Lowongan Krakatau Posco – Management Trainee Mei 2013

Lowongan Krakatau Posco – Management Trainee Mei 2013

Posted by Saffa’ pada 3 Mei 2013

Anda bisa tinggalkan tanggapan, atau lacak tautan dari situsmu sendiri.


Original source : Lowongan Krakatau Posco – Management Trainee Mei 2013

Mengintip Formasi CPNS 2013 – 2014

Lowongan CPNS 2013 semakin dimatangkan pemerintah. Pemerintah kembali merekrut Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di tahun 2013 ini. Adapun prioritas jabatan untuk rekrutmen tahun ini. Apa saja?

Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (WamenPAN) Eko Prasojo mengatakan, formasi CPNS tahun 2013 ini sebanyak 60 ribu.

“Untuk instansi pemerintah pusat, jabatan yang diprioritaskan adalah guru, dosen, penegak hukum, serta jabatan utama fungsi instansi. Sedangkan jabatan yang diprioritaskan untuk instansi daerah adalah guru, tenaga medis dan paramedis,” jelas Eko seperti dikutip media, Rabu (1/5/2013).

Eko menambahkan, pemerintah menetapkan sejumlah jabatan yang menjadi prioritas, karena pegawai pada kelompok jabatan dimaksud berdasarkan hasil perhitungan beban kerja dinilai kekurangan.

Bagi yang penasaran dengan jenis formasi yang akan dibuka pada lowongan CPNS 2013 ini, berikut prioritas jabatan untuk rekrutmen CPNS 2013 selengkapnya:

Instansi Pusat:

  • Guru (guru kelas dan guru produktif) yaitu guru yang memberi keterampilan hidup/life cleverness untuk siswa)
  • Dosen
  • Jabatan penegak hukum (pro justice) seperti jaksa, panitera, pengaman lembaga pemasyarakatan (sipir)

Jabatan Utama :

  • Pengawas tata bangunan dan perumahan
  • Pengawas teknik jalan dan jembatan
  • Pengawas teknik perairan
  • Arsitek
  • Pemeriksa pajak, penyuluh pajak dan pemeriksa bea dan cukai
  • Pemeriksa merek, pemeriksa dokumen imigrasi
  • Negotiator hubungan manufacturing, instruktur, pengawas ketenagakerjaan
  • Pengamat gunung api, inspektur tambang
  • Penguji kendaraan bermotor, pengawas keselamatan pelayaran, ATC

Instansi Daerah:

  • Guru (guru kelas dan guru produktif) yaitu guru yang memberi keterampilan hidup/life cleverness untuk siswa), guru tataboga, guru seni kriya dan guru top grafis
  • Tenaga medis dan paramedic (dokter, dokter spesialis, bidan, perawat dan refraksionis optisien)
  • Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat
  • Jabatan yang berperan menciptakan lapangan kerja
  • Jabatan yang mendorong pengurangan kemiskinan
  • Jabatan yang berperan dalam pengendalian pertumbuhan penduduk. (detik)

Bagaimana ? Apakah jurusan Anda termasuk dalam formasi di atas? Kalau iya, persiapkan sejak dini dengan berlatih soal CPNS


