PNS Daerah Boleh Duduki Kursi Eselon I KemenPAN-RB

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) kembali memberi kesempatan kepada PNS pusat dan daerah untuk menduduki jabatan struktural pada instansi yang dipimpin Azwar Abubakar itu.

Tiga jabatan struktural eselon I A yang akan diisi lewat seleksi terbuka dan transparan yakni Deputi Bidang Kelembagaan, Deputi Bidang SDM Aparatur, dan Deputi Bidang Pengawasan dan Akuntabilitas Aparatur.

“Kami memberikan kesempatan seluas-luasnya untuk PNS di daerah utuk berkarir di pusat khususnya KemenPAN&RB,” kata Sekretaris KemenPAN-RB Tasdik Kinanto.

Promosi jabatan secara terbuka ini, lanjutnya, sebagai bukti pelaksanaan reformasi birokrasi. “RUU Aparatur Sipil Negara belum disahkan, tapi promosi jabatan secara terbuka yang merupakan salah satu amanat dalam UU tersebut sudah kami laksanakan. Diharapkan langkah ini bisa diikuti instansi pusat lainnya agar putra daerah bisa mengembangkan karirnya di pusat,” tuturnya.

Adapun persyaratan yang harus dipenuhi setiap pelamar adalah PNS golongan smallest IVd, pernah menduduki jabatan eselon I atau II selama dua tahun, kualifikasi pendidikan smallest S2, semua unsur penilaian prestasi kerja nilainya smallest baik selama dua tahun, memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan, dan telah menyerahkan laporan harta kekayaan penyelengga negara (LHKPN) serta surat pajak tahunan (SPT).

“Pendaftaran dibuka secara on line lewat website KemenPAN-RB dan ditutup pada 19 Oktober. Bagi PNS daerah yang berminat bisa segera mendaftarkan diri,” tandasnya.


Original source : PNS Daerah Boleh Duduki Kursi Eselon I KemenPAN-RB

Seleksi CPNS jadi ATM Kepala Daerah

JAKARTA–Indonesia Corruption Mind (ICW) mengendus pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sering dijadikan mesin uang implicit name “ATM” bagi kepala daerah. Terutama, jika kepala daerahnya ingin maju lagi di pemilukada, yang tentunya butuh modal.

Caranya, menurut Koordinator ICW Danang Widoyoko, setiap penerimaan CPNS dimanfaatkan pejabat pembina kepegawaian (PPK) yang ingin mendapatkan modal untuk maju pilkada. Seperti diketahui, PPK di daerah adalah kepala daerah.

“Ini bukan cuma rekaan tapi riil di lapangan. Bayangkan saja, kepala daerah yang ingin maju Pilkada lagi dan membutuhkan uang misalnya Rp4 miliar, dengan mudah bisa mendapatkannya lewat pelamar CPNS. Pelamar pasti mau dong bayar uang Rp 60 juta sampai Rp 100 juta untuk mendapatkan satu kursi CPNS.


Original source : Seleksi CPNS jadi ATM Kepala Daerah

Tenaga Honorer Bukan K1 dan K2 Sulit Diangkat Jadi CPNS

Saat ini ada desakan anggota DPR RI kepada pemerintah, agar memperhatikan honorer yang diangkat di atas tahun 2005. Alasan mereka, jumlahnya sangat banyak. Namun, pihak pemerintah melihat, alasan tersebut tidak cukup kuat. Sebab, honorer di luar kategori satu (K1) dan kategori dua (K2), belum memiliki payung hukum untuk diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS).

Anggota Komisi II DPR RI, Agustina Basik-basik, Minggu, 14 Oktober mengungkapkan, kalau pemerintah hanya mengangkat honorer tertinggal di bawah tahun 2005, dan ditutup pada 2014, bagaimana dengan honorer lainnya. “Banyak honorer yang di bawah 2005 tidak terdaftar, karena namanya tidak masuk list,” katanya.

