Lowongan Kerja Dosen Yayasan U’Budiyah Indonesia

Dibutuhkan Dosen Tetap dan Dosen Tidak tetap Yayasan U’budiyah Indonesia Lulusan Program Studi:

  1. Lulusan S2 PGSD (yang linier antara S1 dan S2)
  2. Lulusan S2 Ilmu Sosial Politik (yang linier antara S1 dan S2)
  3. Lulusan S2 Ilmu Pemerintahan (yang linier antara S1 dan S2)
  4. Lulusan S2 Management Pendidikan (yang linier antara S1 dan S2)
  5. Lulusan S2 Ekonomi Akuntansi (yang linier antara S1 dan S2)
  6. Luusan S2 Teknik Sipil (yang linier antara S1 dan S2)
  7. Lulusan S1 Farmasi + S2 Farmasi (yang linier antara S1 dan S2)
  8. Lulusan S2 Pendidikan Bahsa Inggris  (yang linier antara S1 dan S2)
  9. Lulusan S2 MIPA Fisika (yang linier antara S1 dan S2)
  10. Lulusan S2 MIPA Kimia (yang linier antara S1 dan S2)
  11. Lulusan S2 MIPA Biologi (yang linier antara S1 dan S2)

PERSYARATAN DOSEN TETAP:

  1. Bersesia dikontrak
  2. Tidak berstatus PNS/Pegawai swasta lainnya
  3. Melampirkan surat permohonan
  4. Melampirkan Ijazah,transkrip nilai, KTP & biodata
  5. Bersedia melanjutkan pendidikan S3
  6. IPK min. 3.00

FASILITAS UNTUK DOSEN TETAP:

  1. Beasiswa S3 dari Yayasan U’Budiyah
  2. Rumah Dinas bagi yang bekerja di atas 5 tahun
  3. Jaminan kesehatan, kecelakaan, kematian, dan Hari Tua
  4. Biaya Pendidikan tingkat sarjana untuk anak pertama, dan kedua di Universitas U’Budiyah

Persyaratan Dosen Tidak Teap: Surat Pemohonan, Ijazah dan Transkrip Nilai Legalisir, biodata dan fotocopy KTP.

Lamaran diantar ke alamat:
YAYASAN U’BUDIYAH INDONESIA
Jln. Alue Naga Desa Tibang

Sumber: Harian Serambi Indonesia, Senin 9 Desember 2013

Incoming search terms:

  • lowongan dosen tetap non pns

Original source : Lowongan Kerja Dosen Yayasan U’Budiyah Indonesia

Lowongan Kerja PT. Angkasa Pura

Angkasa Pura Chains adalah salah satu perusahaan subsidiari PT Angkasa Pura I (Persero). Kontribusi kami kepada PT Angkasa Pura I (Persero) adalah untuk meningkatkan pendapatan non aeronautika dan index kepuasan pelanggan dengan konsentrasi dibidang ICT, Peralatan dan Layanan.

The qualifications:
HR Officer

  1. Male/Female, max 30 being ancient
  2. Hold min. Release Top in Law or Psychology from reputable academe with min. GPA 3.00.
  3. Encounter min. 1 year in correlated spot.
  4. Information and appreciative in this area officially authorized and human pile.
  5. Competence in computer (Personnel)
  6. Committed in English both on paper and oral
  7. Excellent interpersonal and establishment cleverness
  8. Pleased, initiative, consequence oriented, and conundrum solver.

IT Operations Personnel

  1. Male/Female, max 30 y.o
  2. Hold min. Release Top in In rank Technology or Engineering from reputable academe with min. GPA 3.00.
  3. Encounter min. 1 year in correlated spot.
  4. Information and appreciative in this area LAN protocols, WAN infrastructures, ITIL, Benefit Management practices & procedures, Aircraft applications, Mortal Emulators and data exchanges technologies such as DSL, ISDN, Leased Shape, IP VPN, Frame Relay and ATM.
  5. Able to help and troubleshoot Ethernet networks, be with you how to bed in and configure servers and workstations
  6. Competence in computer (Personnel)
  7. Committed in English both on paper and oral
  8. Excellent interpersonal and establishment cleverness
  9. Pleased, initiative, consequence oriented, and conundrum solver

