Pemerintah Tegaskan bahwa Pengangkatan CPNS hanya Berlaku bagi Honorer K1 & K2

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/pemerintah-tegaskan-bahwa-pengangkatan.htmlPemerintah Tegaskan bahwa Pengangkatan CPNS hanya Berlaku bagi Honorer K1 & K2
Desakan Komisi II DPR RI agar ada lagi pengangkatan honorer menjadi CPNS diluar honorer kategori satu (K1) dan kategori dua (K2), ditolak pemerintah.

Dalam rapat kerja Komisi II DPR RI, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Azwar Abubakar menegaskan, tidak ada lagi pengangkatan CPNS di luar K1 dan K2.

Yang diurus pemerintah hanya K1 dan K2. Kalau ada honorer yang teranulir (di Jawa Tengah) itu masuk K2,” tegas Azwar, Senin (11/6).

Sikap tegas pemerintah ini, lanjutnya, untuk menciptakan rasa keadilan bagi anak negeri. “Kita bukan hanya punya honorer saja, tapi juga ada lulusan dari perguruan tinggi yang ingin ikut seleksi CPNS. Kalau semua dijatah buat honorer, dimana letak keadilannya,” ujarnya.

Dia pun membantah tuduhan pemerintah tidak memperhatikan nasib honorer. Kata politisi PAN ini, sejak 2005 hingga tahun ini, pemerintah akan mengangkat satu juta lebih honorer menjadi CPNS, lewat manajemen yang tidak benar.

Kenapa tidak benar, karena proses rekrutmennya tidak melalui tes. Dan ini kami lakukan sebagai rasa terimakasih pemerintah terhadap honorer tertinggal. Jadi kalau diminta lagi honorer K2 tidak lewat tes, ya tidak bisa,” tandasnya. (ref : JPNN)

Incoming search terms:

  • kasus ijasah palsu stia aprilrsma
  • Prajabatan cpns k2 2015 kota gusit
  • cek sk 27mei2015 daftar nama penerima tunjangan progesi guru non pns kota bekasi
  • sudah tanggal 27 mei 2015 tkd pns dki kok belum cair terutama guru
  • kisi-kisi ukk pkn kelas 7 kabupaten temanggung
  • Diklat k2 kota gunungsitoli dan kapan dicairkan gajian cpns 2015
  • nama cpns umum mamuju utara 2014 2015 yg berijazah palsu uvri makassar
  • kisi-kisi ukk smp kelas 7 kab temanggung 2014/2015
  • apa palsu ijazah acprilesma
  • kpn sertifikasi kemenag kebumen cair
  • laporan magang cpns kota gunungsitoli 2015
  • hasil rapat panja dpr bulan mei 2015 tentang honorer
  • jadwal pembekalan cpns formasi umum 2014 kota gunungsitoli
  • gelar sarjana stai acprilesma
  • pembekalan prajab k2 kabbogor
  • perpres terbaru tentang kbsdm ri
  • jadwal ukk smp kabupaten temanggung tahun 2015
  • Pp honoreer k2 pengfangkatan berlaku pn?
  • kampus aprilesma
  • stai acprilisma
  • Apakah stai aprilesma indonesi menjual izazah palsu
  • Apakah bnar pendidikan STAI APRILESMA INDONESIA MENGADAKN IZAZAH PALSU
  • apakah STAI ACPRELISMA terlibat ijazah palsu
  • soal ukk smp kab Temanggung th 2014/2015
  • jadwal prajabatan kota subang k2
  • kuota biling smp bandar lampung
  • perak cpns k2 subang
  • Info mai 2015 dari bkn tentang guru swasta yg belum mendapat nip
  • nama mentri menpan
  • kisi kisi ukk kabupaten temanggung 2015
  • berita pencairan bos dimapenda kab tasik
  • kisi kisi ukk kabupaten temanggung
  • kisi-kisi ukk kab temanggung 2014-2015
  • kisi2 mtk tanggal 4 juni 2015 jawa tengah kab temanggung SMP kelas VII
  • nama nam stap dan dosen di STAI binjai
  • Kenapa kota tasik belum prajab k2
  • pencairan dana desa kabupaten kukar thn anggaran2015
  • bkn makassar tentang guru yg bermasalah 2015
  • kampus yg bermasalah dalam wisuda tahun 2015 di makassar
  • tkd senin tgl 1 juni 2015 cair ngak bagi pns guru
  • asn panselmas umur 35 keatas
  • contoh ijazah stai acprilesma
  • grade mantri kapan cairnya sertifikasi guru agama 2015
  • tpg 2015 kebumen belum cair
  • wisuda tk tgl 27 mei 2015 di binjai
  • sekolah tinggi agama islam acprilesma
  • daftar peserta yg lulus tes psikologi pnup kelas kerjasama pln 2015/2016
  • kapan cpns 2015 lakukan prajab kediri jawa timur
  • kok gak cair juga sertifikasi kemenag labura
  • jadwal wisuda pelayaran subang mei 2015

