Banyak Lowongan di Chevron


Bagi yang berminat untuk berkarir di lingkungan industri minyak dan gas,Chevron membuka peluang untuk posisi

Oil Sell something to a name
Production Sell something to a name
Reservoir Simulation Sell something to a name
Planet Scientist
Drilling Sell something to a name
Drilling Sell something to a name -Deepwater
Drilling Site Administrator / Well Site Administrator
Completion Sell something to a name -Deepwater
Gift Sell something to a name
Machinate Sell something to a name
Administrator Feature Management
Enhancement Sell something to a name
Subsea Sell something to a name
Hull Structural Sell something to a name
Construction Sell something to a name
Construction Expressive
Marine Logic Sell something to a name
Marine QA/QC
Mooring Master
HES Sell something to a name /Specialist
Domestic Examiner
Bussiness Analyst-SCM
Accountant
Regime Family member Specialist

silakan melamar melalui aplikasi online,karena hanya yang melamar melalui online saja dan yang memiliki kualifikasi terbaik yang akan di undang untuk mengikuti proses selanjutnya, silakan kirimkan aplikasi sebelum 16 April 2012, cek segera ke situs ini :

http://www.chevron.formycareer.com

maju terus SDM indonesia !


Original source : Banyak Lowongan di Chevron

Lowongan Civil Construction Estimators di THIESS INDONESIA

PT THIESS CONTRACTORS INDONESIA adalah sebuah perusahaan multinasional dengan lebih dari 8000 pegawai di Indonesia membutuhkan estimator konstruksi sipil ( Civil Construction Estimators),dengan persyaratan antara lain memiliki dasar pengetahuan dan pengalaman yang kuat di bidang teknik sipil,memiliki kompetensi komputer yang baik,memiliki kemauan yang tinggi untuk belajar dan mampu bekerja sama dalam tim,mampu melakukan kompilasi estimasi ( perhitungan ) meliputi : jam kerja ( man hours),notes expenditure,faktor faktor produktivitas,perencanaan ,serta kemauan untuk belajar mengenai hal hal di atas.serta beberapa persyaratan penting lainnya.
Informasi lebih lengkap bisa di akses di iklan kompas tanggal 31/3/2012,juga bisa di cek di http://careers.thiess.co.id, aplikasi bisa di kirim ke PO BOX 1143/JKS,Jakarta  Selatan 12011
Pastikan anda membaca kompas atau ke situs http://careers.thiess.co.id untuk mendapatkan informasi yang akurat.


Original source : Lowongan Civil Construction Estimators di THIESS INDONESIA

Strategi Lolos tes CPNS


Ini adalah hal yang banyak di tanyakan, ada beberapa faktor
yang akan muncul , saya akan mengulas menurut pengalaman saya sendiri.

Tahun 2004 saya mengikuti tes di sebuah pemda, gagal, lalu
setelah itu saya tidak pernah mengikuti tes lagi, sibuk membangun karier di
jalur swasta,lalu ketika ada masalah di perusahaan tempat saya bekerja, saya
putuskan untuk ikut tes CPNS,Alhamdulillah, saya di terima di 3 tempat, dan
masih ada satu instansi lagi untuk test akhir, dengan perbandingan 1:2,
kebutuhan satu orang, dan tinggal dua orang yang di panggil, namun saya
putuskan untuk tidak mengikuti tes itu.

Ketika orang lain kecewa karena tidak masuk di satu
tempatpun, saya kebingungan untuk memilh, mana instansi yang akan saya
masuki.mohon maaf beribu maaf, bukan bermaksud untuk menyombongkan diri, namun
di sinilah saya akan berbagi, apa yang kira kira menjadi faktor penyebab saya
menang bersaing.berikut beberapa tipsnya

1.Baca pengumuman dengan benar, jangan sampai ada yang
terlewat, ketelitian sangat berpengaruh.

Waktu saya mengirim berkas ke LKPP dan kementerian
kesehatan,ternyata saya tidak cukup teliti untuk membaca persyaratan, sehingga
ada persyaratan yang tidak saya masukkan, jadilah saya kalah di saringan awal
yang bernama saringan administrasi.

2.Ujian Tulis, ujian yang sangat menentukan

Kondisikan tubuh dalam keadaan fit,istirahat yang
cukup,percaya diri, dan prioritaskan jawaban pada hal yang ANDA ANGGAP dan
YAKIN mampu.

Bahasa inggris saya buruk,tapi saya merasa pada materi
LOGIKA/Matematika saya mampu, maka itulah yang saya prioritaskan.saya kerjakan,
setidaknya saya percaya diri karena ada jawaban benar yang saya kantongi, dan
ada nilai lebih yang saya dapatkan.

Hasilnya ? di empat instansi, saya lolos tahapan ini .
bahkan ada satu instansi yang tesnya hanya dua kali, administrasi dan ujian
tulis, saya langsung lolos.