Implementation Sell something to a name

  1. Experienced person min. 3 being in the same job field
  2. Have In Deepness information of Ma?tre d’h?tel Hardware (HP,IBM), Arrangement Equipment (CISCO) and software (Windows)
  3. Encounter treatment insightful computer electronics
  4. Information of ma?tre d’h?tel configuration (BIOS, RAID)
  5. Some bombard brainwashing/scripting skills (Bash, Batch, etc) in high number background.
  6. Must be at smallest amount CCNA certified and be with you Firewall configuration.
  7. List information (MS SQL Ma?tre d’h?tel) would be sought after
  8. Networking appreciative (NAT, PAT, DHCP, PXE, FTP, HTTP, SSH, corporal complex)
  9. Passionate troubleshooting and researching skills for both hardware and software issues
  10. Splendid leadership skills with cleverness to keep up and mend relationships with team members
  11. Cleverness to work under passionate time pressure and travelling to uncommon sites diagonally Indonesia.
  12. Encounter in production with a manifold projects at the same time with a genteel prioritization
  13. Cleverness to read and initiation a technological citations (in both English and Indonesia Bahasa).
  14. A very excellent remunerative is void for the best contestant. All applicant will be treated in high confidential.

Please send a wide-ranging resume with handphone digit and newest photograph surrounded by 1 week with the e-mail title of:

  1. “HR Personnel Job Concentration”
  2. “IT Operations Personnel Job Concentration”
  3. “Implementation Engineering Job Concentration”

to e-mail take up not more than: hrd@angkasapura-chains.com

Head Personnel

PT. Angkasa Pura Suport
Gedung Crucial top for Distinction; Jl. Tabing No.16, Jakarta 10610 – Indonesia
t: (62-21)65866496 / (62-21)65866655 f:(62-21)65866497

 
Authoritative WEB : http://angkasapura-chains.com/career/


Original source : Lowongan Kerja PT. Angkasa Pura

Lowongan Kerja Calon Anggota KPU Provinsi Jawa Timur (Exp : 17 Desember 2013)

Pengumuman
Seleksi Penerimaan Calon Anggota KPU Provinsi Jawa Timur
Periode 2014 – 2019

Komisi Pemilihan Umum – KPU adalah lembaga negara yang menyelenggarakan pemilihan umum di Indonesia. Ketua KPU saat ini adalah Husni Kamil Manik.

Penerimaan Calon Anggota KPU Provinsi Jawa Timur Periode 2014 – 2019 mulai tanggal : 9 Desember 2013 – 17 Desember 2013 pada hari kerja dari pukul 08.00 – 16.00 WIB di Sekretariat KPU Jatim.

Untuk top Pengumuman, silakan menuju ke sumber berikut ini :

  • Sumber Lowongan KPU Jatim

Original source : Lowongan Kerja Calon Anggota KPU Provinsi Jawa Timur (Exp : 17 Desember 2013)

Frontliner dan Junior Staff Bank Jabar Banten, Deadline 20 Desember 2013

PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk. atau dikenal dengan bank bjb merupakan sebuah Badan Usaha Milik Daerah yang terbesar di Indonesia yang bergerak pada sektor perbankan dan telah mengembangkan jaringan kantor ke seluruh Indonesia. Saat ini, bank bjb tumbuh dengan total aset mencapai Rp. 69,26 Trilyun (Juni 2013). Sebagai salah satu bank yang terus tumbuh dan berkembang, bank bjb membutuhkan para profesional muda terbaik yang dapat membawa bank bjb menjadi bank yang lebih besar, lebih kuat, dan lebih baik.
Bank bjb membuka kesempatan bagi Profesional muda yang mempunyai integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir di bank bjb dengan kualifikasi sebagai berikut :

Kualifikasi Umum

  •     Berpenampilan rapi dan menarik
  •     Sehat Jasmani dan rohani
  •     Memiliki Interpersonal dan kemampuan komunikasi yang baik
  •     Memiliki motivasi kerja yang kuat dan dinamis
  •     Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim
  •     Tidak memiliki hubungan keluarga dengan pegawai bank bjb sampai dengan derajat ke-2 (ayah/ibu/kakek/nenek/suami/istri/anak/kakak/adik).
  •     Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah kerja bank bjb
  •     Lulus pada setiap tahapan seleksi proses rekrutmen pegawai bank bjb

Kualifikasi Khusus

    Frontliner (Bank clerk / Consumer Benefit)
        Usia Maksimal 25 Tahun
        Pendidikan Smallest D3 dengan IPK Smallest 2,75 (skala 4,00)
        Diutamakan menguasai Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
        Dapat mengoperasikan komputer (smallest MS. Personnel)
        Diutamakan wanita
        Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
        Usia Pensiun pada Usia 36 Tahun

    insignificant Staf (Administrasi / Marketing)
        Usia Maksimal 25 Tahun
        Pendidikan Smallest D3 dengan IPK Smallest 2,75 (skala 4,00)
        Diutamakan menguasai Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
        Dapat mengoperasikan komputer (smallest MS. Personnel)
        Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
        Usia Pensiun pada Usia 36 Tahun