Original source : Pemerintah Tegaskan bahwa Pengangkatan CPNS hanya Berlaku bagi Honorer K1 & K2

PT Kraft Foods Indonesia Graduate Development Program Mei 2012 untuk Tingkat S1 & S2

http://lokerspot.blogspot.com/2012/05/pt-kraft-foods-indonesia-graduate.htmlSekilas PT Kraft Foods Indonesia
Kraft Foods (dinamakan sesuai nama pendirinya yaitu James Lewis Kraft) merupakan perusahaan produsen makanan terbesar ke-2 di dunia (setelah Nestlé). Kraft terdaftar di Bursa Saham New York. Pada tahun 1988, Altria Group (ketika itu masih bernama Philip Morris) mengakuisisi Kraft senilai 12,9 miliar USD. Pada tahun 2000, Altria Group mengakuisisi produsen biskuit Nabisco dan menggabungnya (fusion) dengan Kraft (dimana Kraft kemudian menjadi Flagship). Saat ini Kraft telah menjadi perusahaan mandiri yang terpisah dari Altria Group, setelah seluruh sahamnya pada Kraft dilepas ke publik. Pada bulan November 2007, Kraft mengumumkan bahwa perusahaan tersebut telah mengakuisisi divisi biskuit milik Danone di seluruh dunia yang kemudian menjadikan Kraft sebagai produsen biskuit terbesar di dunia. Kraft berkantor pusat di Northfield, Illinois, Chicago.

Produk Unggulan Kraft FoodsTobleroneOreoRitzCadburyChips Ahoy!BelvitaKraft Singles CheeseKraft Cheddar CheeseKraft Eden Cheese SpreadKraft Philadelphia Cream CheeseOscar MayerMaxwellMilkaPlantersTangVegemiteBiskuatLegendaAll TimeJacob’sTop One
Peluang Berkarir di PT Kraft Foods Indonesia Periode Mei 2012
Kami mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam Adjust Enhancement Program :Non Experienced person – OPERATIONS Persyaratan :

Incoming search terms:

  • pabrik keju kraft
  • pabrik oreo
  • loker upsus sesen ke 2 pendampingan upsus di sumatra selatan
  • alamat pabrik biskuit oreo
  • loker spg stay keju kraft bandung 2015
  • pabrik oreo bekasi

Original source : PT Kraft Foods Indonesia Graduate Development Program Mei 2012 untuk Tingkat S1 & S2

Inilah 8 Pertanyaan Tersulit dalam Wawancara Kerja Disertai Cara Menjawabnya

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/inilah-8-pertanyaan-tersulit-dalam.htmlInilah 8 Pertanyaan Tersulit dalam Wawancara Kerja Disertai Cara Menjawabnya
Proses wawancara kerja merupakan momen dimana Anda akan dinilai dan dikenal secara singkat oleh perekrut dari perusahaan.