Agustina mencontohkan, honorer di Papua Barat yang mencapai 1.112 orang, kini tidak jelas nasibnya.”Mereka minta agar pemerintah mengangkat mereka jadi CPNS. Tuntutan mereka ini sudah disampaikan ke pimpinan Komisi II DPR RI, dan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi,” terangnya.

Menjawab hal itu, Sekretaris Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN&RB), Tasdik Kinanto mengatakan, pemerintah saat ini, telah melakukan penyisiran terhadap honorer tertinggal K1. Tasdik meragukan, jika masih ada honorer K1 yang tidak terdata. Karena saat pemutakhiran data, sempat diekspos ke media dengan masa sanggah hingga dua minggu.

Sedangkan untuk K2, menurut Tasdik, masih dalam proses penyusunan list, yang kemudian akan dimutakhirkan lagi. “Honorer K2, akan diverifikasi dan validasi lagi, kemudian diumumkan ke media untuk disanggah masyarakat,” ujarnya.

Mengenai permintaan dewan agar honorer di luar K1 dan K2 diangkat menjadi CPNS, Tasdik menegaskan, hal itu bukan field PP 48 Tahun 2005 jo PP 43 Tahun 2007. “Sebenarnya sejak 2005 tidak dibolehkan lagi merekrut honorer, kalau ada yang nekad sama saja melanggar aturan. Tapi kalau DPR ngotot, berarti harus ada payung hukum baru,” ucapnya.

Dia menambahkan, justru dalam RUU Aparatur Sipil Negara (ASN) diusulkan, pengaturan tentang reputation honorer di luar K1 maupun K2 yang tidak lolos tes CPNS. “Mereka nantinya diangkat sebagai pegawai tidak tetap (PTT), bilamana tenaganya masih dibutuhkan,” tegas Tasdik.


Original source : Tenaga Honorer Bukan K1 dan K2 Sulit Diangkat Jadi CPNS

Ciri-Ciri Jaringan Meristem

- Bagi anda semua yang sekolah atau kuliah di jurusan IPA khususnya biologi, maka akan kami berikan materi tentang jaringan Meristem. Jaringan meristem merupakan jaringan yang sel penyusunnya bersifat terus menerus membelah atau embrional.

Ciri-ciri Jaringan Meristem :
Bentuk dan ukuran selnya samaDinding selnya tipisSelnya penuh dengan protoplasmaIsi sel tidak mengandung zat makananSel muda dan belum mengalami diferensiasi dan spesialisasi,Berdinding tipis, protoplasma banyak, vakuola kecil, inti besar, plastida belum matang dan berbentuk sama ke segala arah.
Jaringan meristem dapat dibagi 2 macam

1. Jaringan Meristem Primer
Jaringan meristem yang merupakan perkembangan lebih lanjut dari pertumbuhan embrio.
Contoh: ujung batang, ujung akar. Meristem yang terdapat di ujung batang dan ujung akar disebut meristem apikal. Kegiatan jaringan meristem primer menimbulkan batang dan akar bertambang panjang.
Pertumbuhan jaringan meristem primer disebut pertumbuhan primer
2. Jaringan Meristem Sekunder
Jaringan meristem sekunder adalah jaringan meristem yang berasal dari jaringan dewasa yaitu kambium dan kambium gabus. Pertumbuhan jaringan meristem sekunder disebut pertumbuhan sekunder. Kegiatan jaringan meristem menimbulkan pertambahan besar tubuh tumbuhan. Contoh jaringan meristem skunder yaitu kambium.

