PNS. “Kami juga masih butuh guru, tenaga medis dan tenaga ahli lainnya,” kata Widya.

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kendal, Agus Sumaryono,

Incoming search terms:

  • www kendalkab go id
  • cpns 2013 jawa tengah
  • lowongan pns 2013
  • cpns 2013 jateng
  • cpns jateng 2013
  • info cpns 2013 jawa tengah
  • lowongan cpns 2013 jawa tengah
  • cpns jateng
  • cpns pemda jateng 2013
  • formasi cpns 2013 jateng
  • cpns kendal
  • cpnsjateng2013

Original source : Info CPNS 2013 Kabupaten Kendal (Jawa Tengah) : Formasi Tenaga Ahli (Guru & Tenaga Medis)

Usulan Formasi CPNS 2012 Tenaga Pendidik & Kesehatan yang Telat akan Dialihkan ke 2013

http://lokernesia.blogspot.com/2012/07/usulan-formasi-cpns-2012-tenaga.htmlUsulan Formasi CPNS 2012 Tenaga Pendidik & Kesehatan yang Telat akan Dialihkan ke 2013
Walaupun batas waktu pengajuan formasi CPNS reguler untuk kebutuhan mendesak, tenaga pendidik dan tenaga kesehatan sudah berakhir sejak 30 Juni lalu. Namun, beberapa daerah masih tetap memasukkan permohonan.

Kepala Sub Bagian Publikasi dan Protokol Badan Kepegawaian Negara (BKN), Petrus Sujendro, mengungkap, hingga Senin kemarin, masih ada daerah yang memasukkan usulan formasi kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. “Ditembuskan ke kepala BKN,” kata Petrus Sujendro di Jakarta, Senin, 2 Juli.

Terhadap usulan tersebut, pemerintah telah memutuskan untuk tidak memrosesnya tahun ini tapi untuk kebutuhan 2013. Meski begitu, usulan kebutuhan 2013 harus tetap mengacu pada Analisis Jabatan (Anjab), Analisis Beban Kerja (ABK), Peta Jabatan dan Proyeksi Kebutuhan PNS dalam lima tahun.

“Selain itu untuk mengetahui berapa jumlah kebutuhan pegawai suatu daerah, tetap menggunakan pedoman Permenpan-RB Nomor 26 tahun 2011,” tambah Petrus.

Dia menegaskan, masa penundaan sementara penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) atau pause bukan berarti tidak ada penerimaan CPNS. “Pause bukan berarti nol rekrutmen. Tapi pause ada pengecualian tentunya dengan persyaratan yang ketat. Misalnya formasinya terbatas pada tenaga pendidik, tenaga kesehatan, tenaga khusus yang sangat mendesak bahkan termasuk pengangkatan honorer K1. Di samping itu, anggaran belanja pegawai tidak boleh lebih dari 50 persen dari APBD. Jikalau lebih, daerah tersebut tidak dapat diberikan formasi untuk menambah pegawai,” jelas Petrus.

Sementara itu, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Azwar Abubakar, menegaskan, rekrutmen CPNS bukan proyek tahunan. Pasalnya, di daerah sering ditemukan penyimpangan dalam setiap pengadaan CPNS.

“Setiap tahunnya selalu ada laporan kecurangan CPNS. Entah itu kecurangan saat tes CPNS berlangsung maupun saat pengumuman. Tujuannya satu, memanfaatkan situasi untuk mendapatkan keuntungan pribadi,” ujar Azwar di Jakarta, kemarin.

Dia menambahkan, masih adanya pemikiran kalau proses pengadaan CPNS merupakan proyek tahunan, menjadi salah masalah besar dalam manajemen aparatur sipil negara. Di samping rekruitmen CPNS yang masih didasarkan kepada kepentingan politik, pribadi, serta sarat nepotisme dan kolusi.

“Sebenarnya banyak sekali permasalahan yang berkaitan dengan aparatur. Namun yang barrier menonjol di antaranya permainan dalam rekruitmen CPNS, sistem promosi dan rotasi yang tertutup berdasarkan afilisiasi politik, gaji rendah serta tidak adanya pertimbangan terhadap kinerja pegawai,” tuturnya.