Incoming search terms:

  • lowker disidoarjo thn 20014
  • contoh soal wawancara PSP3
  • contoh wawancara psp3
  • kisi2 ukk mapel ipa thn 2015 semester 2 ditegal
  • daftar gaji TPP jabatan fungsional dokter puskesmas kab kediri
  • materi wawancara psp3
  • contoh soal kisi2 pada perekrutan panwas kecamatan
  • pertanyaan wawancara psp3
  • www tip wawancara psp3
  • Contoh soal wawancara Apa tujuan anda mendaftar psp3
  • Tips wawancara psp3
  • pertanyaan sputar wawancara pegawai bulog
  • kisi kisi wawancara psp3

Original source : Inilah 8 Pertanyaan Tersulit dalam Wawancara Kerja Disertai Cara Menjawabnya

Lowongan BUMN PT Perta Samtan Gas (Pertamina Group) Juni 2012 untuk Tingkat SLTA, D3 & S1

http://rekrutindo.blogspot.com/2012/06/pt-perta-samtan-gas-pertamina-group.htmlPT. Perta Samtan Gas merupakan kelompok usaha PT Pertamina (Persero) yang juga adalah PMA, hasil patungan antara PT. Pertamina Gas (66%) dan Samtan Co.Ltd (Korea, 34%) dimana 10% dari porsi PT. Pertamina Gas akan dialihkan kepada BUMD Sumatera Selatan.

Karir di PT Perta Samtan Gas Periode Kerja Juni 2012
PT Perta Samtan Gas membutuhkan kandidat yang berkualitas dan berpengalaman di bidangnya untuk penempatan posisi sebagai berikut :
Field Administrator (FM) – S1 Teknik Kimia/ Mesin/ Elektro/ Instrumen/ Perminyakan, berpengalaman kerja min. 10 thn di industri MiGas, umur maks. 45 thn
Surgical procedure Superintendent (OS) & Maintenance Superintendent (MS) – S1 Teknik (lebih diutamakan Teknik Perminyakan untuk posisi “OS” atau Teknik Mesin/ Elektro untuk posisi “MS“), berpengalaman kerja 8 thn di industri MiGas


Original source : Lowongan BUMN PT Perta Samtan Gas (Pertamina Group) Juni 2012 untuk Tingkat SLTA, D3 & S1

Lowongan Kerja Perusahaan IT Surabaya CV Dwege

CV Dwege

IT SOLUTIONS TO OUR CLIENTS

Dewasa ini, teknologi sangat dibutuhkan dimana-mana.

Dalam dunia bisnis, teknologi sangat dibutuhkan untuk kelancaran
pekerjaan. Karena sifat manusia yang ingin segalanya berjalan cepat,
maka mereka menginginkan teknologi yang bisa menunjang kebutuhan bisnis
mereka.

Dalam hal ini, kami berusaha untuk memberikan solusi terbaik bagi
bisnis Anda.

Kami perusahaan bergerak di bidang IT, khususnya software
enhancement. Disini, kami menyediakan pembuatan software (desktop, web,
mobile, enterprise) yang didesign sesuai kebutuhan client kami.

Misi dan visi kami adalah untuk memberikan IT solusi yang berkualitas
kepada client kami dengan mengandalkan keahlian kami di bidang Software
Enhancement, IT Management dan komitmen kami untuk membangun hubungan
kerjasama jangka panjang.

Sebagai sebuah global software vendor,
tantangan selalu menghadang. Pasar yang makinkompetitifdan teknologi
yang makin kompleks membuat DWEGE untuk terus berinvestasi baik di
pengembangan produk yang innovatif dan berkualitas maupunsumber daya
manusia yang berkualitas. Untuk itu kami tetap fokusdengankeahlian kami
dalam teknologi Java, JEE, Blackberry OS danWeb Enhancement.