3.Ujian wawancara

Yakin dan percaya diri, pelajari secara comprehensive mengenai
instansi yang akan di masuki, misalnya, tugas pokok dan fungsinya, menteri /
kepala nya, atau para tokoh yang pernah ada di instansi itu, baca baca saja
website instansi tersebut,semua informasi tersedia kok.pewawancara akan lebih
senang jika yang di wawancarai paham dengan instansinya, dan akan memberikan
apresiasi, bahwa memang pelamar ini memiliki minat yang serius.

Sampaikan jika memiliki pendapat yang berbeda, tidak perlu
takut untuk berkata jujur.saya berbantah bantahan dengan pewawancara dengan
sengit,karena saya merasa punya dasar, nyatanya saya juga tetap di terima ,
hehe

4.Ujian kesehatan

Pelajari apa yang akan di ujikan, misalnya uji urine, uji
sputum,pahami, sebenarnya itu uji apa, untuk mengetahui kondisi kesehatan di
bagian tubuh yang mana.cari informasi dari internet, teman atau kerabat yang
memiliki latar belakang medis.saya sendiri waktu itu bertanya Tanya ke beberapa
orang, apa yang harus di persiapkan untuk mendapatkan hasil tes medis yang
terbaik.bahkan sempat ada yang mengingatkan, jika memang hasil tes kurang
bagus, di sarankan di ULANG.

5.Psikotes

Ini adalah ujian yang barrier tidak saya pahami, dan saya
pernah punya pengalaman kurang bagus dengan tes ini, tesnya apa, hasilnya
bagaimana, saya tidak pernah mendapatkan penjelasan yang memadai.

Ketika saya


Original source : Strategi Lolos tes CPNS

Kompetensi PNS, sebuah harapan yang ( masih ) jauh dari kenyataan

Apa yang di maksudkan dengan kompetensi ? menurut David McClelland, kompetensi di definisikan sebagai  karakteristik personal yang dapat membawa pada kinerja yang lebih tinggi,karakteristik itu meliputi bakat/ talenta, kemampuan, dan pengetahuan
Lalu apakah yang di maksudkan dengan kinerja ? secara umum, dari pendefinisian para pakar, bisa di sampaikan bahwa kinerja adalah perbandingan antara butt dengan hasil pekerjaannya.
Dan seperti apakah kompetensi seorang PNS ?, bagaimana cara mengukur kinerjanya ?
Banyak hal yang sudah di lakukan oleh lembaga lembaga Negara yang bertugas untuk mengurusi hal ini, antara lain kementerian PAN & RB, kementerian keuangan, serta Badan Kepegawaian Negara,banyak terobosan telah di lakukan,antara lain dengan penyediaan tool ( alat ) untuk memudahkan para penilai kinerja( atasan langsung, biro kepegawaian , para pengambil kebijakan lain )  memberikan penilaian, rekomendasi, dan mengambil keputusan.di beberapa lembaga,tool tool yang telah ada ini telah memberikan perbedaan, muncul warna baru yang menampilkan gambaran pegawai negeri sipil yang lebih certified,melayani dengan cepat dan akurat, bekerja dengan capaian butt yang tinggi, namun jumlah yang terengah engah mengikuti perubahan itu jauh lebih banyak di banding yang siap.di banyak instansi, perubahan barulah seperti operasi plastik, tampilan luar berubah, seragam ,motto dan tagline berbenah, namun secara esensi, kinerja, semangat, dan kualitas layanan tidak berubah.
Wacana pensiun dini yang di gulirkan kementerian PAN dan RB dan beberapa kementerian yang lain perlu mendapatkan apresiasi.iklim persaingan sehat perlu di munculkan, agar tidak ada kondisi para PNS yang jumud, mentok, mengerjakan pekerjaan yang itu itu saja, perlu inovasi, biarpun pelan, agar mental dan hasil pekerjaannya berubah ke arah yang lebih baik.
Peremajaan tidak hanya berlaku ke usia, namun juga semangat, apalah gunanya ada rekrutmen CPNS dalam jumlah yang banyak, ketika budaya kerja tidak berubah, justru itu akan semakin memberatkan beban Negara.PNS dalam jumlah yang cukup, dengan kualitas yang tangguh,akan menjadi mesin penggerak kemajuan bangsa.
Di perlukan uji kompetensi yang benar benar honest dan bebas intervensi, mungkin sudah waktunya juga sarana uji kompetensi internasional yang di dukung oleh aksesor berkualitas terbaik , mendapat tempat yang lebih banyak dalam proses penilaian kompetensi PNS, sehingga nantinya, para pemegang sertifikat juga benar benar orang yang layak dan mampu menjalankan cleverness dan information seperti yang tertera dalam sertifikat yang di pegangnya.dan hal ini akan di ikuti dengan tingkat kesejahteraan yang lebih baik, sangat wajar di rasakan, jika pemegang lisensi berupa sertifikat ini memperoleh penghargaan yang lebih tinggi.
Maju terus PNS Indonesia, maju terus SDM Indonesia!


Original source : Kompetensi PNS, sebuah harapan yang ( masih ) jauh dari kenyataan