Untuk mengatasi masalah rekrutmen dan promosi, lanjut mantan pelaksana tugas Gubernur Aceh ini, pemerintah menerapkan sistem terbuka. Di mana rekruitmen CPNS dilakukan melalui kerja sama dengan konsorsium perguruan tinggi negeri, penggunaan tes komputer (Computer Assestead Test).

Sedangkan promosi aparatur sipil negara dilakukan melalui pengembangan pusat penilaian untuk promosi (pelatihan dan pendidikan), pengembangan sistem promosi terbuka bagi eselon satu dan eselon dua secara nasional. (ref : Fajar)


Original source : Usulan Formasi CPNS 2012 Tenaga Pendidik & Kesehatan yang Telat akan Dialihkan ke 2013

Kemen PAN-RB Tidak Khawatir Membebani APBN

JAKARTA – Sekilas aturan memperpanjang usia pensiun PNS ibarat pisau bermata dua. Di satu sisi diklaim bsia menghindari praktek-praktek kotor pengajuan perpanjangan usia pensiun. Di sisi lain perpanjangan usia pensiun ini bisa menambah beban belanja pegawai di APBN. Tapi pemerintah menilai aturan baru ini sudah tepat dan siap dijalankan.

Aturan baru ini kian berpotensi menggelembungkan postur belanja pegawai karena PNS yang diperpanjang usia pensiunya adalah pejabat eselon I dan II. Diamana rata-rata PNS yang duduk di jabatan ini memiliki tunjangan penghasilan yang lumayan besar.

Di tingkat daerah pejabat eselon I dan II ini mulai dari sekertaris daerah (sekda) di kabupaten, kota, hingga provinsi. Lebih tinggi lagi di pemerintah pusat pejabat eselon ini diduduki para direktur jenderal, deputi, hingga direktur-direktur.

Potensi membengkaknya belanja pegawai imbas dari perpanjangan usia pensiun ini dimentahkan oleh Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Wamen PAN-RB) Eko Prasojo kemarin. Dia mengatakan, dengan segala pembenahan-pembenahan di seluruh aspek birokrasi, perpanjangan usia pensiun itu tidak otomatis membuat postur belanja pegawai melonjak.

“Melalui perbaikan menyeluruh, saya rasa kok tidak ada dampaknya pada peningkatan anggara untuk belanja pegawai,” tutur dia. Peningkatan yang dimaksud Eko itu antara lain adalah, pembenahan sistem kerja, pemantapan kompentensi aparatur, dan perbaikan kinerja.

Selama ini, tanpa ada perpanjangan usia pensiun PNS sejatinya anggaran belanja pegawai sudah cukup lumayan besar di dalam postur APBN. Ini terjadi karena banyaknya PNS tetapi kurang efektif dari sisi kinerjanya. Jika sudah ditata kinerja mereka, diharapkan jumlah PNS yang banyak itu bisa bekerja secara efektif. Sehingga anggaran yang digunakan untuk menggaji mereka tidak terbuang sia-sia.

Perpanjangan usia pensiun ini juga berdampak pada tidak terlalu sering menggelar seleksi penerimaan CPNS baru. PNS-PNS pada seluruh lini jabatan diharapkan bisa bekerja lebih lama. Apalagi pemerintah melalui Kemen PAN-RB saat ini benar-benar ketat dalam mengabulkan usulan permintaan CPNS baru yang diajukan pemerintah daerah maupun pusat.

Eko mengatakan, Kemen PAN-RB benar-benar meminta hasil analisis beban kerja (ABK) dan analisis jabatan (anjab). Melalui instrumen ini, diharapkan penerimaan CPNS baru memiliki sistem zero advance. Artinya, jumlah usulan CPNS baru sama persis dengan pegawai yang pensiun. Bahkan pemerintah berharap penerimaan CPNS baru bisa halfhearted advance. Maksudnya, jumlah CPNS baru yang diusulkan lebih sedikit dibandingkan dengan PNS yang pensiun.