Info lengkap dan Daftar Online Silakan Klik Disini


Original source : Frontliner dan Junior Staff Bank Jabar Banten, Deadline 20 Desember 2013

Tas CPNS Raib di Mushola Balaikota

Naas dialami Pratikno (23), calon pegawai negeri sipil (CPNS) Pemprov
DKI Jakarta asal Purbalingga, Jawa Tengah. Tas berisi mainframe, dompet,
handphone, sejumlah uang dan kartu ujian CPNS raib saat dirinya tengah
menunaikan shalat Maghrib di Mushola Fatahillah yang berada di
lingkungan Balaikota DKI Jakarta, Senin (9/12).  Pratikno yang
menyadari jika tas miliknya telah raib langsung syok. Ia

Baca info lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK link judul.


Original source : Tas CPNS Raib di Mushola Balaikota

Jadwal Pengumuman Hasil CPNS 2013 Honorer K2 dan Jalur Umum versi Kemenpan

Simpang siur mengenai kapan tanggal pasti pengumuman
hasil CPNS 2013 untuk honorer K2 dan pelamar jalur umum sampai saat ini
belum diketahui secara pasti, tercatat sudah 3 kali kita mendapatkan
berita mengenai tanggal pengumuman hasil cpns tahun ini.

Pada jadwal pertama, rencana pengumuman akan dilaksanakan pada tanggal Awal Desember 2013 namun rencana tersebut mengalami penundaan

Baca info lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK link judul.


Original source : Jadwal Pengumuman Hasil CPNS 2013 Honorer K2 dan Jalur Umum versi Kemenpan

Lowongan Perbankan Diminati Pencari Kerja

SEMARANG – Lowongan di bidang
perbankan banyak diminati pencari kerja pada Job Honest Universitas Dian
Nuswantoro (Udinus) di gedung E kampus tersebut, Minggu (8/12). Ribuan
pencari kerja memasukkan lamaran di sejumlah bank yang terlibat pada
kegiatan tersebut.

Dari 61 stan

Baca info lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK link judul.


Original source : Lowongan Perbankan Diminati Pencari Kerja

Lowongan Kerja Pt. Ramayana Global Pratama Desember 2013

URGENTLY REQUIRED

We are looking for candidates to be based in Bali, as not more than:

REVENUE MANAGER (BASED IN BALI)

Main Dependability :

To
make sure that monetary proclamation is achieved by maximizing on room sales and additional
the makings revenue owing to administration the rate levels, tenancy and mix
market plotting

Deal with room inventory, excise and restrictions and additional the makings fund of

Baca info lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK link judul.


Original source : Lowongan Kerja Pt. Ramayana Global Pratama Desember 2013

BPJS Kesehatan 2014

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) akan dimulai para tanggal 1 Januari 2014 nanti. Kita ketahui bersama bahwasannya kesehatan adalah hak dasar setiap individu dan juga merupakan bagian dari hak setiap warga negara juga untuk mendapatkan pelayanan kesehatan termasuk bagi masyarakat yang miskin. Hal itu telah diamanatkan oleh UUD 1945 pasal 28H. Untuk itulah Pemerintah Indonesia akan meluncurkan program BPJS Kesehatan tahun 2014 nantinya.

Jaminan Kesehatan.
Jaminan Kesehatan adalah merupakan jaminan yang berupa perlindungan kesehatan agar setiap peserta memperoleh manfaat pemeliharaa kesehatan dan juga perlindungan dalam memenuhi kebutuhan dasar kesehatan yang diberikan kepada setiap orang yang telah membayar iuran atau pun iurannya dibayar oleh Pemerintah dalam hal ini. Inilah yang dimaksud dengan pengertian definisi jaminan kesehatan.

Prinsip program jaminan kesehatan sesuai dengan adalah sesuai dengan yang telah dirumuskan oleh UU SJSN pasal 19 ayat 1 adalah jaminan kesehatan yang diselenggarakan secara nasional berdasarkan prinsip asuransi sosial dan prinsip ekuitas.

Maksud pengertian prinsip asuransi sosial adalah :

  1. Kegotongroyongan antara si kaya dan miskin, yang sehat dan sakit, yang tua dan muda, dan yang beresiko tinggi dan rendah.
  2. Kepersertaan yang bersifat wajib dan tidak selektif.
  3. Iuran berdasarkan persentase upah / penghasilan.
  4. Bersifat nirlaba.

Sedangkan yang dimaksud dengan prinsip ekuitas adalah kesamaan dalam memperoleh pelayanan sesuai dengan kebutuhan medis yang terikat dengan besaran iuran yang dibayarkan. Kesamaan memperoleh pelayanan adalah kesamaan jangkauan finansial ke pelayanan kesehatan. Dan ini adala bagian dari Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) yang masuk dalam program kesehatan Pemerintah Indonesia pada tahun 2014 nanti.