Original source : Mengintip Formasi CPNS 2013 – 2014

Lagi, Kemen PAN Ingatkan Tak Rekrut Honorer

JAKARTA – Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) tidak henti-hentinya mewanti-wanti semua instansi pemerintahan di pusat maupun daerah tidak merekrut tenaga honorer. Apalagi setelah Peraturan Pemerintah (PP) Pengangkatan Honorer menjadi CPNS disahkan presiden. Menurut Sekretaris Kemen PAN-RB Tasdik Kinanto, peringatan itu harus terus dilakukan karena selama ini instansi di daerah cukup membandel. Dalam artian, mereka tetap saja merekrut tenaga honorer. “Intinya, kami (pemerintah) sudah tidak mau menghabiskan tenaga hanya untuk urusan tenaga honorer,” katanya. Tasdik menegaskan, setelah keluarnya PP Pengangkatan Tenaga Honorer menjadi CPNS, persoalan CPNS sudah tuntas untuk honorer Kategori 1/K1 dan Kategori 2/K2. Dalam amanat putusan PP tersebut, pengangkatan tenaga honorer K1 menjadi CPNS dilaksanakan tahun ini. Sedangkan untuk tenaga honorer K2 diangkat menjadi CPNS secara bertahap mulai 2013 sampai 2014. Menurut Tasdik, kebiasaan instansi merekrut tenaga honorer cukup berbahaya. Sebab, tenaga honorer kecenderungannya ogah mengikuti seleksi untuk menjadi CPNS melalui jalur umum. Para tenaga honorer ini rata-rata beranggapan jika mereka suatu ketika akan diangkat menjadi CPNS tanpa tes. Pemikiran demikian itulah yang menurut Tasdik berbahaya. Lambat laun, para honorer dari seluruh instansi nanti akan menuntut lagi diangkat langsung menjadi CPNS tanpa tes. Padahal, pola rekrutmen CPNS tanpa tes ini cukup menyusahkan karena berarti kemampuan mereka tak terpantau. Setelah dilakukan kajian dan penelusuran ke sejumlah instansi, ternyata banyak rekrutmen yang tidak didasarkan pada kebutuhan pegawai. Ada sejumlah temuan bahwa tenaga honorer merupakan titipan dari sanak saudara pejabat. Selain akan menuntut diangkat, kerugian lain dari tenaga honorer ini adalah membuat postur APBD/APBN untuk gaji pegawai terus membengkak. Kalaupun ada instansi daerah yang kekurangan pegawai untuk pos tertentu, bisa diupayakan untuk dimasukkan dalam usulan pengadaan CPNS baru. Sedangkan untuk tenaga-tenaga yang posisinya tidak terlalu strategis, seperti kebersihan, keamanan, dan supir, bisa diambil dari tenaga tidak tetap atau outsourcing. Pemerintah sedang menyusun aturan pengadaan tenaga tidak tetap atau outsourcing itu. Tasdik menuturkan, pihaknya berjanji sudah tidak ada lagi pengangkatan CPNS baru melalui pos tenaga honorer selaian K1 dan K2 tadi. “Ada pekerjaan lain yang lebih mendesak,” kata dia. Diantaranya adalah, penguatan program reformasi birokrasi yang sampai saat ini belum menunjukkan performa yang membanggakan.


Original source : Lagi, Kemen PAN Ingatkan Tak Rekrut Honorer

Lowongan Kerja PT. PNM (Persero) Cabang Yogyakarta Mei 2013

Lowongan PT PNM Yogya – Saffa – PT Permodalan Nasional Madani, sebuah Lembaga Keuangan Milik Pemerintah (BUMN) mengundang putera-puteri terbaik Indonesia yang memiliki idealisme dan integritas tinggi untuk pengembangan usaha mikro, guna ditempatkan di wilayah Yogyakarta, Purworejo, Kebumen, Cilacap, Purbalingga, Banjarnegara, Brebes, Pemalang, Area Banyumas dan sekitarnya dengan posisi sbb :

  1. Supir (SPR)
  2. Marketing Unit (MKU)
  3. Personnel Administrasi Corrective (ADM-RMD)
  4. Analis Pembiayaan Unit (APU)
  5. Kolektor Unit (KLU)
  6. Administrator Unit (MU)

Supir (SPR)

Responsibilities:

  • Melayani kebutuhan operasional cabang dalam hal transportasi.

Equipment:

  • Pria,
  • Pendidikan smallest SLTA/SMK,
  • Usia maksimal 28 tahun dan belum menikah.
  • Diutamakan yang memiliki pengalaman sebagai sopir, memiliki SIM A.
  • Mengenal wilayah Yogyakarta, Purworejo, Kebumen, area Banyumas dan sekitarnya.

Marketing Unit (MKU)

Responsibilities:

  • Mencari nasabah baru
  • Menjaga hubungan baik dengan nasabah
  • Mengembangkan dan mengelola choice pembiayaan yang sehat

Equipment:

  • Pria/Wanita,
  • Pendidikan smallest D3
  • Usia maksimal 32 tahun
  • Diutamakan yang memiliki pengalaman smallest 1 (satu) tahun sebagai sales/marketing di pembiayaan mikro atau lembaga keuangan mikro (BPR, Koperasi dan Multi Finance)
  • Menguasai bahasa dan budaya lokal/setempat
  • Diutamakan memiliki consumer base dan kendaraan bermotor (SIM C)

Personnel Administrasi Corrective (ADM-RMD)

Responsibilities:

  • Melakukan administrasi
  • Melakukan penagihan

Equipment:

  • Pria/Wanita,
  • Pendidikan smallest D3
  • Usia maksimal 30 tahun.
  • Diutamakan yang memiliki pengalaman bekerja di bidang administrasi pembiayaan dan memiliki pengetahuan tentang lelang.
  • Memiliki kendaraan bermotor (SIM C)

Analis Pembiayaan Unit (APU)

Responsibilities:

  • Melakukan proses verifikasi ke lapangan dan mereview aplikasi pembiayaan
  • Memberikan rekomendasi pembiayaan kepada Unit Administrator
  • Menjaga proses pembiayaan agar kualitas pembiayaan tetap sehat

Equipment:

  • Pria/Wanita,
  • Pendidikan smallest D3
  • Usia maksimal 32 tahun
  • Diutamakan memiliki pengalaman smallest 2 (dua) tahun sebagai confidence/loan officer/ analis pada pembiayaan mikro
  • Menguasai bahasa dan budaya lokal/setempat
  • Mampu mengoperasikan komputerMS Personnel (Word dan Outrival).
  • Diutamakan memiliki consumer base dan kendaraan bermotor (SIM C)

Kolektor Unit (KLU)

Responsibilities:

  • Melakukan penagihan rutin ke nasabah
  • Menjaga hubungan baik dengan nasabah

Equipment:

  • Pria/Wanita,
  • Pendidikan smallest SLTA/SMK
  • Usia maksimal 32 tahun
  • Diutamakan yang memiliki pengalaman smallest 2 (dua) tahun sebagai kolektor di perbankan/lembaga keuangan mikro/institusi finansial
  • Memiliki kendaraan bermotor (SIM C)

Administrator Unit (MU)

Responsibilities:

  • Memimpin dan mengelola unit pembiayaan mikro
  • Melakukan assess dan memutuskan pembiayaan
  • Mengembangkan dan mengelola choice pembiayaan yang sehat

Equipment:

  • Pria/Wanita,
  • Pendidikan smallest D3
  • Usia maksimal 36 tahun
  • Diutamakan berpengalaman smallest 2 (dua) tahun sebagai pimpinan unit pembiayaan mikro atau 3 (tiga) tahun sebagai Analis Pembiayaan/ Marketing di unit pembiayaan mikro
  • Menguasai bahasa dan budaya lokal/setempat
  • Berpengalaman memimpin tim
  • Diutamakan memiliki consumer base dan kendaraan bermotor (SIM C)

Pengajuan Lamaran

Perusahaan akan memberikan kompensasi, financial help serta fasilitas dan insentif yang kompetitif. Kirimkan via pos: surat lamaran, CV, fotocopy KTP, Ijazah terakhir & transkrip nilai, SKCK, dan dokumen penunjang lainnya disertai 1 lembar pas photo terakhir, barrier lambat 1 (satu) minggu setelah iklan ini dimuat, dengan mencantumkan posisi dan wilayah yang dilamar pada sudut kiri atas amplop ke:

PT. PNM (Persero) Cabang Yogyakarta,
Jl. Kenari No. 3 Yogyakarta 55166
Atau dapat dikirimkan lewat send by e-mail ke:
utami@pnm.co.id

Catatan

  • Kode lamaran wajib diisi, contoh : MKU-Kebumen.
  • Tanpa kode,lamaran tidak diproses.
  • Sumber

Original source : Lowongan Kerja PT. PNM (Persero) Cabang Yogyakarta Mei 2013

PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk – Untuk Posisi Sekretaris (Lulusan D3, S1) Bulan Mei 2013

lowongan kerja 2013
courtesy:planespotters.net
cdcindonesia.com  – Moral fiber of all nights, we know you have been coming up for in rank from our next job. Job later in rank comes from one of the disorder-owned enterprises and a well-customary inhabitant flag carrier of Indonesia, that is PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk or Garuda Indonesia.Moral fiber of all nights, we know you have been coming up for in rank from our next job.Contemporary vacancies from Garuda Indonesia ever we bestow to you previously, but to keep our faith to you, we will give reasons for a modest in this area the company’s affair profile.PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk headquartered in Jakarta and situated in Soekarno Hatta Global Airport. As of December 2012, Garuda supported by 106 fleets, including 68 units of narrow body, 17 units of wide body, and also 21 units citilink’s fleets. PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk in 2012 has won innumerable honors such as “The Planet’s Best Regional Airline”, “The Best Regional Airline in Asia” awarded by Skytrax, and was appraised by Hay Group as “the Most Accepted Company”.

apply
Please read well and what we convey to you not in view of the fact that of fraud concerning the everlastingly link to your fund.The full choice administer free of payment. Garuda Indonesia offers arresting salary and refund appropriate with the spot and qualifications.Dying Date 12 Mei 2013.