 

Tax Officer
Surabaya (Jawa Timur)

 

Equipment:

  • Pria/Wanita
  • Min D3/S1 Jurusan yang berkaitan
  • Fresh Adjust salutation
  • memiliki pengalaman kerja smallest 1 tahun di bidang tax officer lebih disukai
  • menguasai komputer, terutama program kantor (Ms. Word, outrival)
  • memahami seluk beluk brevet A,B dan penyusunan Laporan SPT

Yang kami tawarkan :

  • Waktu kerja yang flexible
  • Ikut serta dalam machinate-machinate menarik dan berkembang
  • Gaji bersaing
  • Kesempatan untuk maju dan berkembang

insignificant Web Programmer
Bali, Surabaya (Jawa Timur)

 

Equipment:

  • Laki-laki / Perempuan
  • Umur 20 – 26 Tahun
  • Pengalaman / Fresh Graduates are salutation
  • Menguasai bahasa pemrograman web HTML, PHP, MySQL
  • Menguasai assumed role editing menggunakan software photoshop
  • Menguasai dasar-dasar pemrograman Java, Delphi
  • Mau belajar dan berkembang
  • Memiliki inisiatif & integritas tinggi
  • Penempatan Surabaya

Yang kami tawarkan :

  • Waktu kerja yang flexible
  • Ikut serta dalam machinate-machinate menarik dan berkembang
  • Gaji bersaing
  • Kesempatan untuk maju dan berkembang

Marketing Interaction Executive
Surabaya (Jawa Timur)

 

Equipment:

  • Wanita/Pria 25-30Tahun
  • Pendidikan smallest D3 Semua jurusan
  • Dapat berkomunikasi dengan baik
  • Dapet melayani consumer dengan baik
  • Dapat melakukan presentasi
  • Dapat bekerja dalam team dan self-determining
  • Mampu menelaah objek dan tujuan marketing komunikasi yang akan di lakukan
  • Mampu memberikan informasi dan menjelaskan sebuah produk

Jika berminat dapat mengirimkan lamaran lengkap disertai foto terbaru, CV, dan copy sertifikat yang dimiliki ke : info@dwege.com


Original source : Lowongan Kerja Perusahaan IT Surabaya CV Dwege

Proses Kelahiran Bayi

Alhamdulillah akhirnya kehamilan istri yang berlangsung selama 9 bulan ini diakhiri dengan sebuah proses kelahiran bayi yang sungguh menakjubkan. Dan ini juga adalah salah satu keajaiban Allah dalam sebuah proses kehamilan. Sebuah proses panjang kehamilan seorang ibu akan berakhir dengan tibanya masa melahirkan atau pun sebuah proses persalinan habitual.

Dalam sebuah proses melahirkan dalam dunia medis kita mengenalnya dengan istilah kala persalinan yaitu kala 1, kala 2, kala 3, dan kala 4. Kala 1 disebut juga dengan tahap pembukaan (pembukaan serviks). Kala 2 persalinan disebut dengan istilah tahap proses pengeluaran bayi. Kala 3 disebut dengan kala pengeluaran uri (placenta). Dan terakhir adalah kala 4.

Proses Tahapan Persalinan Kelahiran  Bayi

Yang dimaksud dengan kala pertama (kala 1) adalah pembukaan dan dimulai dengan his persalinan yang pertama sampai pembukaan cervik menjadi lengkap. Pembukaan 1-10. Pada tahapan proses persalinan pertama ini dibagi menjadi 3 fase yaitu fase laten persalinan dan fase aktif.

Fase laten adalah fase pembukaan yang sangat lambat ialah dari 0 sampai 3 cm yang membutuhkan waktu 8 jam. Fase aktif terbagi menjadi 3 yaitu Fase accelarasi ( fase percepatan ) dari pembukaan 3 cm sampai 4 cm yang di capai dalam waktu 2 jam. Fase Dilatasi maksimal yaitu dari pembukaan 4 cm sampai 9 cm yang di capai dalam waktu 2 jam. Fase Decelerasi (kurangnya kecepatan) dari pembukaan 9 cm-10 cm selama 2 jam.

