Lowongan Kerja PT Smartfren Telecom

sedang mencari beberapa tenaga certified muda untuk menempati posisi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Telkomsel Semarang SPG/SPB

Syarat:
Pria/wanita
Max usia 27 tahun
Pendidikan smallest SMA
Penampilan menarik
Mampu bekerja dalam tim
Butt oriented
Pengalaman diutamakan

Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas silakan kirim lamaran disertai cv dan pas foto terbaru ke:
PT Visi Nusantara Pratama
Jl. Durian V No. 4 Mrican Semarang


Original source : Lowongan Kerja PT Smartfren Telecom

Pengumuman Uji Publik Daftar Nominatif Tenaga Honorer Kategori II (K-2) Sudah dimulai di berbagai daerah

Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa Pengumuman Uji Publik Daftar Nominatif Tenaga Honorer Kategori II (K-2) Sudah dimulai dilaksanakan di berbagai daerah. Berikut ini salahsatu contoh uji publik yang dilaksanakan oleh pemerintah kabupaten Bantul D.I.Yogyakarta yang bersumber dari BKD Bantul.



Pengumuman Uji Publik Daftar Nominatif Tenaga Honorer Kategori II (K-2)

Menindaklanjuti surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor K.26-30/V.50-3/93 tanggal 19 Maret 2013 perihal Pengumuman/Uji Publik Daftar Nama Tenaga Honorer Kategori II, bersama ini kami sampaikan hal-hal sebagai berikut :


  1. Berdasarkan PP Nomor 48 Tahun 2005 jo. PP Nomor 43 Tahun 2007 dan Surat Edaran Menteri PAN dan RB Nomor 05 Tahun 2010, tenaga honorer kategori II merupakan tenaga honorer yang penghasilannya dibiayai bukan dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) atau bukan dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD), dengan ketentuan :
    1. diangkat oleh pejabat yang berwenang
    2. bekerja di instansi pemerintah
    3. masa kerja smallest 1 (satu) tahun pada 31 Desember 2005 dan sampai saat ini masih bekerja secara terus menerus
    4. berusia sekurang-kurangnya 19 (sembilan belas) tahun dan tidak boleh lebih dari 46 (empat puluh enam) tahun per 1 Januari 2006
  2. Daftar Nama Tenaga Honorer Kategori II Pemerintah Kabupaten Bantul sebagaimana yang telah diserahkan oleh Kepala Kantor Regional I BKN Yogyakarta pada tanggal 25 Maret 2013, dapat di-download di sini serta dapat dilihat di papan pengumuman BKD, Kompleks Pemda Bantul Parasamya dan Kompleks II Pemda Bantul Manding.
  3. Bagi warga masyarakat dan atau semua pihak yang berkepentingan yang mengetahui ketidakbenaran dan ketidakabsahan data tenaga honorer dimaksud dimohon segera menyampaikan informasi/sanggahan/pengaduan/keberatan tersebut kepada Bupati Bantul c.q. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bantul barrier lambat tanggal 26 April 2013 dengan menyertakan bukti tertulis dan atau saksi.

 Demikian disampaikan untuk menjadikan perhatian.

AWAS ! WASPADA TERHADAP PENIPUAN TENAGA HONORER

Jadwal Penyusunan Item Tenaga Honorer Kategori II (K-2)
  • 27 Maret 2013 – PPK mengumumkan item data tenaga honorer kategori II (K-2) melalui pengumuman/media cetak/media online setelah mendapat daftar dari BKN.
  • 1 April 2013 – PPK melakukan penelitian dan pemeriksaan apabila ada sanggahan/pengaduan/keberatan dan hasil pemeriksaan dan tanggapan atas pengaduan disampaikan barrier lambat 30 hari sejak pengumuman dan menyampaikan hasilnya kepada Kepala BKN.
  • 1-14 Mei 2013 – Kepala BKN menyusun item data tenaga honorer kategori II (K-2).
  • Mei 2013 – Penyampaian kembali item tenaga honorer kategori II (K-2) sebagai peserta tes kepada PPK.

DOWNLOAD
Pengumuman Nomor 800/387 tentang Uji Publik Daftar Nominatif TH K-2

 

DOWNLOAD
Daftar Nominatif Tenaga Honorer K-2 Pemerintah Kab. Bantul


 Sumber : BKD Bantul

Sambil menunggu  perkembangan kabar penerimaan CPNS Tahun 2013 selanjutnya, ada baiknya anda mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian TKD dan TKB mulai dari sekarang. Anda harus mempersiapkan diri agar dapat lolos dari seleksi ambang batas nilai yang merupakan kunci sukses lolos CPNS jalur umum dan honorer tahun 2013. Kabarnya untuk tes seleksi umum mulai tahun ini pemerintah akan menggunakan metode baru berupa Computer Assissted Test (CAT). Sesuai  Inpres No. 1/2013,Presiden juga memerintahkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) bersama-sama Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah agar mengembangkan sistem Seleksi CPNS/PNS dengan menggunakan Computer Helped Test (CAT).Pada tahap awal tahun 2013 ini, Presiden memerintahkan BKN untuk bisa menerapkan rekrutmen berbasis CAT untuk 18 instansi pemerintah.