Incoming search terms:

  • lowongan sekretaris pt garuda

Original source : PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk – Untuk Posisi Sekretaris (Lulusan D3, S1) Bulan Mei 2013

Lowongan Kerja di PT. Agrisarana Jaya Perkasa

Pekanbaru Karir – PT. Agrisarana Jaya Perkasa merupakan perusahaan multinasional yang bergerak di bidang Emergent Equipment, saat ini membutuhkan tenaga yang penuh semangat dalam bekerja, berdedikasi, jujur, dan bertanggung jawab untuk ditempatkan sebagai :
ADMINISTRARIVE ASSISTANT
Persyaratan:Wanita, usia 23 s/d 35 tahun.Pendidikan min D1.Pengalaman kerja min 1 tahun.Dapat mengoperasikan komputer (Ms Personnel) dan E mail dengan baik.Bisa berbahasa inggris (lisan dan tulisan(\).Teliti, rapi, cekatan dan komunikatif.Penempatan Pekanbaru. Kirimkan CV Anda lengkap dengan foto ke : PT. Agrisarana Jaya PerkasaKomplek Damai Langgeng Blok C No. 1Jl. Soekarno – Hatta Kel. Sidomulyo Barat Kec. TampanPekanbaruatauEmail : asjp.pku@gmail.com


Original source : Lowongan Kerja di PT. Agrisarana Jaya Perkasa

Data-data honorer K2 hasil perbaikan yang sudah disetorkan ke pusat dalam bentuk softcopy dan hardcopy

Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa data-data honorer K2 hasil perbaikan yang sudah disetorkan ke pusat dalam bentuk softcopy dan hardcopy. Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber dari Sumatera Ekspres.

Honorer K2 Mulai Diproses, Honorer K1 Belum Beres

JAKARTA – Tim pusat sudah mulai memproses data honorer kategori dua (K2) dari sejumlah kabupaten/kota setelah melewati masa sanggahan publik. Kepala Sub Bagian Publikasi Humas Badan Kepegawaian Negara (BKN), Petrus Sujendro menjelaskan, data-data honorer K2 hasil perbaikan yang sudah disetorkan ke pusat itu dalam bentuk softcopy dan hardcopy. “Jadi, beberapa daerah memang sudah memasukan data perbaikan honorer K2. Proses selanjutnya, akan kita verifikasi lagi data itu,” ujar Petrus kepada JPNN di Jakarta, kemarin (2/5). Hanya saja, Petrus mengaku tidak hapal daerah mana saja yang sudah melakukan perbaikan data dimaksud. Namun sebelumnya, Kepala Bagian Humas BKN Tumpak Hutabarat menyebutkan, daerah yang daftar honorer K2-nya sudah diprotes masyarakat antara lain Medan, Langkat,  Simalungun, dan Serdang Bedagai. Itu data hingga awal April lalu. Tumpak memberi contoh kasus honorer K2 dari Langkat yang diadukan masyarakat. Yakni ada honorer yang diangkat tahun 2007, tapi namanya ikut masuk di daftar yang diumumkan.  Padahal, yang memenuhi syarat sebagai honorer untuk bisa diangkat sebagai CPNS, harus mulai kerja smallest pada Januari 2005. Seperti diketahui, tenaga honorer masuk kategori K1 jika gajinya berasal dari APBN/APBD. Yang gajinya dari non-APBN/APBD, masuk kategori K2. Ditanya mengenai nasib 251 honorer K1 di Pemko Medan, Petrus menjelaskan, hingga kemarin belum ada keputusan berapa yang lolos dan berapa yang gagal diangkat menjadi CPNS. Artinya, kepastian nasib 251 honorer Pemko Medan itu molor lagi, karena sebelumnya ditargetkan pertengahan April sudah beres. “Dalam waktu dekat kita umumkan,” ujar Petrus, tanpa menyebut tanggal pastinya. (sam/jpnn/ndy)

Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa ada tips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan Software Latihan Soal .

LatihanSoal.com sudah menerapkan sistem CAT (Computer Helped Test) sejak tahun 2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNS kapanpun Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet! Sangat fleksibel, hemat waktu dan biaya. 

CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah menggunakan CAT misalnya Civil Benefit Fee di Philipina, terutama untuk merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma, situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg) BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian seleksi CPNS menggunakan CAT.