Kala II persalinan adalah tahapan dimana terjadi pembukaan sampai pembukaan lengkap dan terakhir sampai lahirnya sang bayi. Kala III atau kala uri ini adalah masa dimulainya dari kelahiran bayi sampai dengan placenta dilahirkan. Sedangkan yang dimaksud dengan kala IV adalah Masa 1-2 jam setelah placenta lahir. Dalam klinik, atas pertimbangan pertimbangan praktis masih diakui adanya kala IV persalinan meskipun masa setelah plasenta lahir adalah masa di mulainya masa nifas ( puerperium ) mengingat pada masa ini sering timbul perdarahan.

Dan alhamdulillah istri dalam kehamilan ke dua ini telah melampaui dan melalui semua tahap persalinan tersebut. Awal proses kelahiran putra kedua ini dimulai dengan adanya tanda-tanda persalinan dengan adanya rasa kontraksi (kenceng mules) setelah magrib sampai dengan kontraksi bertambah dan jam 00.30 saya bawa istri ke Rumah Sakit Dr. Kariadi Semarang. Ketika di UGD Dokter Jaga Kebidanan mulai melakukan pemeriksaan dalam (VT) tetapi didapatkan hasil belum ada pembukaan.

Setelah itu sebelum masuk ke ruangan rawat inap dilakukan USG kehamilan dan dilakukan pemeriksaan dalam ulang karena istri merasakan kontraksi bertambah. Pemeriksaan didapatkan telah terjadi pembukaan 1 cm dan jam menunjukkan pukul 02.00 pagi tanggal 6 februari 2013. Setelah masuk ruangan perawatan sampai dengan jam 05.10 menit kontraksi bertambah sering dan itu juga yang masuk dalam kala persalinan 1. Dilakukan pemeriksaan ulang dan didapatkan hasil telah terjadi pembukaan 8 cm sehingga ketika itu istri langsung di bawa ke tempat ruang bersalin (VK).

Dokter kandungan kami yaitu Dr. Aggravate Tjahjanto, SpOG (K.Fer) tiba di ruang VK pukul 05.45 dan langsung memimpin persalinan. Pimpinan persalinan dimulai dengan kehadiran dokter Aggravate dan alhamdulillah tepat pukul 05.50 WIB tanggal 6 Februari 2013 lahir anak kami yang kedua dengan jenis kelamin laki-laki. Dan inilah yang dimaksud dengan kala 2 dalam tahap proses kelahiran bayi.

Setelah proses kelahiran bayi maka mulai masuk dalam kala 2 yaitu kalau uri atau kala pengeluaran placenta. Setelah placenta berhasil dikeluarkan dan menjahit luka setelah melahirkan selesai maka bayi kami setelah melakukan penimbangan dan penandaan bayi baru lahir maka istri kembali di bawa ke ruangan rawat dan masuklah dalam kala 4 yaitu masa 1-2 jam dan alhamdulillah tidak terjadi perdarahan dalam kala 4 tersebut. Karena dalam kala 4 yang perlu diwaspadai adalah perdarahan post partum.

Semua tahapan proses melahirkan tersebut saya saksikan sendiri karena saya mendampingi dan berada di sisi istri sampai dengan persalinan berakhir. Sama seperti ketika anak pertama saya dilahirkan di ruangan yang sama, dokter yang sama pula 4 tahun yang silam. Sungguh pengalaman yang tak terlupa oleh saya menyaksikan tahap demi tahap persalinan istri saya.

Alhamdulillah ya Allah..milik-Mu lah segala Pujian. Alhamdulillah istri dalam keadaan sehat dan putra kami juga dalam keadaan sehat. Terima kasih Dr. Aggravate Tjahjanto SpOG (K.Fer) dan tim kesehatan (bidan), Residen Obsgyn, dokter Anak atas bantuannya dalam proses kelahiran anak saya.

Terima kasih kepada Mbah dan Eyang serta Pakdhe, Budhe, Om, Tante yang selalu berdoa untuk kelancaran proses kelahiran anak kami. Dan juga kepada sahabat-sahabat blogger serta juga kawan-kawan semuanya atas doa-doa kalian semuanya agar keselamatan dan kelancaran dalam persalinan istri. Semoga Allah Ta’ala membalas dengan kebaikan yang berlipat ganda aamiin..aamiin.