Nah, untuk anda yang belum terbiasa dengan komputer dan ingin menjadi CPNS, mungkin ada baiknya anda mempersiapkan diri mulai sekarang. Bagi yang sudah terbiasa mengikuti ujian dengan komputer mungkin ujian seperti diatas dengan menggunakan CAT bukan suatu masalah yang serius, namun untuk yang belum terbiasa dengan komputer ada baiknya anda membiasakan diri mengerjakan soal-soal latihan pada komputer. Salahsatu alternatif yang bisa anda coba adalah software yang dapat anda download dari LATIHANSOAL. Ujian dengan menggunakan CAT ini kabarnya akan mulai diselenggarakan setelah disahkannya Rancangan undang-undang Aparatur Sipil Negara. CAT merupakan salah satu Quick Wins (layanan unggulan) BKN yang terbukti mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap instrumen tes kepegawaian  secara transparan, obyektif, cepat, dan dapat dipercaya. Keunggulan software ini dibanding ebook pdf  adalah dapat digunakan tanpa internet / offline, dapat di bring up to date, ada waktu pengerjaaan, interaktif, ada nilai notch latihan, dapat mereview kembali hasil latihan, otomatis dapat tahu kunci jawaban setelah menjawab, dapat mengacak soal (sehingga anda dapat mengulang kembali), dapat mengacak jawaban (sehingga anda dapat mengulang kembali). Software ini dapat juga dijalankan di perangkat ipad dan apparatus.


Namun ada juga berita yang menyatakan bahwa untuk ujian seleksi cpns tahun ini masih diselenggarakan secara blue-collar dengan tes tulis menggunakan LJK dikarenakan masih terbatasnya sarana dan prasarana. Pemerintah rencananya akan bekerjasama dengan konsorsium perguruan tinggi. Untuk tes blue-collar yang masih menggunakan LJK, maka latihan soal dari situs CPNSONLINE mungkin akan sangat cocok bagi anda. Saat ini CPNSONLINE telah melakukan perubahan atau perombakan total dalam materinya untuk menyesuaikan dengan UU Aparatur Sipil Negara yang saat ini sedang dibahas secara intensif antara pemerintah dan DPR agar dapat segera disyahkan.
 

Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa situs CPNSONLINE INDONESIA memberikan paket khusus soal-soal cpns daerah yang berstandar pada materi-materi kisi-kisi resmi, sehingga dengan persiapan yang tepat sasaran dan efektif akan mengantarkan Anda semua pada kelulusan dalam ujian penerimaan CPNS 2013.  
 
Paket khusus CPNS TENAGA HONORER ini diperuntukkan bagi peserta yang memiliki kesempatan mengikuti seleksi CPNS Daerah baik tuk pemerintah daerah provinsi maupun di pemerintah daerah kabupaten/ kota seluruh Indonesia.
Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) yang meliputi soal cpns: Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika; UUD 1945; Tata Negara Indonesia; Kebijakan Pemerintah; Sejarah Indonesia; Bahasa Indonesia; Bahasa Inggris; Pengetahuan Umum.
Tes Intelegensi Umum (TIU) yang meliputi soal cpns tes kemampuan, analisa verbal; analisa numerik; berpikir logis dan analitis.
Tes Karakteriktik Pribadi (TKP) yang meliputi penilaian atas: integrasi diri; semangat berprestasi; berorientasi pada pelayanan; kemampuan beradaptasi; mengendalikan diri; bekerja mandiri dan tuntas; belajar berkelanjutan; bekerja sama dalam kelompok; kemampuan menggerakkan; mengkoordinir orang lain.
Tes Kompetensi Bidang (TKB) diperuntukkan bagi formasi tertentu atau pekerjaan tertentu yang meliputi: Tes Praktek; Tes Wawancara; Tes tertulis; Tes Psikotes lanjutan.
Modul Diklat Prajabatan CPNS bagi yang dinyatakan lulus seleksi penerimaan CPNS 2013 untuk mengikuti tahap ujian prajabatan CPNS (sebelum diangkat menjadi CPNS). 


Saat ini CPNSONLINE INDONESIA menyelenggarakan program interview online COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) CPNSONLINE INDONESIA TAHUN 2013.

 
Demikian, semoga bermanfaat.

Incoming search terms:

  • data base tenaga honorer 2013 kabupaten manokwari
  • daftar nama honor k 2 tahun 2015 k

Original source : Pengumuman Uji Publik Daftar Nominatif Tenaga Honorer Kategori II (K-2) Sudah dimulai di berbagai daerah

Pemko Gagas Rumah untuk PNS

Pemko Paya­kumbuh di bawah kepemimpinan Riza Falepi-Suwandel Muchtar kembali meng­gagas program baru. Kali ini, program yang digagas adalah perumahan murah buat Pegawai Negeri Sipil (PNS) golongan rendah, pegawai honorer dan warga tidak mampu.