BPJS Kesehatan 2014

Pembangunan kesehatan pada saat masa sekarang ini masih dihadapkan pada permasalahan belum optimalnya akses, keterjangkauan dan mutu pelayanan kesehatan, antara lain disebabkan oleh sarana pelayanan kesehatan Rumah Sakit, puskesmas dan jaringannya belum sepenuhnya dijangkau oleh masyarakat, terutama bagi penduduk miskin sehubunganmisi dengan adanya permasalah dalam hal biaya dan juga jarak pelayanan kesehatan yang bisa dijangkau.

Pembiayaan kesehatan cenderung meningkat tetapi di sisi lain belum sepenuhnya dapat memberikan jaminan perlindungan kesehatan masyarakat. Jaminan pelayanan kesehatan bagi penduduk miskin dan kurang mampu telah mampu meningkatkan akses penduduk miskin terhadap pelayanan kesehatan. Namun hal ini belum sepenuhnya bisa untuk meningkatkan reputation kesehatan masyarakat miskin akibat fasilitas pelayanan kesehatan dasar yang masih belum memadai terutama untuk masyarakat daerah tertinggal, terpencil, perbatasan dan juga kepulauan.

Jumlah Rumah Sakit yang telah terlibat langsung dalam pelayanan Jaminan Kesehatan Masyarakat Miskin (Jaskesmas) terus meningkat. Pada tahun 2011 telah mencapai angka 80% dari jumlah rumah sakit, baik itu rumah sakit pemerintah maupun rumah sakit swasta.

Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN).
Program jaminan sosial adalah bersifat wajib dan juga diarahkan untuk mencakup seluruh rakyat yang akan dicapai secara bertahap agar hak setiap orang atas jaminan sosial sebagaimana diamanatkan oleh konstitusi dapat terwujud. Hal ini juga berdasarkan atas Undang-Undang Nomor 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN). Undang-Undang tersebut juga berisikan dan bertujuan untuk memberikan perlindungan bagi fakir miskin serta orang tidak mampu yang pembiayaan kesehatannya nantinya akan bisa dijamin oleh Pemerintah kita.

SJSN ini juga merupakan suatu tata cara penyelenggaraan program jaminan sosial oleh beberapa badan penyelenggara jaminan sosial. Undang-undang SJSN menggantikan program jaminan sosial dan Jaminan Asuransi Kesehatan yang ada sebelumya seperti halnya ASKES (Asuransi Kesehatan), Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek), Tabungan Asuransi Pegawai Negeri (Taspen), dan juga Asuransi Kesehatan ABRI (ASABRI) yang dinilai kurang berhasil dalam memberikan manfaat yang berarti kepada para penggunanya.

BPJS Kesehatan adalah merupakan transformasi PT Askes, Jamsostek, Jamkesmas serta layanan jaminan kesehatan Kemenhan TNI?POLRI yang akan dimulai pada 1 Januari 2014. Sedangkan BPJS Ketenagakerjaan merupakan transformasi PT Jamsostek yang akan dimulai pada tanggal 1 Januari 2014 dan selambat-lambatnya sudah beroperasi barrier lambat pada tanggal 1 Juli 2015. Sedangkan untuk pengalihan PT ASABRI dan PT TASPEN ke BPJS Ketenagakerjaan barrier lambat tahun 2029.

Tujuan Manfaat Jaminan Kesehatan.
Tujuan serta juga manfaat daripada jaminan ksehatan bagi masyarakat adalah sebagai berikut :

  1. Memberikan kemudahan dan juga akses pelayanan kesehatan kepada peserta di seluruh jaringan fasilitas Jamkesmas.
  2. Mendorong peningkatan pelayanan kesehatan yang terstandar bagi peserta, tidak berlebihan sehingga nantinya akan juga terkendali mutu dan biaya pelayanan kesehatan tersebut.
  3. Terselenggaranya pengelolaan keuangan yang transparan dan akuntabel.

Original source : BPJS Kesehatan 2014

Lowongan Kerja Pt. Supranusa Sindata Desember 2013

Founded in 1990 by 2 ex- software specialists of IBM and Hewlett Packard Corporation – Germany, PT. SUPRANUSA SINDATA is
now an global fund of affair acumen solutions
specializing in the generosity industry. Our solutions take in
multi-material goods and completely integrated lodge management, top of sales,
accounting logic etc.  as well as consulting,

Baca info lowongan pekerjaan secara penuh di lokernesiaku.com, KLIK link judul.


Original source : Lowongan Kerja Pt. Supranusa Sindata Desember 2013