Original source : Proses Kelahiran Bayi

DPR Harapkan BKD Jadi Pintu Pengaduan Honorer K1

Sahabat honorer semua, dengan pertimbangan hasil feature swear an oath (QA) yang dilakukan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) banyak mendapat protes dari masyarakat terutama honorer, maka Komisi II DPR mendesak pemerintah membuat mekanisme pengaduan dimana DPR mengusulkan BKD Jadi Pintu Pengaduan Honorer K1. Namun hingga saat ini pemerintah (Kementerian PAN&RB, BKN, dan BPKP) belum menyatakan setuju atau tidak.Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber dari JPNN.

JAKARTA--Pemerintah ditenggat satu minggu terhitung hari ini untuk menyusun alur tahapan mekanisme pengaduan terhadap honorer yang dinyatakan tidak memenuhi kriteria (TMK). Pasalnya, hasil feature swear an oath (QA) yang dilakukan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) banyak mendapat protes dari masyarakat terutama honorer.

“Komisi II DPR RI banyak mendapat surat pengaduan tentang hasil QA terhadap data honorer kategori satu (K1). Mereka bingung mau mengadu ke siapa, jadinya dikirimkan ke DPR,” kata Wakil Ketua Komisi II DPR RI Ganjar Pranowo di Jakarta, Kamis (17/1).

Ditambahkannya, jumlah pengaduan (berkaitan dengan hasil QA yang masuk lebih banyak daripada saat uji publik pertama. Gara-garanya, banyak yang sudah dinyatakan memenuhi kriteria (MK) malah jadi tidak memenuhi kriteria (TMK) berdasarkan hasil QA.

“Itu sebabnya kami mendesak pemerintah membuat mekanisme pengaduan seperti apa dalam waktu sepekan. Ini agar sosialisasi ke masyarakat lebih cepat,” terangnya.

Komisi II, lanjut politisi PDIP ini, sudah mengusulkan agar Badan Kepegawaian Daerah (BKD) yang menjadi pintu masuk pertama bagi para pengadu. Dengan demikian mereka tidak perlu jauh-jauh ke pusat untuk mengadukan nasibnya atau melaporkan data yang dianggap palsu.

“BKD itu barrier banyak bersentuhan dengan honorer, jadi sebaiknya BKD yang ditunjuk sebagai penampung pertama saja. Setelah itu baru diajukan ke pusat untuk ditelaah lebih lanjut. Tapi kita lihat saja, apakah pemerintah (Kementerian PAN&RB, BKN, dan BPKP) setuju atau tidak,” tandasnya.

Untuk diketahui dari 72 ribu honorer K1 yang diuji publik, yang dinyatakan lolos pemeriksaan QA ada 52 ribu orang. Sisanya masih dalam tahap kajian. (Esy/jpnn)

 
Demikian berita ini disampaikan, semoga bermanfaat.

Original source : DPR Harapkan BKD Jadi Pintu Pengaduan Honorer K1

Menghitung Masa Subur Wanita

Kehamilan dalam sebuah kehidupan rumah tangga adalah tentunya akan menjadi idaman. Karena dengan kehadiran buah hati akan bisa meramaikan dan melengkapi suasana sebuah keluarga. Masa subur seorang wanita berkaitan erat dengan siklus haid. Menstruasi haid adalah perubahan fisiologis dalam tubuh wanita yang terjadi secara berkala dan dipengaruhi oleh hormon reproduksi baik FSH-Estrogen atau LH-Progesteron. Periode ini penting dalam hal reproduksi. Pada wanita, biasanya akan terjadi dalam tiap bulannya antara usia remaja sampai menopause. Itu adalah pengertian haid datang bulan.