Kambium adalah lapisan sel-sel tumbuhan yang aktif membelah dan terdapat diantara xilem dan floem. Aktivitas kambium menyebabkan pertumbuhan skunder, sehingga batang tumbuhan menjadi besar . Ini terjadi pada tumbuhan dikotil dan Gymnospermae(tumbuhan berbiji terbuka ). Pertumbuhan kambium kearah luar akan membentuk kulit batang, sedangkan kearah dalam akan membentuk kayu.Pada masa pertumbuhan, pertumbuhan kambium kearah dalam lebih aktif dibandingkan pertumbuhan kambium kearah luar, sehingga menyebabkan kulit batang lebih tipis dibandingkan kayu.
Berdasarkan letaknya jaringan meristem dibedakan menjadi tiga yaitu meristem apikal, meristem interkalar dan meristem unencumbered.

Meristem apikal adalah meristem yang terdapat pada ujung akar dan pada ujung batang. Meristem apikal selalu menghasilkan sel-sel untuk tumbuh memanjang.Pertumbuhan memanjang akibat aktivitas meristem apikal disebut pertumbuhan primer. Jaringan yang terbentuk dari meristem apikal disebut jaringan primer.Meristem interkalar atau meristem antara adalah meristem yang terletak diantara jaringan meristem primer dan jaringan dewasa. Contoh tumbuhan yang memiliki meristem interkalar adalah batang rumput-rumputan (Graminae). Pertumbuhan sel meristem interkalar menyebabkan pemanjangan batang lebih cepat, sebelum tumbuhnya bunga.Meristem unencumbered atau meristem samping adalah meristem yang menyebabkan pertumbuhan skunder. Pertumbuhan skunder adalah proses pertumbuhan yang menyebabkan bertambah besarnya akar dan batang tumbuhan. Meristem unencumbered disebut juga sebagai kambium. Kambium terbentuk dari dalam jaringan meristem yang telah ada pada akar dan batang dan membentuk jaringan skunder pada bidang yang sejajar dengan akar dan batang.
Nah materi ini bermanfaat bukan,jika ingin teman anda atau saudara anda juga mengetahui tentang artikel ini, maka tinggal anda bagikan aja di bawah ini dan impart pengetahuan ini ke teman kerabat dan saudara anda.


Original source : Ciri-Ciri Jaringan Meristem

Pengertian LKS

- Kalian semua yang masih sekolah pasti punya LKS, namun banyak juga yang masih bingung dan belum mengerti tentang apa sesungguhnya LKS itu. Baik kali ini kampus-info akan memberikan materi tentang pengertian LKS. Lembar Kerja Siswa (LKS) adalah lembaran yang berisi tugas yang harus dikerjakan oleh peserta didik. LKS biasanya berupa petunjuk, langkah untuk menyelesaikan suatu tugas, suatu tugas yang diperintahkan dalam lembar kegiatan harus jelas kompetensi dasar yang akan dicapainya.(Depdiknas; 2004;18). Trianto (2008 :148) mendefinisikan bahwa Lembar Kerja Siswa adalah panduan siswa yang digunakan untuk melakukan kegiatan penyelidikan dan pemecahan masalah.

Pengertian LKS | Lembar Kerja Siswa
LKS ini berwujud lembaran berisi tugas-tugas guru kepada siswa yang disesuaikan dengan kompetensi dasar dan dengan tujuan pembelajaran yang ingin dicapai. Atau dapat dikatakan juga bahwa LKS adalah panduan kerja siswa untuk mempermudah siswa dalam pelaksanaan kegiatan pembelajaran.

Tujuan Lembar Kerja Siswa (LKS)

Mengaktifkan siswa dalam proses kegiatan pembelajaran.Membantu siswa mengembangkan konsep.Melatih siswa untuk menemukan dan mengembangkan ketrampilan proses.Sebagai pedoman guru dan siswa dalam melaksanakan proses kegiatan pembelajaran.Membantu siswa dalam memperoleh informasi tentang konsep yang dipelajari melalui proses kegiatan pembelajaran secara sistematis.Membantu siswa dalam memperoleh catatan materi yang dipelajari melalui kegiatan pembelajaran (Achmadi:1996:35)
Kegunaan Lembar Kerja Siswa (LKS)

