PLN: Few Positions

PLNPT PLN (Persero) with the thought to be converted into a recognized word-class company, now opening career opportunities for Indonesian candidates to join and grow with us owing to Rekrutmen PT PLN (Persero) Tingkat S1 / D4 / D3 Tahun 2013 for throughout Indonesia position with later stipulations:

Equipment


  • Male only, majoring in:
    • Electrical Engineering
    • Mechanical Engineering
    • Manufacturing Engineering
    • Civil Engineering
  • Male or female, majoring in:
    • Management
  • Not married and keen to not get married all owing to the Diklat Prajabatan.
  • Age:
    • Release / Qualification 4, born in 1987 or afterwards.
    • Qualification 3, born in 1989 or afterwards.
  • Majoring in:
    • Release / Qualification 4, majoring in:
      • Electrical Engineering – Powerline / Electrical Potential Engineering
      • Mechanical Engineering
      • Manufacturing Engineering
      • Civil Engineering
    • Qualification 3, majoring in:
      • Electrical Engineering – Powerline / Electrical Potential Engineering
      • Mechanical Engineering
      • Civil Engineering
      • Management (Sub foremost: Affair Management, Manufacturing Management, Affair Administration, Trade Administration, or Marketing Management).
  • Smallest GPA 2.74 for Electrical Engineering – Powerline / Electrical Potential Engineering, Mechanical Engineering, Manufacturing Engineering, or Civil Engineering; and 3.00 for Management.

Essential ID

Essential ID for applying:

  • Take in epistle addressed to: PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM dan Talenta.
  • Curriculum vitae.
  • Copy of Birth Certificate (if not void yet may be submitted when Psychological Test).
  • Officially recognized copy of education qualification / Surat Keterangan Lulus.
  • Officially recognized copy of newest education transcript.
  • Copy of ID card (KTP).
  • 2 pcs 3×4 size contemporary photograph.
  • For applicant who graduated from Program Lintas Jalur (Qualification 3 adjust take up again to Release) the officially recognized copy of Qualification 3 certificate and trascript must be emotionally caught up.

Choice Test

  • All owing to the choice administer, if there is a data inconsistency or the foremost discrepancy from the equipment privileged than, the contestant will be ineligible.
  • Choice test stages:
    • Administration Program.
    • GAT.
    • Literary and English Test.
    • Psychological Test and Group Conversation.
    • Health check Try out Up.
    • Interview.
    • Diklat Prajabatan.

Additional Provisions

  • The candidates who pass the closing test will be appointed as PT PLN (Persero) Employee at later grade:
    • Qualification 3: Grade Valuable 2
    • Release / Qualification 4: Grade Specific 4.
  • No correspondence correlated to the recruitment administer and declaration Recruitment Team is uninfringeable.
  • No fee exciting to participate in the choice held by PT PLN (Persero).
  • No refund for transport and accommodation expenditure associated with the recruitment administer.

Must you attracted please download the concentration procedure at link not more than. Choice test will be held in 6 locations. Dying date 5 or 6 May 2013 based on each test house. Job position: all over Indonesia. All choice stages in free of payment, beware of recruitment scam.

Concentration Procedure

Bagi yang tidak menemukan alamat / send by e-mail untuk melamar silahkan baca petunjuknya di sini. Yang ingin berlangganan info lowongan kerja terbaru, silahkan like Facebook Page kami di sini atau stay on akun Chirrup kami di @twitlowongan atau bisa juga lewat send by e-mail baca di sini. Jika membutuhkan terjemahan dalam Bahasa Indonesia atau ingin membagi info lowongan ini silahkan gunakan menu yang ada di bawah ini. Untuk lebih mudah dibaca mohon buka halaman ini dengan komputer, bukan hp / dosage.

Incoming search terms:

  • pra jabatan cpns k2
  • prajabatan k2 prajabatan k2 tapsel

Original source : PLN: Few Positions

Lowongan Kerja PT PLN Persero April 2013



PT PLN Persero, sebelumnya bernama BPU – PLN (Badan Pimpinan Umum Perusahaan Listrik Negara) yang berdiri pada tanggal 1 Januari 1961 dan bergerak di bidang listrik, gas dan kokas. Namun pada tanggal 1 Januari 1965, BPU-PLN dibubarkan dan dibentuk 2 perusahaan negara yaitu Perusahaan Listrik Negara (PLN) yang mengelola tenaga listrik dan Perusahaan Gas Negara (PGN) yang mengelola gas. PLN adalah BUMN yang mengurusi semua aspek kelistrikan yang ada di Indonesia.