Alternatif lainnya adalah  mengikuti interview ujian CPNS Online Computer Helped Test (CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013. Computer Helped Test (CAT) adalah suatu metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan standar smallest kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT). 


Oleh karena itu, CPNSONLINE INDONESIA telah menyiapkan program interview ujian cpns menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE. Sehingga Limb CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya untuk berlatih di rumah melalaui PC, Mainframe, iPad dan Apparatus dan lainnya yang mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di Indonesia, Interview Computer Helped Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Interview Computer Helped Tes (CAT). 


Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut saya Soal CPNS adalah pilihan yang tepat. Paket Ebook Soal Tes CPNS lengkap dengan kunci jawaban & pembahasan. Paket ini berbentuk File PDFyang dapat anda download di Limb Area dan anda baca di komputer, mainframe, iPad, dll. Paket Soal CPNS terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes Bakat Skolastik (TBS)Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes Psikologi) & WawancaraPaket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter Pribadi (TKP), dll.  

Demikian, semoga bermanfaat.



Original source : Data-data honorer K2 hasil perbaikan yang sudah disetorkan ke pusat dalam bentuk softcopy dan hardcopy

Persatuan Guru Seluruh Indonesia (PGSI) Jateng meminta pemerintah juga harus membuka formasi umum di luar guru honorer K2

Sahabat pembaca setia info CPNS Tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa Persatuan Guru Seluruh Indonesia (PGSI) Jateng meminta pemerintah juga harus membuka formasi umum di luar guru honorer K2. Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber dari Suara Merdeka

PGSI: Jangan Hanya Mengangkat Honorer K2

SEMARANG, suaramerdeka.com - Persatuan Guru Seluruh Indonesia (PGSI) Jateng meminta pemerintah tidak hanya mengangkat guru honorer kategori II (K2) menjadi pegawai negeri sipil (PNS). Namun, pemerintah juga harus membuka formasi umum di luar guru honorer K2.
Sebab, kebutuhan akan guru, terutama tingkat SD/MI di kabupaten/kota masih banyak. Sebagaimana diketahui, pemerintah tahun ini berencana mengangkat guru honorer K2 yang dibiayai menggunakan APBD kabupaten/kota diangkat menjadi PNS.
“Jangan hanya mengangkat guru honorer kategori II, ini akan sangat tidak adil. Karena kebutuhan guru masih kurang, pemerintah supaya membuka rekrutmen PNS untuk formasi umum,” tandas Ketua PGSI Jateng Muh Zen Adv.
Menurut dia, kondisi sekarang ini masih banyak guru yang harus mengajar di dua atau tiga kelas sekaligus. Hal ini harus dipikirkan dan dicarikan solusinya oleh pemerintah. Zen yang merupakan anggota Komisi E DRPD Jateng ini menilai, pemerintah tidak akan mungkin mengangkat guru honorer K2 secara serentak.
“Untuk itu, 50 persen pengangkatan PNS kalau bisa dialokasikan untuk formasi guru honorer K2, sedangkan sisanya untuk formasi umum,” tandas politikus PKB.
Berdasarkan data, jumlah guru honorer K2 di Indonesia mencapai satu juta orang, sedangkan di Jateng ada ratusan ribu orang. Adapun, jumlah guru negeri dan swasta di Jateng mencapai 410 ribu orang.
Dari jumlah itu, 179 ribu orang di antaranya merupakan guru swasta dan honorer. Pihaknya juga mengimbau guru honorer K2 supaya tidak serta merta diangkat menjadi PNS. Dalam seleksinya, pemerintah juga harus mengedepankan kualitas, prestasi, dan usia dari guru. 
 
Menurutnya, guru swasta dan honorer ini juga perlu dipikirkan penambahan kesejahteraan seperti tunjangan insentif. Hal ini penting supaya pendapatan mereka bisa setara dengan upah smallest kabupaten/ kota.
“Masih banyak guru swasta dan non honorer yang mendapatkan gaji Rp 100 ribu hingga Rp 150 ribu per bulan, ini sangat tidak layak mengingat mereka turut serta mendidik dan mencerdaskan generasi muda. Mereka ini digaji oleh satuan pendidikan, berbeda dari guru honorer K2 yang mendapatkan gaji Rp 300 ribu hingga Rp 750 ribu per bulan sesuai kemampuan daerah masing-masing,” ungkapnya.
Untuk itu, pemerintah harus bisa membantu menyejahterakan para guru tersebut.
( Royce Wijaya / CN38 / JBSM
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa ada tips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan Software Latihan Soal .