Melalui skema perbaikan-perbaikan itu, Eko menegaskan tidak akan membuat APBN kedodoran hanya untuk menggaji aparatur negara. Dia mengatakan, aturan baru perpanjangan usia pensiun PNS yang tertuang dalam Rancangan Undang-undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN) memiliki semangat efisiensi anggaran negara. “Kami tetap berharap tidak akan menyebabkan gangguan keuangan negara,” tandas guru besar Universitas Indonesia itu.

Seperti diberitakan sebelumnya, RUU ASN ini masih dalam fase uji publik. Diharapkan aturan ini bisa disahkan antara Juni-Juli mendatang. Dalam aturan baru ini, usia pensiun PNS yang menduduki jabatan eselon I dan II diperpanjang menjadi 60 tahun dari sebelumnya 56 tahun. Upaya ini merupakan solusi dari potensi konflik dari setiap pengajuan usulan perpanjangan pensiun.

Sementara usia pensiun untuk PNS selain eselon I dan II, diperpanjang menjadi 58 tahun dari sebelumnya 56 tahun. Asalannya karena harapan hidup penduduk Indonesia terus meroket. Selain itu juga mengacu pada rata-rata usia pensiun PNS di beberapa negara yaitu 60-62 tahun.

Pengesahan RUU ASN ini sepertinya tidak akan menemui ganjalan. Sebab wakil rakyat di Senayan menyatakan setuju asalkan aturan ini berdampak positif terhadap kinerja aparatur sipil negara. (wan)


Original source : Kemen PAN-RB Tidak Khawatir Membebani APBN

Jika Terealisasi, Masa Kerja PNS bakal Bertambah 2 Tahun dari Ketetapan Semula

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/jika-terealisasi-masa-kerja-pns-bakal.htmlJika Terealisasi, Masa Kerja PNS bakal Bertambah 2 Tahun dari Ketetapan Semula
Masa kerja pegawai negeri sipil (PNS) akan bertambah dua tahun. Peraturan ini masih dalam penggodokan tingkat pusat. Jika terealisasi, seluruh PNS akan pensiun saat usianya 58 tahun, bukan 56 tahun kecuali eselon I dan II. Khusus eselon I dan II, usia pensiun mereka menjadi 60 tahun.

Kondisi itu semakin memberatkan beban APBD (Anggaran Pendapatan Belanja Daerah) pemerintah daerah yang memiliki pegawai di lingkungan pemerintahan. Lantaran harus mengalokasikan dana belanja pegawai dalam 2-4 tahun ke depan.

Kalau usia 56 belum pensiun dan ditambah dua tahun lagi, beban APBD yang harusnya sudah tidak dialokasikan buat pegawai tersebut, harus dianggarkan kembali selama masa penambahan kerja,” ujar Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Palembang, Ir Agus Kelana MT kepada Sumatera Ekspres (Grup JPNN), kemarin (5/6).

Nah, jika PNS tersebut habis masa kerjanya, uang pensiun menggunakan alokasi APBN (Anggaran pendapatan belanja negara). “Misalnya, alokasi belanja pegawai Rp1 M, karena usia pernsiun ditambah, maka kita tetap mengalokasikan Rp1 M di dua tahun berikut. Tapi, kalau PNS sudah pensiun, beban APBD bisa kurang dari Rp1 M,” katanya lagi.

Incoming search terms:

  • https://panselnas menpan go id/index php/form-2/13-daerah/provinsi/kabkota/
  • keppres no 69/i/bkn/2012
  • kepres asn
  • asn terbaru
  • masa kerja pns
  • keppres 69/I/bkn/2012
  • masa pensiun PNS
  • Gaji 80% cpns yang masa kerja 9 tahun
  • Jumlah gaji cpns gol 2a yang masa kerja 9 tahun untuk k2

Original source : Jika Terealisasi, Masa Kerja PNS bakal Bertambah 2 Tahun dari Ketetapan Semula