“Data yang kita miliki, masih banyak di antara PNS, pegawai honorer dan ma­syarakat yang belum punya rumah. Karena itu, kita sedang menggagas program perumahan murah buat mereka,” kata Wali Kota Payakumbuh, Riza Falepi, usai ber­kunjung ke Balai Wartawan Luak Limo­puluah di Komplek Eks Kantor Bupati. Riza mengaku, sudah membicarakan  gagasan  rumah murah  dengan  Menteri Negara  Perumahan Rakyat Djan Faridz, Direktur BTN Pusat  Mansyur S. Nasution dan Arm Administrator BTN Padang Heru Judhi Irianson. “Mereka sepakat untuk membantu keinginan pemko dalam mem­bangun perumahan pegawai golongan rendah serta warga  kurang mampu,” ucap Riza didampingi Plt Sekko Benni Warlis, Asisten II Yoherman, Kabag Humas Jon Kennedi, serta Staf Khusus Wali Kota Bidang Media dan Komunikasi Masyarakat Anton Permana.
Program strategis yang disampaikan Riza,  mendapat masukan dari sejumlah tokoh Balai Wartawan. Seperti, Dodi Sastra, Am Chandra, Aspon Dede, Rothman Silitonga, Syafril Nita, Sri Mulyati, Nur Akmal, Miko Elfisha, Meddi Sulhendi  dan Ali Rahman.

Selepas kunjungan itu, Riza Falepi yang disambut hangat Pembina Balai Wartawan Haji Asmadi Taher dan Haji Edlen “Mak Itam” Syarkawi, mendapat cendramata berupa kaos check dari PWI Payakumbuh. Kaos yang akan diproduksi massal untuk Tour de Singkarak itu, merupakan hasil gubahan wartawan Dodi Syahputra.


Original source : Pemko Gagas Rumah untuk PNS

Lowongan Kerja PT BFI Semarang

Lowongan Kerja PT BFI Semarang | PT. BFI Finance Indonesia Tbk (BFI) berdiri tahun 1982, saat ini didukung oleh lebih dari 115 cabang yang tersebar diseluruh penjuru nusantara. Perusahaan ini merupakan perusahaan patungan dengan Manufacturer Hanover Let Corporation (MHLC), Amerika Serikat, dengan saham sebesar 70%, dan sisanya dimiliki oleh orang Indonesia.

Fokus utama BFI Finance adalah kredit untuk Usaha Kecil dan Menengah (UKM) maupun wirausaha.

PT. BFI Finance Indonesia Tbk (BFI) adalah sebuah Perusahaan multifinance independen terbesar di Indonesia yang memfokuskan kegiatan bisnisnya pada pembiayaan kendaraan bermotor (mobil & Motor) dan pembiayaan alat-alat berat.

Bagi Anda calon profesional muda yang energik, cerdas, bersedia bekerja keras dan bertanggung jawab, saat ini BFI Finance mengundang Anda untuk mengembangkan karir mengisi, posisi berikut :

  1. Marketing (Motor dan Mobil)
  2. Examiner (Motor dan Mobil)
  3. Aerial (motor dan Mobil)

Persyaratan:

  • Pria/wanita max 28 tahun
  • Pendidikan smallest D3 segala jurusan
  • Mampu mengoperasikan computer dan Microsoft Personnel (semua posisi)
  • Mempunyai pengalaman dalam bidang yang sama menjadi nilai plus (semua posisi)
  • Menyukai dunia marketing,supel,komunikatif,jujur,dan mampu bekerja dalam tim, dan berorientasi terhadap butt.(Semua Posisi)
  • Mempunyai SIM C dan kendaraan bermotor

Jika anda berminat dan memenuhi persyaratan kirim berkas lamaran, CV,Fotocopy KTP dan SIM,  Ijasah terakhir, 1 lbr FOTO 4 x 6 terbaru ,dan Sertakan kode di pojok kanan atas amplop  Via Pos Kepada :

PT.BFI Finance Indonesia TBK,
Jl. MT Haryono, Ruko Mataram Mall Blok D No.3 Semarang
Telp : 024-3560073
Send by e-mail : hc_jateng1@bfi.co.id

Lowongan Kerja PT BFI Semarang | Info lanjut tentang lowongan ini dapat menghubungi ke : 085640006468/088801908405  (Pada Hari Senin-Kamis Jam 09.00-12.00).