Cara Rumus Menghitung Masa Subur

Setelah kita mengetahui akan siklus haid maka kita beranjak ke masa subur wanita. Yang dimaksud dengan masa subur adalah suatu masa yang berada dalam siklus menstruasi wanita dimana waktu tersebut sel telur yang telah matang siap untuk dibuahi. Sehingga bila istri melakukan hubungan seksual pada waktu tersebut kemungkinan akan membuahkan kehamilan akan lebih besar.

Pengertian masa subur yang lainnya adalah masa yang berada disekitar waktu keluarnya sel telur tersebut (pada umumnya bagi yang mempunyai siklus menstruasi 28-30 hari berada antara hari ke 12 hingga hari ke 18 dihitung dari hari pertama menstruasi ). Pada saat tersebut tingkat kesuburan wanita yang berpotensi sebuah kehamilan jika berhubungan.

Ada beberapa hal yang perlu menjadi perhatian bila kita akan menentukan dan menghitung masa subur ini. Cara menghitung masa subur ini kita perlu perhatikan beberapa aspek berikut ini :

Sistem Kalender.
Sistem ini biasanya juga digunakan oleh pasangan suami istri ketika menggunakan KB alami atau disebut pula dengan kontrasepsi alami. Dengan sistem kalender ini akan bisa dihitung masa subur dan masa tidak subur pada seorang wanita. Yang menginginkan kehamilan tentunya pula bisa menggunakan metoda ini untuk berusaha mendapatkan momongan. Cara menghitungnya perlu tahu juga apakah siklus haid teratur atau tidak teratur. Bagi yang teratur menstruasinya masa subur anda akan berlangsung 14 +/- 1 pada hari haid berikutnya. Ini berarti bahwa masa subur anda berlangsung pada hari ke 13 sampai hari ke 15 sebelum tanggal haid yang akan datang.

Bila menstruasi tidak teratur maka kita harus tahu siklus selama 6 bulan dahulu. Jumlah hari pada siklus terpanjang yang didapatkan, dikurangi dengan 11 akan diperoleh hari subur terakhir dalam siklus haid tersebut. Sedangkan dari jumlah hari pada siklus terpendek dikurangi 18, maka dari ini akan diperoleh hari subur pertama dalam siklus haid tersebut.

Kita bisa ambil contoh sebagai berikut : siklus terpanjang = 31, sedangkan siklus terpendek = 26, maka masa subur dapat dihitung, 31 – 11 = 20, dan 26 -18 = 8, jadi masa subur berlangsung pada hari ke 8 sampai hari ke 20. Ketika kita mengetahui akan masa subur tersebut maka berhubungan suami istri pada saat itu tepat sekali dan dianjurkan.

Mengukur temperatur suhu tubuh.
Habitual suhu tubuh berada dalam kisaran 35,5 – 36 derajat celsius. Saat ovulasi berlangsung maka suhu bisa mencapai 37 – 38 derajat celcius dan tidak akan kembali ke suhu habitual 35 derajat. Kenaikan suhu tubuh terjadi apabila sudah terbentuknya hormon progesteron yang bertugas menyiapkan jaringan dalam rahim untuk mendapat sel telur yang telah di buahi.

Hanya saja cara ini tidak semudah cara dan rumus menghitung masa subur yang pertama. Pengukuran ini dilakukan pada saat bangun tidur dengan memasukkan termometer ke dalam dubur atau mulut vagina selama 5 – 6 menit. Tutup kembali mulut vagina selama pengukuran berlangsung, lakukan hal ini setiap hari pada jam yang sama selama 3 bulan.

Dengan melakukan pemeriksaan dengan USG.
Dengan alat yang satu ini akan lebih jelas terlihat karena pemeriksaannya langsung melihat organ-organ dalam yang berkaitan dengan organ reproduksi wanita.