PT PLN Persero saat ini sedang membuka kesempatan kepada putera-puteri terbaik untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan kualifikasi:

Pengumuman Rekrutmen PT PLN (Persero) 
Tingkat S1/D4/D3 Tahun 2013 
Penempatan di Wilayah Kerja PLN (Seluruh Indonesia)

1. Persyaratan:

• Jenis Kelamin :
a) Laki-Laki untuk jurusan : T. Elektro, T. Mesin, T. Industri, T. Sipil.
b) Laki-Laki atau Perempuan untuk jurusan : Manajemen.

• Reputation belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan;
• Lulus S1/D4 atau D3 dengan batas usia :
o S1/D4 : Kelahiran 1987 dan sesudahnya
o D3 : Kelahiran 1989 dan sesudahnya

• Jurusan pendidikan yang dibuka adalah :
S1/D4 :
a) Teknik Elektro Arus Kuat/Teknik Tenaga/Potential;
b) Teknik Mesin;
c) Teknik Industri;
d) Teknik Sipil;

D3:
a) Teknik Elektro Arus Kuat/Teknik Tenaga/Potential;
b) Teknik Mesin;
c) Teknik Sipil;
d) Manajemen (Jurusan Manajemen Bisnis, Manajemen Industri, Administrasi Bisnis, Administrasi Niaga dan Manajemen Pemasaran)

• Nilai IPK > 2,75 (Untuk : T. Elektro, T. Mesin, T. Industri, T. Sipil)
• Nilai IPK > 3,00 (Untuk : Manajemen)

2. Mengisi data pendaftaran dan menyerahkan berkas lamaran ke (Lihat pada LINK barrier Bawah)
Kelengkapan berkas lamaran sebagai berikut :
a. Surat Lamaran yang ditujukan kepada PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi
Pengembangan SDM dan Talenta;
b. Riwayat Hidup (CV);
c. Copy akte kelahiran (jika belum ada, bisa disusulkan pada saat tes psikologi);
d. Copy Ijasah/keterangan lulus yang dilegalisir;
e. Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir;
f. Copy KTP;
g. Pasfoto terbaru ukuran 3×4 sebanyak 2 lembar;
h. Bagi pelamar dari lulusan program Lintas Jalur (D3 yang meneruskan S1), wajib melampirkan Transkrip Nilai dan ijazah D3 yang dilegalisir. Selama proses seleksi, apabila ada ketidaksesuaian data ataupun ketidaksesuaian jurusan peserta dengan yang dibutuhkan, peserta dinyatakan GUGUR.

3. Panggilan peserta, kelulusan tiap tahapan tes dan lokasi tes akan diumumkan melalui website www.pln.co.id dan akun chirrup rekrutmen PLN di @rekrutmenpln serta ditempel di lokasi tes.

4. Tahapan Seleksi Meliputi:
a. Seleksi Administrasi
b. GAT
c. Tes Akademik dan Bahasa Inggris
d. Tes Psikologi dan diskusi kelompok
e. Tes Kesehatan
f. Wawancara
g. Diklat Prajabatan

LAIN-LAIN:
1. Peserta yang dinyatakan memenuhi syarat seleksi akhir akan diangkat sebagai Pegawai PT PLN (Persero) dengan tingkat / level jabatan sebagai berikut :
• Tingkat D3 pada Grade Valuable 2
• Tingkat S1/D4 pada Grade Specific 4

2. Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini dan keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat
3. Tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti seleksi yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero)
4. Tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi.

Penempatan MEDAN (KLIK DISINI)
Penempatan LAMPUNG (KLIK DISINI)
Penempatan JAKARTA (KLIK DISINI)
Penempatan YOGYAKARTA (KLIK DISINI)
Penempatan SURABAYA (KLIK DISINI)
Penempatan MAKASSAR (KLIK DISINI)

Expired : 06 Mei 2013


Original source : Lowongan Kerja PT PLN Persero April 2013

Paket Khusus CPNS Honorer Tenaga Honorer Kategori II dari CPNSONLINE

Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa situs CPNSONLINE INDONESIA memberikan paket khusus soal-soal cpns daerah yang berstandar pada materi-materi kisi-kisi resmi, sehingga dengan persiapan yang tepat sasaran dan efektif akan mengantarkan Anda semua pada kelulusan dalam ujian penerimaan CPNS 2013.
Paket khusus CPNS TENAGA HONORER ini diperuntukkan bagi peserta yang memiliki kesempatan mengikuti seleksi CPNS Daerah baik tuk pemerintah daerah provinsi maupun di pemerintah daerah kabupaten/ kota seluruh Indonesia.


Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) yang meliputi soal cpns: Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika; UUD 1945; Tata Negara Indonesia; Kebijakan Pemerintah;
Sejarah Indonesia; Bahasa Indonesia;
Bahasa Inggris; Pengetahuan Umum.
Tes Intelegensi Umum (TIU) yang meliputi soal cpns tes kemampuan, analisa verbal; analisa numerik; berpikir logis dan analitis.
Tes Karakteriktik Pribadi (TKP) yang meliputi penilaian atas: integrasi diri; semangat berprestasi; berorientasi pada pelayanan; kemampuan beradaptasi; mengendalikan diri; bekerja mandiri dan tuntas; belajar berkelanjutan; bekerja sama dalam kelompok; kemampuan menggerakkan; mengkoordinir orang lain.
Tes Kompetensi Bidang (TKB) diperuntukkan bagi formasi tertentu atau pekerjaan tertentu yang meliputi: Tes Praktek; Tes Wawancara; Tes tertulis; Tes Psikotes lanjutan.
Modul Diklat Prajabatan CPNS bagi yang dinyatakan lulus seleksi penerimaan CPNS 2013 untuk mengikuti tahap ujian prajabatan CPNS (sebelum diangkat menjadi CPNS).
Sumber : CPNSONLINE INDONESIA

Original source : Paket Khusus CPNS Honorer Tenaga Honorer Kategori II dari CPNSONLINE

Info CPNS 2012 Daerah Tuban (Jawa Timur)

http://www.lokernesiaku.com/2012/08/info-cpns-2012-daerah-tuban-jawa-timur.htmlInfo CPNS 2012 Daerah Tuban (Jawa Timur)
Sejumlah 350 CPNS daerah Tuban formasi tahun 2009 akhirnya resmi diangkat oleh Bupati Tuban H Fathul Huda, Kamis (2 Agustus 2012), setelah terkatung-katung sekian lama dengan berbagai persoalan yang ada.

Para Calon PNS harus menempuh masa percobaan selama dua tahun, dalam rangka menjadi PNS. Dalam kurun waktu tersebut, CPNS akan dinilai dari segi kecakapan, sikap, budi pekerti maupun syarat kesehatan serta lulus dalam Diklat Prajabatan. Jika tidak memenuhi syarat, maka CPNS yang bersangkutan dapat diberhentikan dari CPNS dan tidak dapat diangkat sebagai PNS.

Sebagai PNS harus mengedepankan kepentingan bersama, rendah hati, memiliki unggah-ungguh, jujur, loyalitas dan penuh keikhlasan dalam menjalankan tugasnya. Serta menjunjung tinggi nilai-nilai keadilan,” pesan Bupati Huda kepada para PNS yang baru diangkat tersebut.

Huda selaku Bupati Tuban juga berpesan kepada para PNS agar tidak memiliki sikap tinggi hati sehingga lupa kodratnya sebagai pelayan masyarakat.

Sementara dijelaskan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Tuban M Nur Hasan, dari usulan permintaan NIP sebanyak 355 orang, BKD telah menetapkan 350 lembar penetapan NIP dan 5 orang permintaan NIP CPNS-nya dikembalikan karena ada 3 orang Ijazahnya ditolak oleh BKN dan 2 orang lainnya telah diterima sebagai PNS pada instansi lain.

Berdasarkan Golongan, 350 orang PNS Kabupaten Tuban itu terdiri dari 21 orang di ruangan III B, 136 orang di ruangan III A, 158 orang diruangan II C, dan 35 orang diruangan II B. Sedangkan yang lain dialokasikan sebagai tenaga guru sebanyak 121 orang, dan sebagai tenaga kesehatan sebanyak 130 orang, serta sebanyak 99 orang sebagai tenaga teknis.

Berdasarkan surat BKN Nomor : D 26-30/V.376-3865/51 yang dikeluarkan 30 Desember 2011, dengan perihal kebijakan penetapan TMT NIP Formasi tahun 2009. Bahwa pengangkatan sebagai CPNSD Kabupaten Tuban, ditetapkan terhitung mulai tanggal 1 Januari 2012, dengan Surat Perintah Melaksanakan Tugas (SPMT) yang mulai tanggal 1 September 2012. (ref : Detik)

Incoming search terms:

  • BKD Tuban

Original source : Info CPNS 2012 Daerah Tuban (Jawa Timur)