Info Resmi : Karir BFI Semarang – Maret 2013


Original source : Lowongan Kerja PT BFI Semarang

Lowongan KEMENTERIAN KOPERASI dan UKM – LPDB KUMKM

Lowongan Kementerian Koperasi dan UKMLPDB KUMKM | Kementerian Koperasi dan UKM (Usaha Kecil dan Menengah) membentuk Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (LPDB-KUMKM) dengan tujuan dalam pelaksanaan pengelolaan dana bergulir untuk pembiayaan KUMKM berupa pinjaman dan bentuk pembiayaan lainnya yang sesuai dengan kebutuhan KUMKM.

Untuk meningkatkan kinerja LPDB-KUMKM tersebut, maka Kementerian Koperasi dan UKM bermaksud melakukan rekrutmen tenaga ahli untuk posisi Kepala Divisi dari Putera Puteri Indonesia yang memiliki idealisme, jujur dan dedikasi tinggi.

Lebih detailnya adalah sebagai berikut :

 

1. Kepala Divisi Bisnis

Kriteria:

  • Pendidikan smallest S1 diutamakan dalam bidang Ekonomi (Akuntansi/Manajemen), Teknik (Industri, Informatika/Komputer), Bisnis, Perbankan, MIPA (Statistika/Matematika), dan Sosial Ekonomi (Pertanian/Peternakan/Perikanan).
  • Diutamakan berpengalaman kerja smallest 5 (lima) tahun di bidang yang relevan pada tingkat manajerial dan pernah mengikuti pendidikan/diklat di luar negeri.
  • Memahami konsep Risk Management dan Kredit berserta penerapannya serta diutamakan memiliki sertifikasi BSMR (Badan Sertifikasi Manajemen Risiko).
  • Memahami konsep Excellent Corporate Potential dan penerapannya.
  • Memahami market base KUMKM.
  • Memiliki Sertifikat Older Administrator Program.
  • Memiliki jiwa kepemimpinan.
  • Memiliki kemampuan dalam membuat analisa keuangan dan bisnis.
  • Memiliki pemahaman mengenai keuangan syariah dan Micro Finance.
  • Memiliki kemampuan dalam membuat strategi pemasaran dan pengelolaan produk pembiayaan industri KUMKM baik sektor riil maupun simpan pinjam.
  • Inovatif dan kreatif.
  • Traditional terhadap aplikasi MS Windows.
  • Mampu berbahasa inggris (lisan/tulisan).
  • Usia Smallest 35 Tahun dan maksimal 45 Tahun (pada saat melamar).

 

Kepala Divisi Pengembangan Teknologi Informasi

Kriteria:

  • Pendidikan smallest S1 dalam bidang Teknologi Informasi/Sistem Informasi.
  • Diutamakan berpengalaman kerja smallest 5 (lima) tahun di bidang Teknologi Informasi/Sistem Informasi pada level manajerial dan pernah mengikuti pendidikan/diklat di luar negeri.
  • Diutamakan memiliki Sertifikat CCIE (CISCO Certified Internetwork Specialist).
  • Diutamakan memiliki Sertifikat MCTS (Microsoft Certified Technologi Specialist).
  • Diutamakan memiliki Sertifikat PMP (Machinate Manaement Certified).
  • Diutamakan memiliki Serifikat CISSPC (Certified In rank Logic Security Certified COMPTIA).
  • Memiliki kemampuan dalam pengelolaan Teknologi Informasi, khususnya berkaitan dengan pemahaman .net brainwashing, distress shooting, networking, web top and brainwashing, SQL, ma?tre d’h?tel list.
  • Memiliki jiwa kepemimpinan.
  • Pengalaman dalam Management Warehouse Logic IT.
  • Inovatif dan kreatif.
  • Mampu berbahasa inggris (lisan/tulisan).
  • Usia Smallest 35 Tahun dan maksimal 45 Tahun (pada saat melamar).

Lowongan Kementerian Koperasi dan UKMLPDB KUMKM | Anda berminat ? Silahkan lakukan pengisian form lamaran yang dapat diperoleh melalui link berikut ini barrier lambat 15 April 2013.

Info Resmi : Lowongan Rekrutmen Kementerian Koperasi dan UKM

Form Aplikasi : Lamaran LPDB KUMKM – April 2013

 

Incoming search terms:

  • lowongan pns serifikat perikanan

Original source : Lowongan KEMENTERIAN KOPERASI dan UKM – LPDB KUMKM

Lowongan BUMN PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Juli 2012 untuk Bidang Teknik Kimia

http://www.lokernesiaku.com/2012/07/lowongan-bumn-pt-perkebunan-nusantara-x.htmlLowongan BUMN PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Juli 2012 untuk Bidang Teknik Kimia
PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) atau PTPN X merupakan anak perusahaan dari PT. Perkebunan Nusantara I hingga PT. Perkebunan Nusantara XIV dan PT. Rajawali Nusantara Indonesia (PT. RNI) yang bergerak di bidang pemasaran komoditas agro industri produksi PTPN I s.d PTPN XIV dan PT. RNI.