Memberikan pengalaman kongkret bagi siswa.Membantu variasi belajar.Membangkitkan minat siswa.Meningkatkan retensi belajar mengajar.Memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien (Hadi Sukamto, 1992/1993:2)
Syarat-syarat Menyusun LKS

Agar LKS tepat dan akurat, maka harus dipenuhi syarat-syarat sebagai berikut:Susunan Kalimat dan kata-kata diutamakan:Sederhana dan mudah dimengerti.Singkat dan jelas.Istilah baru hendaknya diperkenalkan terlebih dahulu.Gambar dan ilustrasi hendaknya dapat:
Membantu siswa memahami materi.
Menunjukkan cara dalam menyusun sebuah pengertian.
Membantu siswa berpikir kritis.
Menentukan Variabel yang akan dipecahkan dalam kegiatan pembelajaran.
Tata letak hendaknya:
Membantu siswa memahami materi dengan menunjukkan urutan kegiatan secara logis dan sistematis.
Menunjukkan bagian-bagian yang sudah diikuti dari awal hingga akhir.
Desain harus menarik. (Depdikbud, 1996/1997:25-26).
Prosedur penyusunan LKS

Menentukan kompetensi dasar, indikator dan tujuan pembelajaran untuk dimodifikasi ke bentuk pembelajaran dengan LKS.Menentukan ketrampilan proses terhadap kompetensi dasar dan tujuan pembelajaran.Menentukan kegiatan yang harus dilakukan siswa sesuai dengan kompetensi dasar indikator dan tujuan pembelajaran.Menentukan alat, bahan dan sumber belajar.Menemukan perolehan hasil sesuai tujuan pembelajaran.


Original source : Pengertian LKS

Pengertian Metode Simulasi

- Kali ini kampus-info akan memberikan materi tentang simulasi. Ada beberapa pendapat yang akan dibahas mengenai hal tersebut. Langsung aja bagi yang ingin membacanya selahkan disimak artikel berikut ini. Menurut Pusat Bahasa Depdiknas (2005) simulasi adalah satu metode pelatihan yang memperagakan sesuatu dalam bentuk tiruan (imakan) yang mirip dengan keadaan yang sesungguhnya; simulasi: penggambaran suatu sistem atau proses dengan peragaan memakai develop marker atau pemeran.

Simulasi adalah sebuah replikasi atau visualisasi dari perilaku sebuah sistem, misalnya sebuah perencanaan pendidikan, yang berjalan pada kurun waktu yang tertentu. Jadi dapat dikatakan bahwa simulasi itu adalah sebuah develop yang berisi seperangkat variabel yang menampilkan ciri utama dari sistem kehidupan yang sebenarnya. Simulasi memungkinkan keputusan-keputusan yang menentukan bagaimana ciri-ciri utama itu bisa dimodifikasi secara nyata.

Metode simulasi merupakan salah satu metode pembelajaran yang dapat digunakan dalam pembelajaran kelompok. Proses pembelajaran yang menggunakan metode simulasi cenderung objeknya bukan benda atau kegiatan yang sebenarnya, melainkan kegiatan mengajar yang bersifat pura-pura. Kegiatan simulasi dapat dilakukan oleh siswa pada kelas tinggi di sekolah dasar.

Dalam pembelajaran yang menggunakan metode simulasi, siswa dibina kemampuannya berkaitan dengan keterampilan berinteraksi dan berkomunikasi dalam kelompok. Di samping itu, dalam metode simulasi siswa diajak untuk dapat bermain peran beberapa perilaku yang dianggap sesuai dengan tujuan pembelajaran.
Karakteristik Metode Simulasi

Karakteristik metode simulasi sebagai berikut:

Banyak digunakan pada pembelajaran PKn, IPS, pendidikan agama dan pendidikan apresiasi,Pembinaan kemampuan bekerja sama, komunikasi, dan interaksi merupakan bagian dari keterampilan yang akan dihasilkan melalui pembelajaran simulasi,Metode ini menuntut lebih banyak aktivitas siswa,Dapat digunakan dalam pembelajaran berbasis kontekstual, bahan pembelajaran dapat diangkat dari kehidupan sosial, nilai-nilai sosial, maupun masalah-masalah sosial.
Prosedur Penggunaan Metode Simulasi

Sri Anitah, W. DKK (2007: 5.23) prosedur yang harus ditempuh dalam penggunaan metode simulasi adalah:

Menetapkan topik simulasi yang diarahkan oleh guru,Menetapkan kelompok dan topik-topik yang akan dibahas,Simulasi diawali dengan petunjuk dari guru tentang prosedur, teknik, dan peran yang dimainkan,Proses pengamatan pelaksanaan simulasi dapat dilakukan dengan diskusi,Mengadakan kesimpulan dan saran dari hasil kegiatan simulasi.
Prasyarat Pengoptimalan Pembelajaran dengan Metode Simulasi

Sri Anitah, W. DKK (2007: 5.24) penggunaan metode simulasi menuntut beberapa kemampuan guru, antara lain:

mampu membimbing siswa dalam mengarahkan teknik, prosedur dan peran yang akan dilakukan siswa dalam simulasi,mampu memberikan ilustrasi,mampu menguasai pesan yang dimaksud dalam simulasi,mampu mengamati proses simulasi yang dilakukan siswa.
Adapun kondisi dan kemampuan siswa yang harus diperhatikan dalam penerapan metode simulasi adalah:

kondisi, minat, perhatian, dan motivasi siswa dalam bersimulasi,pemahaman terhadap pesan yang akan disimulasikan,kemampuan dasar berkomunikasi dan berperan.
Keunggulan dan Kelemahan Metode Simulasi

Keunggulan Metode Simulasi

Siswa dapat melakukan interaksi sosial dan komunikasi dalam kelompoknya,Aktivitas siswa cukup tinggi dalam pembelajaran sehingga terlibat langsung dalam pembelajaran,Dapat membiasakan siswa untuk memahami permasalahan sosial (merupakan implementasi pembelajaran yang berbasis kontekstual),Dapat membina hubungan personal yang positif,Dapat membangkitkan imajinasi,Membina hubungan komunikatif dan bekerja sama dalam kelompok.
Kelemahan Metode Simulasi

Relatif memerlukan waktu yang cukup banyak,Sangat bergantung pada aktivitas siswa,Cenderung memerlukan pemanfaatan sumber belajar,Banyak siswa yang kurang menyenangi sosiodrama sehingga sosiodrama tidak efektif.


Original source : Pengertian Metode Simulasi

Lowongan Bank QNB Kesawan November 2012 untuk Berbagai Area Di Indonesia

Lowongan Bank QNB Kesawan November 2012 untuk Berbagai Area Di IndonesiaLowongan Bank QNB Kesawan November 2012 untuk Berbagai Area Di Indonesia. Bank QNB Kesawan, yang dahulu dikenal dengan Bank Kesawan, didirikan pada 1913 dan merupakan salah satu institusi perbankan Indonesia yang berfokus pada bisnis perbankan umum.

QNB Kesawan Karir tersedia bagi individu yang siap menghadapi tantangan dan kesempatan besar dalam posisi kerja berikut ini :

Lowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Jakarta :
Frontliner (CS-Bank clerk)Benefit Superintendent Sub Arm ManagerRelationship Administrator – Lending Link Administrator – FundingLowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Bandung :
Frontliner (CS-Bank clerk) Arm AdministratorLowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Yogyakarta :
Arm Administrator Benefit SuperintendentLowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Pasuruan :
Sub Arm Administrator Benefit SuperintendentLowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Bandar Lampung :
Arm ManagerService SuperintendentLowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Pekanbaru :
Sub Arm ManagerService SupervisorFrontliner (CS-Bank clerk)Lowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Palembang :
Benefit SupervisorBranch ManagerFrontliner (CS-Bank clerk)Lowongan Di QNB Kesawan Area Kerja Samarinda :
Arm ManagerService SupervisorFrontliner (CS-Bank clerk)Pengumuman Lowongan Kerja QNB Kesawan akan berakhir masa tayangnya pada 28 November 2012. Para pelamar yang berminat diharapkan untuk terlebih dahulu mengakses informasi lebih lanjut mengenai kualifikasi detil pada masing-masing posisi kerja serta prosedur pelamaran kerjanya Di Sini.


Original source : Lowongan Bank QNB Kesawan November 2012 untuk Berbagai Area Di Indonesia

Lowongan Kerja mei 2012 : Lowongan kerja Mining di PT. AKR Corporindo

We are a on the rise inhabitant coal mining company, a subsidiaries of PT. AKR Corporindo, Tbk. Our mines are located in Inner Kalimantan covenng more than 20.000 hectares To help additional expansion, we demand top cut professionals for the later pcsition:

1.Kepala Teknik Tambang)/ Mine Administrator (Code; KIT)

Reliable in administration and scheming mining surgical procedure successfully and efficiently, also schooling mining strategies, Targets, budgets and crash
• Release Top (S1) foremost in Mining Engineering, Geologist or corresponding.
• Having POP, POM, POU and KIT authoritative recollection and having at east 5 being encounter as KTT

2. Coal QCIQA Administrator (Code : QCM)
Reliable for administration QC/QA dept. Ensuring supply of fixed feature as per contract able to analyzing feature of coal, the characteristic and the eyeglasses description of coal cargo
• Release Top (S1) foremost in Mining Sell something to a name or corresponding

3. Coal Dealer (Administrator) (Code; CTM)
Reliable for alt aspects of Coal trading endeavor including commencing and sourcing. Excellent information of Coal feature and sources
• Release Top (S1) in any foremost.
• Passionate negotiation cleverness and strategic procurement, excellent information in shipping & citations.

4. Coal Carrying & Port Logistic Administrator (Code : HLM)
Reliable for the al aspects of coal carrying operations administer from mine site to port stockpile.
• Release Top (S1) foremost in Engineering, Moving, or corresponding.
• Posses excellent knoeledge in this area port surgical procedure , barge/ship , consignment and shipping citations.

5. Finance & Accounting Administrator (Code: FAM)
Reliable for administration and scheming all aspects of accounting & monetary functions in mine site.
• Release Top (S1) foremost in Accounting. Economics, Finance or corresponding.

6. HR/GA Supreintendent(Code : HGS)
Reliable for administration all aspects of Human Assets equipment in mine site, such as recruitment ( enhancement & schooling , public family member, regime family member, GA and CSR.
• Release Top (S1) foremost in Law, Psychology, HRM or corresponding.

7. Road (Carrying) Maintenance Superintendent (Code : RMS)
Reliable for normal of carrying road between mines to port. Able to top and build new roads everywhere essential
• Release Top (S1) foremost in Civil Engineering or corresponding.
• Encounter maintaining carrying road, traditional with gray equipments used for road construction and maintenance and road top software

8. Mine Examiner Superintendent (Code: PASS)
Reliable for collecting, mapping and analyzing measurement data of the mining area, also as long as estimate of systm and measurement
• Release Top (S1) foremost in Geologist, Mining Engineering or corresponding
• Traditional with GPS, excellent information in scenery, encounter in coal mine.