Melakukan pemeriksaan dengan alat uji masa subur.
Alat uji masa subur ini atau disebut pula dengan ovulation test adalah hal yang barrier mudah dalam melakukan cara tahu masa subur wanita. Bekerjanya alat bantu tes ini adalah mendeteksi perubahan-perubahan yang terjadi di dalam tubuh sesaat sebelum ovulasi. Sahabat-sahabat bisa langsung menanyakan di tempat apotik yang menjual alat ini. Dan bagaimana cara bekerjanya serta kapan waktu memeriksanya. Karena alat ini bisa ditemukan di apotik-apotik juga.


Original source : Menghitung Masa Subur Wanita

Hanya K1-K2 yang Diproses jadi CPNS

JAKARTA–Desakan Komisi II DPR RI agar ada lagi pengangkatan honorer menjadi CPNS diluar honorer kategori satu (K1) dan kategori dua (K2), ditolak pemerintah.

Dalam rapat kerja Komisi II DPR RI, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Azwar Abubakar menegaskan, tidak ada lagi pengangkatan CPNS di luar K1 dan K2.

“Yang diurus pemerintah hanya K1 dan K2. Kalau ada honorer yang teranulir (di Jawa Tengah) itu masuk K2,” tegas Azwar, Senin (11/6).

Sikap tegas pemerintah ini, lanjutnya, untuk menciptakan rasa keadilan bagi anak negeri. “Kita bukan hanya punya honorer saja, tapi juga ada lulusan dari perguruan tinggi yang ingin ikut seleksi CPNS. Kalau semua dijatah buat honorer, dimana letak keadilannya,” ujarnya.

Dia pun membantah tuduhan pemerintah tidak memperhatikan nasib honorer. Kata politisi PAN ini, sejak 2005 hingga tahun ini, pemerintah akan mengangkat satu juta lebih honorer menjadi CPNS, lewat manajemen yang tidak benar.

“Kenapa tidak benar, karena proses rekrutmennya tidak melalui tes. Dan ini kami lakukan sebagai rasa terimakasih pemerintah terhadap honorer tertinggal. Jadi kalau diminta lagi honorer K2 tidak lewat tes, ya tidak bisa,” tandasnya. (Esy/jpnn)


Original source : Hanya K1-K2 yang Diproses jadi CPNS

Lowongan BUMN PT Bio Farma (Persero) Mei 2012 untuk Area Bandung

http://lokernesia.blogspot.com/2012/05/lowongan-bumn-pt-bio-farma-persero-mei.htmlLowongan BUMN PT Bio Farma (Persero) Mei 2012 untuk Area Bandung
PT Bio Farma (Persero) adalah BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang sahamnya dimiliki sepenuhnya oleh pemerintah. Bio Farma merupakan satu-satunya produsen vaksin dan anti sera bagi manusia yang berkualitas internasional di Indonesia. Produksi vaksin dan anti sera ini diproduksi untuk turut serta mendukung program imunisasi nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat Indonesia dengan kualitas derajat kesehatan yang lebih baik.

Bio Farma senantiasa melakukan inovasi di berbagai bidang, seperti salah satunya di bidang produksi dengan mengacu pada standar internasional dan sistem manajemen mutu terkini. Dimana, perusahaan telah memperoleh sertifikasi CPOB (Cara Pembuatan Obat yang Baik) dari Badan Pengawasan Obat dan Makan (BPOM), Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2008, ISO 14001 : 2004, dan OHSAS 18001 : 2007. Atas hasil kerja keras, dedikasi dan loyalitas yang tinggi dari 900 karyawan perusahaan mampu mewujudkan produsen vaksin yang berstandar internasional. Bio Farma berharap mampu menjadi produsen vaksin yang diperhitungkan, baik di pasar nasional maupun internasional.

Lowongan Kerja PT Bio Farma (Persero) Periode Mei 2012

PT Bio Farma (Persero) kembali membuka kesempatan bagi para generasi muda bangsa yang berpotensi, pekerja keras, kreatif, inovatif, memiliki motivasi tinggi dan menyukai tantangan untuk bergabung dengan perusahan vaksin nasional satu-satunya di Indonesia.


Original source : Lowongan BUMN PT Bio Farma (Persero) Mei 2012 untuk Area Bandung