Komoditi utama yang dikelola dan dipasarkan oleh PT. PTPN X meliputi Minyak Sawit, Karet, Latex, Teh, Kopi, Coklat, Gula Tetes, yang dipasarkan di dalam negeri maupun luar negeri.

Penjualan dari komoditi tersebut dilakukan melalui tender, public sale, dan negosiasi dengan mengacu harga pasar yang dimonitor dari London, Rotterdam, Kuala Lumpur, Singapura, Tokyo, New York dll. Kegiatan ini dilakukan secara rutin meliputi komoditi CPO, karet, gula tetes, teh, selanjutnya untuk komoditi lainnya dilakukan berdasarkan stok yang ada.

Rekrutmen Sarjana Teknik Kimia untuk Tingkat Strata I (S1)
Persyaratan :Pendidikan : Sarjana Teknik Kimia (S1)Indeks Prestasi : PTN >= 2,75 atau


Original source : Lowongan BUMN PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Juli 2012 untuk Bidang Teknik Kimia

Perka BKN Nomor 9 Tahun 2012 – Pengangkatan Tenaga Honorer Kategori II (K-2)

Berikut kami sampaikan sedikit cuplikan ketentuan mengenai pengangkatan tenaga honorer yang tidak dibiayai APBN/APBD menjadi CPNS sesuai Lampiran I Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil. Hal ini dilakukan sebagai salah satu bentuk sosialisasi perka tersebut. Semoga dapat menambah pengetahuan.
Pengangkatan Tenaga Honorer yang Tidak Dibiayai APBN/APBD Menjadi CPNS
  1. UmumPengangkatan tenaga honorer yang penghasilannya tidak dibiayai APBN/APBD menjadi CPNS dilakukan melalui pemeriksaan kelengkapan administrasi dan lulus seleksi ujian tertulis kompetensi dasar dan kompetensi bidang sesama tenaga honorer.
  2. PersyaratanPersyaratan tenaga honorer untuk dapat diangkat menjadi CPNS meliputi :
    1. usia barrier tinggi 46 (empat puluh enam) tahun dan barrier rendah 19 (sembilan belas) tahun pada 1 Januari 2006;
    2. mempunyai masa kerja sebagai tenaga honorer barrier sedikit 1 (satu) tahun pada 31 Desember 2005 dan sampai saat pengangkatan CPNS masih bekerja secara terus-menerus;
    3. penghasilannya tidak dibiayai dari APBN/APBD;
    4. bekerja pada instansi pemerintah;
    5. dinyatakan lulus seleksi Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang (TKB); dan
    6. syarat lain yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.


  3. Pelaksanaan
    1. Kepala Badan Kepegawaian Negara atau pejabat lain yang ditunjuk mengumumkan daftar nama tenaga honorer yang penghasilannya tidak dibiayai APBN/APBD melalui website www.bkn.go.id.
    2. Kepala Badan Kepegawaian Negara atau pejabat lain yang ditunjuk menyampaikan daftar nama tenaga honorer kepada PPK Pusat/ Daerah untuk diumumkan.
    3. PPK Pusat/Daerah mengumumkan tenaga honorer melalui papan pengumuman, media cetak lokal, dan media online barrier lambat 7 (tujuh) hari kalender setelah mendapat daftar nama tenaga honorer.
    4. Pengumuman oleh PPK Pusat/Daerah sebagaimana dimaksud pada angka 3 dilakukan selama 21 (dua puluh satu) hari kalender kepada publik.
    5. PPK Pusat/Daerah melakukan penelitian dan pemeriksaan kembali terutama apabila terdapat pengaduan/sanggahan/keberatan dari masyarakat. 
    6. PPK Pusat/Daerah menyampaikan hasil pemeriksaan dan tanggapan atas pengaduan atau keberatan tersebut kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara dan tembusannya disampaikan kepada Menteri PAN dan RB barrier lambat 45 (empat puluh lima) hari kalender sejak pengumuman oleh PPK.
    7. Kepala Badan Kepegawaian Negara menyusun dan menetapkan daftar nama (item) tenaga honorer yang tidak ada pengaduan atau keberatan setelah dilakukan uji publik dan menyampaikan kembali kepada PPK Pusat/Daerah.
    8. Menteri PAN dan RB dan Kepala Badan Kepegawaian Negara menyelesaikan dan memutuskan pengaduan/sanggahan/keberatan setelah dilakukan pengumuman dan uji publik oleh PPK Pusat/Daerah.
    9. Kepala Badan Kepegawaian Negara menyusun dan menetapkan daftar nama (item) tenaga honorer yang telah diselesaikan dan diputuskan atas pengaduan atau keberatannya serta menyampaikan kembali kepada PPK Pusat/Daerah.
    10. Peserta seleksi adalah tenaga honorer yang penghasilannya tidak dibiayai APBN/APBD yang tercantum dalam daftar nama (item) tenaga honorer sebagaimana dimaksud pada angka 7 dan angka 9.
    11. Materi seleksi ujian tertulis sesama tenaga honorer meliputi Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang (TKB).
    12. Materi seleksi ujian tertulis TKD berdasarkan kisi-kisi yang ditetapkan oleh pemerintah.
    13. TKD dilaksanakan 1 (satu) kali secara nasional yang waktu pelaksanaannya ditetapkan oleh Menteri PAN dan RB. 
    14. Pembuatan soal dan pengolahan hasil ujian TKD bagi tenaga honorer dilakukan oleh Konsorsium Perguruan Tinggi Negeri, yang dibentuk oleh Menteri PAN dan RB bersama dengan Mendikbud.
    15. Pelaksanaan TKD pada instansi Pusat, Provinsi, dan Kabupaten/ Kota dilaksanakan oleh masing-masing PPK, sedangkan untuk Kabupaten/ Kota dikoordinasikan oleh Gubernur selaku Wakil Pemerintah.
    16. Penentuan kelulusan TKD ditetapkan berdasarkan nilai ambang batas kelulusan (quick grade) yang ditetapkan oleh Menteri PAN dan RB atas pertimbangan Mendikbud dengan memperhatikan pendapat dari Konsorsium PTN.
    17. Pengumuman kelulusan TKD dilakukan oleh Menteri PAN dan RB berdasarkan nilai hasil ujian yang diolah oleh Konsorsium Perguruan Tinggi Negeri dengan mempertimbangkan masa pengabdian sebagai tenaga honorer.
    18. Tenaga honorer yang dinyatakan lulus TKD, wajib mengikuti TKB dengan mempertimbangkan dedikasi yang ditetapkan oleh masingmasing instansi berdasarkan materi ujian dari instansi Pembina Jabatan Fungsional.
    19. Waktu pelaksanaan TKB ditetapkan oleh masing-masing PPK, sedangkan untuk Kabupaten/Kota dikoordinasikan oleh Gubernur selaku Wakil Pemerintah.