9. HSE Superintendent (Code: HSE)
Responsibe for developing HSE management logic and programs, alsocoordinating and monitoring the implementation of HSE programs
• Release rivironmenl Engineering, Mining Engineering, Compound Engineering or corresponding.
• Having K3 authoritative recollection, encounter in mines

All-purpose Equipment:
• Encounter at smallest amount 5-7 being in correlated field spot for for Administrator Level.
• Encounter at teem 2-S being in. relelecl field spot Icr Suoecviscx Level.
• Keen to be located in Mine Site (eccept for Coal Dealer

WE OFFER EXCELLENT PACKAGE AND OUTSTANDING CARRER OPPORTUNITIES FOR QUALIFIED AND DESERVING CANDIDATE, COME, JOIN US TO GROW TOGETHER

If you meet the privileged than qualifications, please surrender your concentration with simplified resume to corporate.recruitment@akr.co.id, maximal 2 (two) weeks from this advertisement


Original source : Lowongan Kerja mei 2012 : Lowongan kerja Mining di PT. AKR Corporindo

Kinerja Pemprov Terancam Pincang-Imbas Larangan Penerimaan CPNS 2013

MAKASSAR– Pemerintah Provinsi (Pemprov) Sulsel dipastikan tidak mendapatkan kuota penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2013, mendatang.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) menetapkan Sulsel dalam 10 daerah yang dilarang melakukan penerimaan pegawai baru. Penyebabnya, nilai belanja pegawai Pemprov Sulsel dalam struktur Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (APBD) mencapai 51,50%.

Plt Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sulsel Tautoto Tana Ranggina menyatakan, jika Sulsel tetap tidak mendapatkan jatah penerimaan pegawai pada tahun depan,kemungkinan akan berimbas pada kinerja pemerintah daerah kepada pelayanan masyarakat. “Bayangkan saja, setiap tahunnya itu ada ratusan PNS yang pensiun. Kalau ini tidak segera digantikan, pasti akan terjadi kepincangan. Makanya kita tetap bersurat,”pungkasnya.

Kendati demikian, dia mengaku, hingga saat ini pihaknya belum mendapatkan surat resmi dari pemerintah pusat mengenai pelarangan penerimaan CPNS tersebut. “Ini adminstrasi negara. Kalau memang kita tak dijatah untuk mendapat CPNS, pusat harus menyurat secara resmi kepada kami di pemprov,”katanya kepada wartawan kemarin.

Karena itu,sepanjang surat balasan dari Kemenpan-RB belum diberikan kepada pemprov, pihaknya akan tetap melakukan pengusulan penerimaan CPNS 2013 mendatang. “Jadi kita tetap akan mengusulkan penerimaan CPNS karena setiap tahun banyak pegawai yang pensiun, ”katanya. Berdasarkan pengusulan pada 2012 ini,Pemprov Sulsel dan 24 kabupaten/kota di daerah ini masih membutuhkan sebanyak 26.000 CPNS.

Kekurangan tersebut terjadi pada tenaga pendidik dan bidang medis. Sebelumnya, Deputi SDM Bidang Aparatur Kemenpan- RB Ramli Naibaho mengatakan, belanja pegawai dalam APBD harus tetap di bawah 50%. Bila lebih dari jumlah tersebut, kuota maupun formasi tidak akan diberikan di 2013. Dari ke-10 provinsi itu, nama Sulsel masuk, dengan belanja pegawai mencapai 51,5%. Menanggapi hal ini,Tautoto menyatakan,mengaku tak memahami cara pandang pemerintah pusat dari belanja pegawai tersebut.

Dia berdalih, setiap provinsi berbeda-beda dalam kebutuhan anggaran kepegawaiannya. “Itu dilihat dari kacamata nasional. Jangan dong Indinesia dipenggal-penggal dari Jakarta. Kita masih kekurangan pegawai, contohnya setiap SKPD diwajibkan memiliki akuntan,dan itu baru dipenuhi oleh sebagian kecil SKPD,”bebernya. SEPUTAR INDONESIA ● wahyudi

Sumber : Makassar Terkini


Original source : Kinerja Pemprov Terancam Pincang-Imbas Larangan Penerimaan CPNS 2013