LatihanSoal.com sudah menerapkan sistem CAT (Computer Helped Test) sejak tahun 2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNS kapanpun Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet! Sangat fleksibel, hemat waktu dan biaya. 

CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah menggunakan CAT misalnya Civil Benefit Fee di Philipina, terutama untuk merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma, situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg) BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian seleksi CPNS menggunakan CAT.


Alternatif lainnya adalah  mengikuti interview ujian CPNS Online Computer Helped Test (CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013. Computer Helped Test (CAT) adalah suatu metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan standar smallest kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT). 


Oleh karena itu, CPNSONLINE INDONESIA telah menyiapkan program interview ujian cpns menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE. Sehingga Limb CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya untuk berlatih di rumah melalaui PC, Mainframe, iPad dan Apparatus dan lainnya yang mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di Indonesia, Interview Computer Helped Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Interview Computer Helped Tes (CAT). 


Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut saya Soal CPNS adalah pilihan yang tepat. Paket Ebook Soal Tes CPNS lengkap dengan kunci jawaban & pembahasan. Paket ini berbentuk File PDFyang dapat anda download di Limb Area dan anda baca di komputer, mainframe, iPad, dll. Paket Soal CPNS terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes Bakat Skolastik (TBS)Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes Psikologi) & WawancaraPaket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter Pribadi (TKP), dll.  

Demikian, semoga bermanfaat.


Original source : Persatuan Guru Seluruh Indonesia (PGSI) Jateng meminta pemerintah juga harus membuka formasi umum di luar guru honorer K2

Bank Indonesia – Recruitment Untuk S1 dan Fresh Graduate Bulan Mei 2013

lowongan kerja 2013
courtesy:satunegeri.com
cdcindonesia.com – Excellent day all of you, with a bit of luck this hot air and everywhere you are not dampen your moral fiber to gather and grasp goals you want to accomplish.Outstanding job excellent and exciting of these Bank Indonesia  in view of the fact that of the salary we ever post in April 2013.We hope this in rank is caring job your job later in rank comes from one of the disorder agencies that are engaged in monetary policy and is has been in commission in Indonesia in view of the fact that 1953 as a nationalization consequences of a a Dutch bank dating from royally times explicitly Bank of Java or De Javasche Bank, that is Bank Indonesia or BI.Outstanding job excellent and this excites me in view of the fact that of the huge salary we by no means post in April 2013.Even if so in view of the fact that we want you to know in this area this agency, we will be clarified as follows. The main responsibilities of Bank Indonesia comprises of 3 (three) foremost fields, including Monetary, Payment Logic, and Banking.  Bank Indonesia operates 37 arm offices in foremost cities diagonally Indonesia and also supported by 4 overseas expressive offices located in Singapore, Tokyo, London, and New York. In view of the fact that May 2013, Agus Martowardjojo be converted into a Administrator of Bank Indonesia,  replacing Darmin Nasution.

info
Please for the registration procedure can be painstaking by the book and benar.Hanya best candidates to be processed for the next choice.Please be attentive of recruitment scam. Bank Indonesia will by no means question for fees or frank payments for moving, accommodation and any purposes all owing to the recruitment administer.


Original source : Bank Indonesia – Recruitment Untuk S1 dan Fresh Graduate Bulan Mei 2013

Mau Sukses Interview Kerja? Simak 3 Tips Efektif Berikut Ini

http://lokernesia.blogspot.com/2012/06/mau-sukses-interview-kerja-simak-3-tips.htmlMau Sukses Interview Kerja? Simak 3 Tips Efektif Berikut Ini
Beberapa dari Anda seringkali merasa gugup, gelisah dan tegang saat ingin melakukan wawancara kerja. Padahal, proses wawancara merupakan momen yang dapat menentukan kelanjutan karir. Anda juga harus menunjukkan sikap positif dan tenang sebagai calon karyawan yang produktif.

Selain mempersiapkan diri, menjawab pertanyaan dengan baik dan tepat, Anda juga perlu melontarkan pertanyaan yang cerdas kepada pewawancara. Hal tersebut dikatakan oleh Stephanie Daniel, Vice President of Career Management Firm Keyston Acquaintances.


Original source : Mau Sukses Interview Kerja? Simak 3 Tips Efektif Berikut Ini