    Sumber : BKD Bantul

    Sambil menunggu  perkembangan kabar penerimaan CPNS Tahun 2013 selanjutnya, ada baiknya anda mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian TKD dan TKB mulai dari sekarang. Anda harus mempersiapkan diri agar dapat lolos dari seleksi ambang batas nilai yang merupakan kunci sukses lolos CPNS jalur umum dan honorer tahun 2013. Kabarnya untuk tes seleksi umum mulai tahun ini pemerintah akan menggunakan metode baru berupa Computer Assissted Test (CAT). Sesuai  Inpres No. 1/2013,Presiden juga memerintahkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) bersama-sama Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah agar mengembangkan sistem Seleksi CPNS/PNS dengan menggunakan Computer Helped Test (CAT).Pada tahap awal tahun 2013 ini, Presiden memerintahkan BKN untuk bisa menerapkan rekrutmen berbasis CAT untuk 18 instansi pemerintah.


    Nah, untuk anda yang belum terbiasa dengan komputer dan ingin menjadi CPNS, mungkin ada baiknya anda mempersiapkan diri mulai sekarang. Bagi yang sudah terbiasa mengikuti ujian dengan komputer mungkin ujian seperti diatas dengan menggunakan CAT bukan suatu masalah yang serius, namun untuk yang belum terbiasa dengan komputer ada baiknya anda membiasakan diri mengerjakan soal-soal latihan pada komputer. Salahsatu alternatif yang bisa anda coba adalah software yang dapat anda download dari LATIHANSOAL. Ujian dengan menggunakan CAT ini kabarnya akan mulai diselenggarakan setelah disahkannya Rancangan undang-undang Aparatur Sipil Negara. CAT merupakan salah satu Quick Wins (layanan unggulan) BKN yang terbukti mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap instrumen tes kepegawaian  secara transparan, obyektif, cepat, dan dapat dipercaya. Keunggulan software ini dibanding ebook pdf  adalah dapat digunakan tanpa internet / offline, dapat di bring up to date, ada waktu pengerjaaan, interaktif, ada nilai notch latihan, dapat mereview kembali hasil latihan, otomatis dapat tahu kunci jawaban setelah menjawab, dapat mengacak soal (sehingga anda dapat mengulang kembali), dapat mengacak jawaban (sehingga anda dapat mengulang kembali). Software ini dapat juga dijalankan di perangkat ipad dan apparatus.


    Namun ada juga berita yang menyatakan bahwa untuk ujian seleksi cpns tahun ini masih diselenggarakan secara blue-collar dengan tes tulis menggunakan LJK dikarenakan masih terbatasnya sarana dan prasarana. Pemerintah rencananya akan bekerjasama dengan konsorsium perguruan tinggi. Untuk tes blue-collar yang masih menggunakan LJK, maka latihan soal dari situs CPNSONLINE mungkin akan sangat cocok bagi anda. Saat ini CPNSONLINE telah melakukan perubahan atau perombakan total dalam materinya untuk menyesuaikan dengan UU Aparatur Sipil Negara yang saat ini sedang dibahas secara intensif antara pemerintah dan DPR agar dapat segera disyahkan.
     
    Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa situs CPNSONLINE INDONESIA memberikan paket khusus soal-soal cpns daerah yang berstandar pada materi-materi kisi-kisi resmi, sehingga dengan persiapan yang tepat sasaran dan efektif akan mengantarkan Anda semua pada kelulusan dalam ujian penerimaan CPNS 2013. Paket khusus CPNS TENAGA HONORER ini diperuntukkan bagi peserta yang memiliki kesempatan mengikuti seleksi CPNS Daerah baik tuk pemerintah daerah provinsi maupun di pemerintah daerah kabupaten/ kota seluruh Indonesia.

    Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) yang meliputi soal cpns: Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika; UUD 1945; Tata Negara Indonesia; Kebijakan Pemerintah; Sejarah Indonesia; Bahasa Indonesia; Bahasa Inggris; Pengetahuan Umum.

    Tes Intelegensi Umum (TIU) yang meliputi soal cpns tes kemampuan, analisa verbal; analisa numerik; berpikir logis dan analitis.

    Tes Karakteriktik Pribadi (TKP) yang meliputi penilaian atas: integrasi diri; semangat berprestasi; berorientasi pada pelayanan; kemampuan beradaptasi; mengendalikan diri; bekerja mandiri dan tuntas; belajar berkelanjutan; bekerja sama dalam kelompok; kemampuan menggerakkan; mengkoordinir orang lain.

    Tes Kompetensi Bidang (TKB) diperuntukkan bagi formasi tertentu atau pekerjaan tertentu yang meliputi: Tes Praktek; Tes Wawancara; Tes tertulis; Tes Psikotes lanjutan.

    Modul Diklat Prajabatan CPNS bagi yang dinyatakan lulus seleksi penerimaan CPNS 2013 untuk mengikuti tahap ujian prajabatan CPNS (sebelum diangkat menjadi CPNS). 


    Saat ini CPNSONLINE INDONESIA menyelenggarakan program interview online COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) CPNSONLINE INDONESIA TAHUN 2013.
     
    Demikian, semoga bermanfaat.

Incoming search terms:

  • nama yang tembus pegawai kategori 2 kabupaten sorong
  • lampiran perka BKN no 9 tahun 2012
  • perka bkn nomor 9 tahun 2012
  • perka BPN no 9 tahun 2012

Original source : Perka BKN Nomor 9 Tahun 2012 – Pengangkatan Tenaga Honorer Kategori II (K-2)

Jokowi Copot Kepala Badan Kepegawaian DKI



Jokowi Copot Kepala Badan Kepegawaian DKI






Meski masa jabatan Kepala Dinas Perumahan dan Gedung DKI Jakarta Novizal berakhir pada 1 Maret mendatang, Gubernur DKI Jakarta nampaknya akan melantik pengganti Novizal, siang nanti sekira pukul 14.00 WIB.
Informasi yang beredar, pengganti Novrizal yang disiapkan Jokowi adalah Kepala Dinas Pengawasan dan Penertiban Bangunan DKI Jakarta I Putu Ngurah Indiana. Namun, saat dimintai keterangan, Jokowi masih enggan berkomentar soal itu.
“Nanti siang mungkin, ditunggu saja. Pengganti Pak Novizal ya mbok nunggu dulu. Nanti pukul 14.00 WIB dilantik pokoknya,” ujar Jokowi di Balai Kota Jakarta.
Pelantikan yang akan dilakukannya siang nanti itu, Jokowi menegaskan bahwa dirinya telah melakukan tes uji kelayakan terlebih dahulu. “Sudah di ada fit and genteel test, pokonya tunggu saja,” tegasnya.
Selain melantik pejabat yang akan menggantikan Novizal sebagai Kepala Dinas Perumahan yang baru, kabarnya Jokowi juga melantik 10 pejabat eselon II atau setingkat dengan kepala dinas.
Namun, saat wartawan meminta konfirmasi atas informasi tersebut kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) DKI Budhiastuti, dirinya justru menyatakan bahwa dia termasuk salah satu pejabat yang akan diganti.
“Tanyanya ke Pak Sekda (Fadjar Panjaitan) saja, soalnya saya termasuk salah satu yang diganti. Jadi saya enggak tahu. Data-datanya ada di Pak Sekda,” ujar Budhiastuti.








Original source : Jokowi Copot Kepala Badan Kepegawaian DKI

Pria dan Wanita Sama-sama Konsumtif!

Tak punya uang tunai untuk membayar tagihan belanja atau menjamu relasi di restoran, tak perlu khawatir karena si kartu mungil kartu kredit bisa jadi penolong. Kartu kredit sekarang ini memang seolah jadi andalan untuk memecahkan masalah keuangan, dan menjadi pemuas kebutuhan seseorang untuk membeli semua barang yang diinginkan.
“Kartu kredit sebenarnya adalah media pengganti uang tunai, dan bukan alat untuk menumpuk utang karena pembelanjaan berlebihan,” tukas Steve Marta, All-purpose Administrator Asosiasi Kartu Kredit Indonesia (AKKI) kepada Kompas Female, saat peluncuran situs pengelolaan keuangan di Mall Senayan, Jakarta, Selasa (05/06/2012) lalu.
Pengguna kartu kredit di Indonesia sampai bulan Februari 2012 lalu sudah mencapai 14,5 juta orang. Sedangkan rasio perbandingan perempuan dan laki-laki sebagai pengguna kartu kredit adalah 1:4. “Tapi sekarang ini rasionya sudah semakin kecil, karena para perempuan sudah semakin banyak yang punya kartu kredit,” tukasnya.
Diakui Steve, kartu kredit ini sebenarnya bertujuan untuk mempermudah kehidupan seseorang sehingga tidak perlu membawa uang tunai dalam jumlah yang besar. Selain itu, juga untuk memperkecil risiko kehilangan uang tunai. Sayang, dalam perkembangannya sekarang ini kartu kredit ini justru beralih fungsi menjadi alat untuk memenuhi hasrat belanja, dan kegiatan konsumtif lain yang berakibat pada utang yang menumpuk di bank. Selain itu, banyak juga orang yang menganggap bahwa kartu kredit adalah bagian dari gaya hidup yang modern (sehingga merasa harus memilikinya).
Selama ini perempuan sering dianggap lebih konsumtif, terlihat dari pemakaian kartu kredit yang semakin aktif. Namun, menurut Steve laki-laki dan perempuan sebenarnya memiliki sifat konsumtif yang sama ketika menggunakan kartu kredit. Yang berbeda hanyalah frekuensi penggunaan, dan benda-benda yang dibelanjakan. Perempuan lebih sering menggunakan kartu kredit untuk membeli barang-barang make, sedangkan pria membeli doohickey dan makan di restoran.
Selain itu, perbedaan perilaku perempuan dan laki-laki dalam penggunaan kartu kredit ini terlihat dari frekuensi penggunaan kartunya. Ia mengungkapkan bahwa perempuan lebih sering menggesek kartu kreditnya untuk membeli barang-barang yang diinginkannya. Pria jarang menggesek kartu kredit untuk berbelanja, tapi sekali pakai biasanya mengeluarkan jumlah yang cukup besar. Ibaratnya, dalam satu bulan perempuan bisa menggunakan kartu kredit antara lima sampai tujuh kali untuk membeli barang yang berbeda, sedangkan pria hanya satu kali menggesek namun jumlahnya jauh lebih besar.
Tak salah jika Anda sering menggunakan kartu kredit, namun ingatlah bahwa kartu kedit bukan sumber pendapatan tambahan. “Seharusnya ketika menggesek kartu kredit untuk belanja, Anda juga sudah menyiapkan uang untuk membayar belanjaan ini. Sah saja menggunakan kartu kredit, tapi karena ini bukan kredit umum, Anda harus membuat schooling untuk pembayarannya,” jelasnya.
Selain kedisplinan diri untuk menggunakan kartu kredit dengan bijak, diperlukan juga adanya sistem edukasi dari institusi bank penerbit kartu kredit untuk memberikan petunjuk dalam mengelola penggunaan kartu kredit. “Sebaiknya bank juga tidak hanya mengeluarkan dan menyetujui aplikasi kartu kredit saja, tetapi juga memberikan edukasi pada pengguna agar tidak konsumtif dan kreditnya tidak macet (karena tidak membayar utang),” sarannya.


Original source : Pria dan Wanita Sama-sama Konsumtif!

PT Thiess Contractors Indonesia – Untuk TCI Undergraduate Program Bulan Maret – April 2013

lowongan kerja mining 2013
courtesy:jobscdc.com
cdcindonesia.com - Excellent sundown all, how are you now acquaintances, we hope that you are everlastingly in excellent shape and a excellent job later in rank comes from one of the mining companies and a promptly on the rise construction and mining cotractors air force company in Indonesia, that is PT Thiess Contractors Indonesia or Thiess Indonesia.Previously we had by no means clarified company profile and job in rank company, for more in rank that you can see the later.The Company proforming affair in mining, civil and construction, and also in mechanical and electrical. PT Thiess Contractors Indonesia  commenced its operations in view of the fact that 1972 as a subsidiary company of Thiess Pty Ltd. Thiess Indonesia headquartered in Jakarta and had Balikpapan Help Gift (BSF) in Balikpapan East Kalimantan.

apply
Place the “Apprentice Program” as your send by e-mail theme.Dying Date 30 April 2013.Only candidates with the apt qualifications and equipment will be processed for the next choice.


Original source : PT Thiess Contractors Indonesia – Untuk TCI Undergraduate Program Bulan Maret – April 2013